Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
MEGA Tombola RS

….click AICI pentru a vedea Integral MEGA TOMBOLA RS  pentru specialistii HR  >>

Legislatia Muncii
Concediu fara plata. Transmiterea in Revisal

In cazul concediului fara plata, la cererea salariatului se face suspendarea contractului de munca. Vom stabili astfel in cat timp se pot transmite in ReviSal decizia de incepere a suspendarii si cea de incetare a suspendarii.

Solutia consultantului:
Potrivit dispozitiilor art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

In capitolul IV, sectiunea 1 din Ordinul 1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a procedurii privind transmiterea registrului general de evidenta a ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
- Zeci de posibile surse de conflict, incepand de dinainte de angajare
- Decizii asupra carora instantele nu au dreptul sa intervina.
- Ce decizii trebuie sa luati neaparat inainte de litigiu
- Cum pregatiti actele pentru ...citeste mai departe >>
 
 
- Asii din maneca in fata amenintarii cu greva
- Principiul din Codul civil a carui incalcare o poate invoca oricand angajatorul pentru a opri greva
- Ce e obligatoriu si ce nu. Cine si ce drepturi are. Cine si ce drepturi nu are
- Convingeti LEGAL salariatii sa renunte la greva
- Daune morale, concedieri disciplinare, dosar penal…citeste mai departe >>

Caracterul de accident de munca se determina cu ocazia cercetarii evenimentului

Vom stabili in ce masura, in cazul in care un angajat a avut un accident in perioada de invoire in timpul programului de lucru pe baza unui bilet de invoire, acesta este considerat accident de munca.

Solutia consultantului:
In ceea ce priveste accidentul de munca, legiuitorul il defineste drept vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces, conform art. 5 lit. g) din Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 30 alin. (1) din aceeasi lege prevede ca in sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munca:

a) accidentul suferit de persoane aflate in vizita in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) accidentul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Incepe anul 2013 cu noua organigrama
a companiei tale!


Prezinta-le salariatilor structura companiei
si stabileste legal ierarhia!

Click aici pentru descrierea completa si comanda!


Club Legislatia Muncii
Drepturi de plata a salariului

Buna ziua, rog sa ma lamuriti intr-o problema.
Am voie sa oblig un salariat sa ii platesc salariul pe card si nu numerar si sa ii impun si banca?

.....Cititi mai departe Detalii
Aveti acum toate documentele necesare activitatii de Resurse Umane conform Codului Muncii

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane" 

  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?
  Contractul Colectiv de Munca? Detalii aici>>>
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?


Click aici pentru a comanda lucrarea cu o reducere de 100 de lei fata de pretul standard>>>


Codul Muncii

Conf. art. 173(1) si (2) din codul Muncii:
Daca un strungar al cedentului are 804 lei salar de baza iar, un strungar al cesionarului are 840 lei salar de baza sunt obligata sa dau si strungarului transferat 840 lei ca salar de baza?
Conf. art. 173 (2) eu inteleg ca sunt doar obligata sa nu-i dau sub 804 lei (salariul avut inainte de transfer).

In alta ordine de idei:
Conf. art. 9 (3) din Legea 67/2006 actualizata daca in contractul colectiv de munca al cedentului salariatii au 22 zile concediul de odihna iar, in ccm al cesionarului salariatii au 23 zile concediul de odihna atunci trebuie sa acord si salaritilor transferati tot 23 zile concediul de odihna.
Va rog tare mult sa-mi raspundeti la aceste doua probleme!!!!!
Va multumesc anticipat!

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul de Organizare si Functionare 

 
Potrivit Codului civil, orice persoana juridica - deci si firma dvs. - este obligata sa aiba o organizare de sine statatoare. Iar organizarea aceasta o stabiliti dvs., printr-un act juridic pe care il elaborati singur, fara sa fiti obligat sa va consultati cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor. Numele acestui act?
 
 

Faceti greseli in deciziile dumneavoastra
de delegare si detasare?

Aflati cum le puteti remedia sau evita, cu ajutorul Consilierului privind

Diurna, Delegarea si Detasarea potrivit Codului Muncii!

Click aici >>>

 









 

 

Delegarea si detasarea - 2 cazuri de modificare unilaterala a Contractului Individual de Munca prin decizia angajatorului. Necunoasterea legislatiei si neacceptarea de catre angajat a noilor conditii impuse de angajator fara prea multe explicatii, il determina pe cel dintai sa-si caute singur dreptatea in justitie.

Pe adresa redactiei sosesc zilnic zeci de intrebari referitoare la cele mai controversate probleme legate de acordarea diurnei atat in Romania, cat si in strainatate.

Problemele lor si-au gasit solutie gratie expertilor Rentrop & Straton care ofera, de 17 ani, servicii de specialitate de calitate excelenta:

 

Consilier – Diurna, Delegarea si Detasarea


Detalii aici >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586