Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


….click AICI pentru a vedea Integral MEGA TOMBOLA RS  pentru specialistii HR  >>

Legislatia Muncii
Guvernul a decis: Salariul Minim se majoreaza din luna februarie

Anul acesta salariul minim brut pe economie va trece prin doua etape de majorare. Astfel, de la 1 februarie 2013, salariul se va majora cu 50 lei, urmand ca in luna iulie sa ajunga la 80 lei. Va reamintim ca inca de la inceputul lunii ianuarie, premierul Victor Ponta a anuntat ca in cadrul discutiilor cu FMI s-a luat in calcul majorarea salariului minim pe economie de la 700 de lei la 800 de lei, odata cu aprobarea proiectului de buget.

Mentionam ca programul de guvernare al USL prevede pentru perioada 2013-2016 cresterea salariului minim la 1.000 de lei. Mediafax a facut publice informatiile furnizate de Inspectia Muncii potrivit carora numarul salariatilor continua sa ramana peste cinci milioane, 536.839 dintre acestia fiind incadrati pe salariul minim pe economie.

Nu uitati:
Incepand cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este de 700 lei lunar (art. 1 din Hotararea Guvernului nr. 1.225/2011).

Conform legii, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Genereaza acum rapid si facil, chiar de pe calculatorul tau, cele mai bune fise de post!

Cum sa ai fisa de post dorita in 5 minute>>>



Controlul modului de eliberare a certificatelor medicale


Platitorii de indemnizatii (angajatorii, institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj sau casa de asigurari de sanatate, dupa caz) pot sesiza casa de asigurari de sanatate referitor la eliberarea certificatelor de concediu medical numai pentru angajatii sau asiguratii proprii (anexa la Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 627/2010 pentru aprobarea Metodologiei de control privind modul de eliberare a certificatelor de concediu medical in conditiile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicat in Monitorul Oficial nr. 512 din 22 iulie 2010).

Sesizarea se adreseaza casei de asigurari de sanatate cu care medicul are incheiata conventie pentru eliberarea certificatelor de concediu medical si va cuprinde obligatoriu:
– denumirea angajatorului;
– datele de identificare ale acestuia;
– descrierea punctuala a ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Scapati de grija litigiilor de munca
Aflati cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare
Protejati-va impotriva abuzurilor salariatilor ce au in Codul muncii si in Contractul colectiv de munca doi aliati extrem de puternici
Asigurati-va ca procedati intotdeauna 100% corect atunci cand trebuie sa concediati un angajat
 
 

Mai multe detalii aici >>>


In atentia angajatorilor: Reglementari privind facturile fiscale 2013

Va informam ca au fost aduse modificari privind utilizarea facturilor fiscale prin Ordonanta Guvernului nr. 15/2012 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal si prin Hotararea Guvernului nr. 1071/2012 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 44/2004.

Redam astfel mai jos regimul facturilor fiscale in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2013.

Elementele facturii

Conform Codului Fiscal, sunt considerate facturi documentele sau mesajele pe suport hartie ori in format electronic care contin in mod obligatoriu urmatoarele informatii:

- numarul de ordine, in baza uneia sau a mai multor serii, care identifica factura in mod unic;

- data emiterii facturii;

- data la care au fost livrate bunurile/prestate serviciile sau data incasarii unui avans, in ...

.....Cititi mai departe Detalii

 
Cresteti cu 97 % eficienta in procesul de selectie a angajatilor!

>>> detalii aici

Dreptul sindicatelor de a avea acces la informatii cu caracter confidential

Potrivit art. 163 din Codul muncii, salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii.

Totusi, Codul muncii prevede ca, in scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul.

SFATUL NOSTRU
Recomandam ca aceste informatii sa fie comunicate daca cererea este motivata temeinic si numai dupa semnarea de catre reprezentantii sindicatului a unei clauze de confidentialitate a acestor informatii.

In ceea ce priveste negocierea contractului colectiv de munca, art. 130 din Legea dialogului social prevede ca, la prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor ...

.....Cititi mai departe Detalii
  

Club Legislatia Muncii
Inregistrare Revisal

Am o persoana care are ultima zi lucrata adica pontat (adica lucreaza)in data de 21.01.2013. Cu ce data fac decizia de incetarea contractului de munca cu art 55 lit b ? Cind inregistrez in Revisal si cand transmit Revisalul. Eu zic ca tot cu data de 17 atat decizia cat si inregistrarea in Revisal precum si transmiterea acestuia. Este corect

.....Cititi mai departe Detalii

 87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt
castigate de catre angajati.


Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele! Aflati-le acum!


Social
Cate rochii si pantofi incap intr-o viata de femeie

Potrivit unui studiu publicat de site-ul mycelebrityfashion.co.uk, intr-o viata, o femeie isi cumpara 1.116 bluze si tricouri, 620 de rochii, 434 de perechi de incaltaminte...

Garderoba pe viata se imbogateste cu 310 fuste, 248 veste si 558 de perechi de pantaloni. Aceste cifre au rezultat in urma interogarii a 1.246 de domnisoare si doamne, cu varste intre 18 si 80 de ani.

Pentru a obtine numarul de articole de imbracaminte stranse de-a lungul vietii, autorii studiului au inmultit numarul de obiecte cumparate intr-un an cu durata medie a vietii unei femei.

Autorii studiului au constatat ca, intr-un an, unele articole sunt cumparate mai des decat altele. Astfel, sunt cumparate, in medie, 18 tricouri, 10 rochii si noua perechi de pantaloni.

Data fiind cantitatea relativ mare de haine cumparata, logic ar fi ca femeile sa nu poata spune, la modul serios, ca nu au cu ce sa se imbrace...

Vorba folclorului de pe internet: desi femeile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Manualul de Salarizare trebuie
obligatoriu respectat!

Din pacate, amenda este cat se poate de mare, ajungand pana la 100.000 de lei

... citeste detalii aici »

Ce este obligatoriu sa respectati?


Ghid Practic de completare in REVISAL


- solutii la toate problemele ridicate de Revisal -

Din cuprinsul CD-ului REVISAL:

Cum se completeaza 

Date  obligatorii

  Modificari inregistrari

  Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitie de catre Inspectia Muncii

  Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor 

Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la  Inspectia Muncii

  Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010

  Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic

  Contraventii. Studii de caz


Reducere de 100 de lei>>>

 


 

Ultima ora!
Controale ITM si amenzi de pana la 8.000 de lei daca nu respectati Legea nr. 319/2006!

Gasiti aici documentatia completa, pas cu pas,
pentru a realiza cu succes auditul SSM!


Aflati totul AICI si ACUM>>>

 


 


Va oferim 76 de raspunsuri pentru cele mai sensibile probleme legate de:

pontaj
program de lucru
timp de munca



Detalii aici >>>
 
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586