Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
BNS vrea modificarea articolului din Codul Muncii care trimite judecarea conflictelor sociale de la la judecatorii

Va aducem la cunostinta ca saptamana aceasta Blocul National Sindical a transmis Guvernului o adresa prin care solicita modificarea de urgenta a unui articol din Codul Muncii care scoate judecarea conflictelor de munca (greve, accidente de munca sau disponibilizari colective) din competenta tribunalelor si le transmite catre judecatorii, considerand prevederea ca fiind o grava eroare legislativa.

In comunicatul emis de BNS se precizeaza ca in situatia in care Guvernul nu va face un demers in acest sens, incepand cu data de 1 februarie 2013 - data la care va intra in vigoare legea 134/2010 privind Codul de procedura civila, modificata si completata prin Legea nr 76/ 2012 - toate spetele legate de conflicte sociale vor fi coborate la competenta judecatoriilor si vor fi judecate dupa criteriul valoric al cauzei si nu dupa criteriul naturii speciale si importantei sociale a cauzei.

Rezultatul va fi o desfiintare a jurisdictiei muncii ca jurisdictie specializata, ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 

Va invitam sa cititi o lucrare unica la noi in tara:

"Drepturile salariatului in Romania":


Click pentru detalii aici >>>


Concediu medical igrijire copil versus incapacitate temporara de munca

Vom stabili mai jos daca, in cazul in care o salariata a beneficiat de 90 de zile de concediu medical ingrijire copil bolnav cod 09, poate beneficia si de concediu medical cod 01 pana la 90 zile fara a se cumula intre ele.

Potrivit art. 28 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani se acorda pe baza certificatului de concediu medical eliberat de medicul de familie si a certificatului pentru persoanele cu handicap, emis in conditiile legii, dupa caz.

Pe cale de consecinta, concediul si indemnizatia pentru pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani se acorda pe baza certificatului de concediu medical cod ...

.....Cititi mai departe Detalii
Manual de Evaluare a Angajatilor

Club Legislatia Muncii
Concedii

O secretara in invatamant, cadru didactic auxiliar, dupa concediu fara plata 1 an a revenit la termen la lucru si dupa 3 luni lucrate, ce drepturi are la concediu? Poate avea concediu fara plata 1 luna?

.....Cititi mai departe Detalii
Odata incheiat contractul individual de munca, care sunt consecintele acestuia? Ce drepturi si obligatii vor decurge din el pentru salariat si pentru angajator?

Raspunsurile dvs. doar in Contractul Individual de Munca. Ghid Complet

Profitati de avantajul pe care vi-l ofera un Contract individual de munca perfect intocmit, conform Codului Muncii!

Accesati astazi:  www.cim-codulmuncii.legislatiamuncii.ro

Legislatia Muncii
Reintegrare salariat. Plata drepturilor salariale si concediul de odihna

In cadrul unei societati, in urma unei hotarari judecatoresti s-a dispus reintegrarea angajatului si plata tuturor drepturilor salariale. Vom stabili astfel in ce masura concediul de odihna aferent perioadei in care angajatul a fost concediat se efectueaza sau se compenseaza in bani.

Mentionam ca salariatul are dreptul la concediul de odihna aferent unei luni din 2011 si aferent anului 2012, iar conform Codului muncii art. 146 -(3)" Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care au dreptul." si a art. 146 -(4)" Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.".

Avand in vedere aceste prevederi, vom vedea care va fi procedura corecta pentru a respecta toate drepturile care se cuvin salariatului.

Solutia consultantului:

Anularea ...

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE! A aparut:

CD-ul 33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare!

33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare

Stimate responsabil cu salarizarea,


Acum ai la dispozitie cele mai importante documente indispensabile activitatii pe care o desfasori, reunite intr-un singur CD.

Modele, cereri, declaratii, formulare, autorizatii, instiintari… toate ingredientele de care ai nevoie in meseria ta!

Talentul si rabdarea expertilor in Salarizare si Codul muncii te scutesc de robie!
Impreuna am creat un consultant virtual perfect pentru tine:

CD-ul 33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare!

Caz practic: Plafonare numar persoane aflate in intretinerea unui salariat

Analizam mai jos cazul unui salariat, care si-a exprimat intentia de a intra in concediu crestere copil pana la 2 ani, pentru al doilea copil, dupa expirarea perioadei de lauzie de 42 de zile a sotiei.

Sotia sa, cat si primul copil sunt trecuti in intretinerea salariatului nostru (sotia neavand niciun venit). Vom stabili daca cel de-al doilea copil poate fi trecut in intretinerea angajatului, incepand cu luna ianuarie 2013, in conditiile in care copilul s-a nascut la 3 ianuarie 2013. De asemenea, vom vedea daca salariatul poate avea trei persoane in intretinere in timpul concediului de crestere copil.

Solutia consultantului:

Conform prevederilor art. 56 din Legea 571/2003 - Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, persoanele fizice au dreptul la deducerea din venitul net lunar din salarii a unei sume sub forma de deducere personala, acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile numai pentru veniturile din salarii la locul unde se ...

.....Cititi mai departe Detalii

CD-ul Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului

Iti ofera avantajul de a fi de partea informatiei care te intereseaza! Permanent! Esti in tema cu absolut tot ceea ce trebuie sa stii:
 
Legislatia aferenta si modalitatile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului sunt la indemna ta! Ai raspunsuri concrete si adaptate fiecarei situatii specifice!

CLICK aici pentru detalii>>>


Social
Noul Cod rutier: Modificare importanta din 2013 pentru toti soferii

Soferii vor putea contesta decizia judecatoreasca de solutionare a plangerii impotriva amenzii rutiere, potrivit noului Codului Rutier care intra in vigoare in aceasta luna.

Conducatorii auto vor putea contesta hotararea judecatoreasca prin care sunt solutionate plangerile depuse impotriva proceselor verbale de constatare a contraventiilor rutiere.

Asta, in conditiile in care, pana in prezent, o astfel de hotarare judecatoreasca era definitiva si irevocabila. Noua regula a fost introdusa de Guvern in Codul rutier, prin ordonanta de urgenta.

“Modificarile aprobate de Guvern au fost determinate de decizia Curtii Constitutionale din 15 mai 2012, prin care s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a alin. 3(1) al art. 118 din Codul rutier, care stabileste ca hotararea judecatoreasca privind plangerea impotriva procesului-verbal de contraventie este definitiva si irevocabila.

Prin decizia Curtii Constitutionale si prin modificarile adoptate in acest sens ...

.....Cititi mai departe Detalii

Faceti greseli in deciziile dumneavoastra de delegare si detasare?

Aflati cum le puteti remedia sau evita, cu ajutorul Consilierului privind Diurna, Delegarea si Detasarea potrivit Codului Muncii

 

Click aici pentru detalii importante>>>>


Redactati ORICE document de legislatia muncii in
2 timpi si 3 miscari!

Usor, rapid si fara batai de cap!

Legislatia muncii... Hiba ta se numeste birocratie!

Iata solutia finala >>>

 


Cele 12 tipuri de concedii si problemele pe care le genereaza, acum, sub lupa specialistilor!

A aparut ACUM CD-ul "12 tipuri de concedii legale ale salariatilor"!


Descoperiti aici totul despre:

1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formare profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul pentru carantina
5. Concediul si idemnizatia pentru incapacitate temporara de munca
6. Concediul si indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca
7. Concediul si indemnizatia de maternitate
8. Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav
9. Concediul si indemnizatia de risc maternal
10.Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului 
11.Concediul paternal
12.Concediu pentru evenimente familiale deosebite

 

De ce trebuie sa-l aveti pe biroul dvs. de manager de HR profesionist?


CD-ul "12 tipuri de concedii legle ale salariatilor" analizeaza de la A la Z toate tipurile de concedii prevazute in legislatia muncii din Romania. Fie ca este vorba despre concediul de odihna, maternitate, paternal sau formare profesionala, aveti la dispozitie:
 

 Legislatia in vigoare comentata de catre specialistii Grupului de Experti in Dreptul si Legislatia Muncii din Rentrop & Straton, coordonati de catre dna. Gabriela Dita, consilier juridic
 Conditii de acordare
 Tipologii de calcul a indemnizatiilor
 Recomandari, sfaturi, atentionari
 Studii de caz, solutii, rezolvari
 Modele de documente importante (adeverinte, certificate etc)
Reglementarea concediilor in domeniul public si in cel privat
Durata concediilor
Concediul de odihna suplimentar
In ce conditii ..

 

Click aici pentru informatii specializate >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586