Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Cand se justifica neplata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca?

In ce priveste neplata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, va informam ca reprezinta refuzuri justificate la plata indemnizatiilor urmatoarele situatii:

a) nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate;

b) neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;

c) necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat;

d) neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege;

e) acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege;

f) certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de legislatie;

g) amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii ...

.....Cititi mai departe Detalii

Evaluati-va corect in doar 8 pasi angajatii din firma dvs.!

In urma discutiilor care au avut loc la Seminarul National de Legislatia Muncii, cei 1.259 de participanti au stabilit ca Evaluarea Angajatilor este cel mai greoi proces pe care Departamentul de Resurse Umane trebuie sa-l realizeze in mod OBLIGATORIU.

De aceea, am pregatit pentru dumneavoastra cel mai util produs care sa va ajute sa incheiati acest proces cu succes. CD-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi reprezinta unicul instrument de pe piata de profil care va auta sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim.


Scapati de griji ACUM >>>


Care sunt motivele pentru care se poate beneficia de somaj?

Acestea sunt doar o parte din situatiile pentru care o persoana poate beneficia de somaj. Sa nu uitam de absolventi si restul situatiilor prezentate de HG 174/2002.

Ca urmare a condamnarii persoana nu beneficiaza de somaj (art. 56 litera f), la fel cum nu poate beneficia in cazul decesului (art. 56 litera a din Cod). Minorii nu beneficiaza de somaj ca urmare a retragerii acordului parintilor. (art. 56 litera j din Cod). Nu beneficiaza de somaj ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii ca masura de condamnare (art. 56 litera h din Cod).

HG 174/2002 - normele de aplicare a legii 76/2002:

ART. 5
Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:

a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare;

b) incetarea raportului de munca la initiativa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Testul SDI este folosit de toate marile corporatii din SUA, ca o garantie pentru luarea unor decizii corecte in problemele legate de resurse umane.

Aplicati acest test si in firma dvs.!


    Vreti sa stiti care sunt punctele tari si cele slabe ale angajatilor?
  
Va intereseaza ce ii motiveaza si ce asteptari au?
 
  Vreti sa aflati cine sunt acei oameni-cheie care fac, de fapt, firma sa mearga?
  
Vreti sa identificati unde sunt competente insuficient exploatate?
  
Vreti sa aveti o imagine clara si completa a resurselor umane din firma pentru a va putea construi organigrama perfecta?

<<<Aflati detalii complete despre SDI>>>

Club Legislatia Muncii
Munca la domiciliu

Sunt specialist resurse umane. Pot incheia un contract de munca la domiciliu cu un angajator care este de acord sa lucrez asa?

.....Cititi mai departe Detalii

Legislatia Muncii
CIM pe durata determinate. Posibilitatea de prelungire

Analizam mai jos cazul unei societati care are un contract de munca pe perioada determinata incheiat intial pentru 3 luni. Prima prelungire a contractului s-a efectuat pentru urmatoarele 6 luni. Tinand cont ca legea permite cel mult 2 prelungiri, firma a apelat si la cea de-a doua prelungire a contractului de munca, tot pe perioada determinata, insa de aceasta data prelungirea a fost facuta pentru 1 an si 3 luni. Vom vedea, asadar, in ce masura este posibila prelungirea unui contract de munca pentru 1 an si 3 luni, cu posibilitatea de a indrepta aceasta eroare, tinand cont ca prelungirea contractului produce efecte pana in august 2013.

Solutia consultantului:
Anterior modificarii Codului muncii prin Legea 40/2011 , conform prevederilor legale contractul individual de munca pe durata determinata putea fi prelungit dupa expirarea termenului initial, dar numai inauntrul unui termen maxim de 24 luni si de cel mult doua ori consecutiv. Astfel, pentru contractul de ...

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE! A aparut:

CD-ul 33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare!

Click aici pentru detalii mai multe >>>


Cand poti beneficia de concediu prenatal?

O persoana poate beneficia de concediul medical de maternitate, pre si postnatal, cat timp este salariata si deci i s-a platit contributia de 0,85% pentru concedii si indemnizatii medicale, si are stagiul minim de cotizare de o luna in ultimele 12.

De asemenea, daca la nasterea copilului va fi indeplinita conditia celor 12 luni anterioare in care sa fi realizat venituri profesionale impozabile sau sa se fi aflat in una din situatiile prezentate de lege, ea va putea beneficia de concediu si indemnizatie crestere copil lunara asa cum prevede art. 2 din OUG 111/2010. In calculul indemnizatiei va intra si indemnizatia de maternitate, alte indemnizatii medicale din ultimele 12 luni (daca au existat), somaj.

Art. 4 - OUG 111/2010

(1) In calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Va ganditi sa angajati straini?

Intreaga procedura pentru angajarea unui strain este acum la dispozitia dvs.! Pas cu pas!

Detalii AICI >>>

Social
Peste 5.000 de locuri la invatamantul la zi pentru candidatii la admiterea ASE

Academia de Studii Economice din Bucuresti ofera 5.507 locuri la invatamantul la zi si alte 930 pentru invatamantul la distanta si cu frecventa redusa pentru anul universitar 2013 - 2014.

Inscrierile pentru admiterea la ciclul de studiu licenta cu frecventa va avea loc intre 16 - 19 iulie, iar proba scrisa de competenta lignvistica pentru cei care se vor inscrie la cursurile cu predare in limbi straine se va desfasura pe 22 iulie. Proba scrisa a admiterii se va desfasura pe parcursul a doua zile, 24 si 25 iulie.

Pe 26 iulie vor fi afisate rezultatele si repartizarile pe locurile finantate de la buget, cu taxa ori a celor care se afla pe listele de asteptare, potrivit Agerpres.

In perioada 15 - 19 iulie si 22 - 26 iulie vor avea loc inscrierile pentru cei care vor sa urmeze cursurile la distanta ori cu frecventa redusa.

Listele cu candidatii admisi in etapa I se vor afisa pe 1 august.

Pentru cei care nu vor reusi ...

.....Cititi mai departe Detalii

Noua Legislatie in vigoare este analizata si explicata
Ghidul Practic de Salarizare 2012 - in conformitate cu noile modificari intrate in vigoare


avantaje in natura
tratamentul veniturilor asimilate salariilor
contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate în NOUL Cod fiscal
tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
calculul salariilor


Click aici >>> www.ghid.esalarizare.ro


Cariera
Cele mai frecvente 19 intrebari puse la un interviu de angajare

Angajatorul doreste sa afle care este experienta si motivatia ta pentru a obtine acel job. In urma acestor intrebari recrutorii pot face o selectie a candidatilor si sa ii elimine pe cei mai putin potriviti pentru posturile disponibile. Recrutorii se asteapta ca persoana intervievata sa le ofere raspunsuri cu exemple concrete din trecutul profesional.

Pentru a trece cu succes peste interviul de angajare este bine sa va pregatiti din timp. Cautati informatii despre firma respectiva si despre locul de munca pe care urmeaza sa-l ocupati in cadrul acesteia, care este domeniul de activitate, etc.

Iata, mai jos, lista cu cele mai frecvente intrebari puse la un interviu de angajare:

1. Ce imi poti spune despre tine?
2. De ce ai renuntat la ultimul loc de munca?
3. De ce ati optat pentru firma noastra?
4. Care sunt punctele tale forte?
5. Care sunt punctele tale slabe?
6. Unde te vezi peste 5 sau 10 ani?
7. Spune-ne 3 lucruri pe care fostul tau manager ar fi vrut sa ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stimate ANGAJATOR, va cunoasteti DREPTURILE?

Dar pe cele ale ANGAJATILOR dvs.?


Va  oferim un produs care va prezinta si analizeaza in esenta, pe categorii, drepturile care va revin, atat dvs. ca angajator cat si angajatilor dvs.
CD-ul Angajat si angajator – drepturi legale si drepturi inventate va ajuta sa intelegeti care sunt “granitele” in care va puteti “misca” liber.

In plus, cunoasterea drepturilor angajatilor dvs. va fereste de potentialele conflicte cu ITM-ul , dar si de litigiile de munca solutionate doar in instanta.

Accesati acum >>> www.drepturi.legislatiamuncii.ro


Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!

Aflati aici care sunt cele 49 de prevederi-problema
pe care inspectorii ITM si instantele le interpreteaza altfel decat dvs.!

 


 CD-ul cuprinde:


1. Incheierea contractului de munca – noi reguli care influenteaza:

1.1. Negocierea (mai complicata cu Noul Cod civil)
1.2. Acordul partilor
1.3. Motive de nulitate din Codul muncii,  acum intr-o viziune noua care pune in dificultate
1.4. Clauze pe care sa le inserati si clauze de care sa va feriti dupa aparitia Noului Cod civil
1.5. Neconcordantele nou aparute intre Codul muncii si Noul Cod civil – ce facem?
1.6. Angajarea strainilor, interpetarea corecta a CIM, dovada raporturilor dintre parti, impreviziunea – nou sau vechi, totul trece prin „filtrul” Noului Cod civil.
1.7. Uzantele, nou introduse prin Noul Cod civil, sunt admise in raporturile de munca? Cum va ajuta in eficientizarea activitatii si unde e „periculos” sa le folositi?
 

2. Modificarea, suspendarea CIM – uneori armonizare, alteori derogari – confuzii cu consecinte in eficienta si profit
 

3. Nulitatea CIM, a Contractului colectiv de munca sau a actelor aditionale – viziune obligatoriu de modificat datorita Noului Cod civil.

 

4. Incetarea CIM – cand se aplica completarile din Noul Cod civil si cand gresim daca le aplicam?

 

5. Timpul de munca, normele de munca, munca suplimentara, flexibilizarea muncii – noi conceptii dezvoltate pe cale de interpretare din Noul Cod civil. Evitati litigiile iar daca nu le puteti evita, castigati-le!

 

6. Dialogul social, sindicatele, patronatele, CCM – reglementate de Codul muncii si de Legea dialogului social – in ce masura se completeaza cu prevederile Noului Cod civil sub aspectul acordului, modificarii, clauzelor ilegale, nulitatii? Consecinte, capcane, solutii.

 

7. Raspunderea patrimoniala, raspunderea disciplinara, raspunderea in conflicte individuale si colective de munca – douazeci de modificari indirecte la Codul muncii, intervenite prin Noul Cod civil si Noul Cod de procedura civila.

 

8. Cum asimilati in favoarea Dvs. noile (sau reinnoitele) principii si concepte civile in relatia salariat-angajator,
precum consensualismul, buna-credinta, tranzactia/renuntarea la drepturi, egalitatea in fata legii, actul aditional, forta majora, impreviziunea (nou reglementata), prescriptia etc. In ce masura mai raman conceptiile vechi si cand e necesara „virarea” urgenta spre noile conceptii?


 Marile avantaje pe care vi le aduce acest produs!


    CD-ul va scuteste de greseli, de griji, de amenzi si de despagubiri. 
 
 
CLICK AICI ACUM>>>>



 CD-ul va ofera o imagine solida a tututuror prevederilor celor doua Coduri privind raporturile de munca, imbinate cu exemple, atentionari si decizii luate de instante in cazuri concrete. Este o imagine extrem de limpede, care il determina chiar si pe un nespecialist sa exclame: “Aha, acum imi este clar!”
 

CLICK AICI ACUM>>>>


  CD-ul va fereste de GRESEALA vanata la sigur de ITM, aceea de a lua in considerare doar Codul muncii, nu si modificarile indirecte, dar de substanta, aduse de noul Cod civil. E o capcana foarte frecventa mai ales pentru cei care se gestioneaza domeniul HR fara a avea specialitate juridica si duce garantat la necazuri cu inspectorii ITM, litigii in instanta etc.
 

CLICK AICI ACUM>>>>


  CD-ul va ofera siguranta ca luati intotdeauna deciziile corecte, bazate pe interpretarea profesionista  a noii legislatii civile, cu stapanirea tuturor “portitelor” pe care se bazeaza inspectorii veniti in control si instantele (specializate sau…nu) in litigii de munca.

CLICK AICI ACUM>>>>


  CD-ul va prezinta informatia foarte clar. In prima parte a materialului gasiti prevederile Codului muncii/Legii dialogului social in paralel cu cele ale noului Cod civil sau, daca e cazul, cu ale noului Cod de procedura civila. In a doua parte gasiti indrumari, comentarii, exemple, jurisprudenta, ce a ramas valabil etc.

 


CLICK AICI ACUM>>>>

 
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586