Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


….click AICI pentru a vedea detali despre
MEGA TOMBOLA RS >>
 
Legislatia Muncii
Cand poate fi concediata salariata revenita din CCC

Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. (3) din acelasi articol prevede ca interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate, iar alin. (4) mentioneaza ca prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Initial, legiuitorul a stabilit aceasta interdictie de concediere a salariatei revenita din concediu crestere copil ...

.....Cititi mai departe Detalii

Evaluati corect, in doar 8 pasi, angajatii din firma dvs.!


>>> click aici pentru detalii


Reducerea programului de lucru pentru salariata care alapteaza

Potrivit prevederilor art. 2 lit. e) din OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens.

In conformitate cu prevederile art. 17, angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul. La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stimulente extrasalariale, cadouri sau tichete cadou?

 

Click aici pentru informatii de la specialisti>>>


Club Legislatia Muncii
Revenire din concediu ingrijire copil inainte de 1 an

Buna ziua! Intrebarea mea este urmatoarea: Am optat pentru CIC de 2 ani, insa doresc sa ma inorc la serviciu inainte de a implini copilul 1 an.

Beneficiez de stimulentul de insertie pana cand copilul va implini 2 ani? Care este cuantumul acestui stimulent? Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii
CD-ul Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului

Legislatia aferenta si modalitatile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului sunt la indemna ta! Ai raspunsuri concrete si adaptate fiecarei situatii specifice!

Afla totul aici>>>

Concediul postnatal

Buna ziua ! As dori sa stiu daca la calcularea zilelor de concediu postnatal se iau in considerare zilele lucratoare fara sambete si duminici?

Daca spre exemplu mi-am luat cele 42 de zile de concediu si mai vreau sa imi iau restul pana la 126, iar dosarul pentru ccc depaseste cele 60 de zile are ceva ? (cele 60 de zile sunt incluse si sambetele si duminicile?)

.....Cititi mai departe Detalii

Stimate manager HR,

Agentia Nationala a Functionarilor Publici a efectuat in acest an o serie de controale cu tema specifica la institutii si autoritati publice, principala neregula constatata fiind lipsa fiselor de post actualizate si a fiselor de evaluare a performantelor profesionale individuale ale functionarilor publici.

Va reamintim, evaluarea functionarilor publici este O OBLIGATIE prevazuta de Legea 188/1999 si detaliata ulterior de numeroase alte acte normative.

Scapati de griji pentru tot anul 2013>>>


33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare

 

Acum ai la dispozitie cele mai importante documente indispensabile activitatii pe care o desfasori, reunite intr-un singur CD.

Modele, cereri, declaratii, formulare, autorizatii, instiintari… toate ingredientele de care ai nevoie in meseria ta!

 

CD-ul 33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare


Doar cateva subiecte acoperite?


Calitatea de asigurat ….Detalii aici »
Decizia de incetare a contractului individual de munca ….Detalii aici »
Procedura de rectificare a calitatii de contribuabil ….Detalii aici »
Plata indemnizatiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale ….Detalii aici »
Constatarea si sanctionarea contraventiilor in domeniul fiscal ….Detalii aici »
Recuperarea sumelor reprezentând indemnizatii de concedii medicale ….Detalii aici »
Stingerea creantelor fiscale in urma distribuirii sumelor platite in contul unic ….Detalii aici »
Contestatia in temeiul Codului de procedura fiscala ….Detalii aici »
Stabilirea dreptului la deducere personala ….Detalii aici »
Determinarea legislatiei aplicabile in cazul angajatorilor ….Detalii aici »
Acordarea ajutorului financiar pentru angajatorii care incadreaza in munca absolventi... ….Detalii aici »

 

Click aici pentru a afla mai multe detalii >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586