Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Delegare in zi de sarbatoare: Cand se acorda ziua libera

Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.

Totodata, daca salariatul delegat se supune legislatiei din Romania, are toate drepturile prevazute de aceasta, deci inclusiv dreptul la sarbatorile legale stabilite in art. 139 din Codul muncii , republicat, iar angajatorul are obligatia de a acorda zilele corespunzatoare, prin urmare apreciem ca nu este necesara solicitarea expresa a salariatului, aceste drepturi rezultand din lege.

Or, conform art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat, angajatorului ii revine obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Termenul de compensare a zilelor lucrate in timpul sarbatorilor legale este prevazut in dispozitiile art. 142 alin. (1) din Codul muncii , republicat, respectiv in urmatoarele 30 de zile.

Asadar, in urmatoarele 30 de zile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important pentru Departamentul HR!
 

Ai un nou angajat, doi, sau poate chiar mai multi! Par sa aiba potential si ti-i doresti in compania ta. Vrei ca totul in ceea ce-i priveste sa decurga normal, dar mai ales vrei sa respecti legea in vigoare. Fiindca nu ai nevoie de nici de amenzi din partea ITM-ului si nici de litigii de munca cu angajati nemultumiti.

Solutia ta: cunoasterea perfecta a legii de ultima ora, atentie sporita si... memorie ascutita pentru a evita omisiuniile.  

Fiindca ITM-ul abia asteapta sa te prinda in offside.
Vreun act lipsa la dosar... Sau, cine stie, vreo intarziere in transmiterea datelor din REVISAL. Amenzile pot atinge si 50.000 lei! Iti da mana?


Afla cum sa scapi de orice grija de astazi >>>


Decizia medicala asupra capacitatii de munca

Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in baza caror acte prezentate de angajat se poate inceta contractul individual cu articolul 56 alin. (1) lit. c). Mai exact, vom vedea daca este posibila incetarea CIM cu art. 56 art. (1) lit. c) pe baza Deciziei medicale asupra capacitatii de munca (pierdere capacitate munca "cel putin pe jumatate"), aceasta decizie fiind eliberata de Casa nationala de pensii publice.

Solutia consultantului:
Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca. in raport cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este:

- de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire;
- de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu pastrarea capacitatii de autoingrijire;
- de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, persoana ...

.....Cititi mai departe Detalii

Examinarea medicala a angajatilor - una dintre cele mai importante obligatii prevazute de Codul muncii! Nu cumva ati neglijat-o pana acum?
 

Ghidul complet de medicina muncii:

legislatie comentata, aspecte sensibile, formulare pe care vi le solicita inspectorii veniti in control ... detalii aici >>>


Club Legislatia Muncii
Pfa se vor inregistra in Revisal?

PFA-urile sunt obligate sa fii inregistrate ia Revisal si transmis registrul la ITM?

.....Cititi mai departe Detalii
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii la care nu vei mai cauta NICIODATA raspunsul pe Internet >>>

Alegerea reprezentantilor salariatilor

Daca un salariat ocupa o functie de conducere, de exemplu-seful grupei de pompieri voluntari din incinta societati, acesta poate fi ales ca reprezentant al salariatilor ?

.....Cititi mai departe Detalii

Ultima ora! Controale ITM si amenzi de pana la 8.000 de lei daca nu respectati Legea nr. 319/2006!
 

Gasiti aici documentatia completa, pas cu pas,
pentru a realiza cu succes auditul SSM!


Aflati totul AICI si ACUM>>>


Conform Codului Muncii republicat 2012

Cele 9 proceduri OBLIGATORII in
Resurse Umane
impuse de de legislatia muncii in vigoare

Stimate manager de resurse umane,
 

O mica eroare de procedura: in decizia de concediere nu ati mentionat instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie.
 

Este OBLIGATORIU sa urmati procedurile corecte impuse de Codul Muncii.
 

Atentie: Reducere 30%
Valabila 24 de ore
(... vezi aici »)


Atentie:
niciun pas nu este negociabil! Toti sunt prevazuti de legislatia in vigoare.

 

Va oferim procedurile corecte, pas cu pas, pe care trebuie sa le urmati ori de cate ori faceti angajari, concedieri, modificari in CIM, aplicati sanctiuni etc. ! (... vezi aici »)
 

Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand – daca s-a respectat procedura.
 

Ca urmare, orice incalcare a procedurii atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de angajator. Si asta in mod perfect legal.

... Aflati raspunsul aici »

 

Capcanele ascunse in Procedurile Obligatorii aplicate in raporturile de munca

 

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

   flux rss   arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

  Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586