Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Pentru reducerea salariului se face act aditional?

Intrebare: In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal?

Raspuns: In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Rezulta ca, aplicarea sanctiunilor disciplinare, evident cu respectarea prevederilor legale, reprezinta o prerogativa a angajatorului, acordul salariatului nefiind necesar.

Totodata, conform art. 252 alin. (1) din Codul muncii , angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Asadar, angajatorul dispune ...

.....Cititi mai departe Detalii


Determinarea impozitului pe salarii la functia de baza

Potrivit art. 35 din Codul muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

Activitatea dependenta la functia de baza reprezinta orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat.

In cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul trebuie sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza.

Prin locul unde se afla functia de baza se intelege:

- pentru persoanele fizice angajate la un singur loc de munca, ultimul loc inscris in carnetul de munca sau in documentele specifice care, potrivit reglementarilor legale, sunt asimilate acestora;
- in cazul cumulului de functii, locul declarat/ales de persoanele ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie la Litigiile de Munca


Achizitioneaza CD-ul Totul despre litigiile de munca!

Si devii propriul tau consultant in managementul unor relatii corecte la locul de munca!

>>> detalii aici

- Zeci de posibile surse de conflict, incepand de dinainte de angajare

- Decizii asupra carora instantele nu au dreptul sa intervina.

- Ce decizii trebuie sa luati neaparat inainte de litigiu

- Cum pregatiti actele pentru...citeste mai departe >>

Club Legislatia Muncii
Lipsa adeverinta medic din dosarul de personal

Buna ziua,
Stiu ca lipsa adeverintei medicale de la dosarul de personal atrage nulitatea cim. Am doi angajati din 16.11.2012 care nu mi-au adus adeverintele. Si intre timp am control de la itm si trebuie sa prezint inclusiv dosarele lor.

Avand in vedere ca nu sunt sanse sa mai mi le aduca pana in control (unul dintre ei a reclamat societatea), pot sa le trimit acasa o adresa prin care sa ii instiintez ca nu mi le-au adus si sa rezolve cumva acest lucru? Si o copie dupa aceasta adresa sa o prezint celor de la itm in lipsa adeverintelor ?

.....Cititi mai departe Detalii
 
 

Va invitam sa cititi o lucrare unica la noi in tara:

"Drepturile salariatului in Romania":


Click pentru detalii aici >>>


Legislatia Muncii
Noutati de Monitorul Oficial

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 8 si nr. 10 din 7 decembrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 10

Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 3484 din 19 decembrie 2012 pentru modificarea anexei la Decizia nr. 10/2012 privind modificarile contractuale aferente rambursarii cheltuielilor efectuate in cadrul proiectelor care se afla in implementare finantate prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, aprobata prin Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale nr. 2.330/2012.

Decizia Curtii Constitutionale nr. 902 din 25 octombrie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic ...

.....Cititi mai departe Detalii
Odata incheiat contractul individual de munca, care sunt consecintele acestuia? Ce drepturi si obligatii vor decurge din el pentru salariat si pentru angajator?

Raspunsurile dvs. doar in Contractul Individual de Munca. Ghid Complet

Profitati de avantajul pe care vi-l ofera un Contract individual de munca perfect intocmit, conform Codului Muncii!

Accesati astazi:  www.cim-codulmuncii.legislatiamuncii.ro

Act aditional cu clauza de formare profesionala

Model ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALA

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALA
la contractul individual de munca nr.….. / ……
inregistrat …………………….sub nr. ........./.................................
in registrul general de evidenta a salariatilor

Incheiat astazi, ..................................... intre:

Angajator persoana juridica cu sediul in ...

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE! A aparut:

CD-ul 33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare!

33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare

Stimate responsabil cu salarizarea,


Acum ai la dispozitie cele mai importante documente indispensabile activitatii pe care o desfasori, reunite intr-un singur CD.

Modele, cereri, declaratii, formulare, autorizatii, instiintari… toate ingredientele de care ai nevoie in meseria ta!

Talentul si rabdarea expertilor in Salarizare si Codul muncii te scutesc de robie!
Impreuna am creat un consultant virtual perfect pentru tine:

CD-ul 33 de Formulare si Modele obligatorii in Salarizare!

Social
NOUL COD RUTIER. Va expira permisul? Ce acte sunt necesare?

Odata cu adoptarea noului COD RUTIER, care va intra in vigoare la data de 19 ianuarie, reinnoirea permisului se va face numai cu vizita medicala. Iata care sunt analizele pe care trebuie sa le faceti, dar si de ce acte mai aveti nevoie, in cazul in care v-a expirat permisul.

Modificari privind reinnoirea permiselor auto

O modificare a Codului Rutier 2013 se refera la reinnoirea permisului de conducere, care se va face doar dupa un control medical prealabil.

Noile reglementari rutiere stabilesc ca prelungirea valabilitatii administrative a permisului de conducere este conditionata de efectuarea verificarii medicale corespunzatoare categoriilor de permis detinute.

Pana acum, la reinnoirea unui permis auto expirat, nu se impunea efectuarea examinarii medicale. Investigatiile medicale pentru obtinerea permiselor auto se vor face doar in centrele de profil, policlinicile sau spitalele care au contract cu sistemul de asigurari.

Fara examen, dar ...

.....Cititi mai departe Detalii

CD-ul Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului

Iti ofera avantajul de a fi de partea informatiei care te intereseaza! Permanent! Esti in tema cu absolut tot ceea ce trebuie sa stii:
 
Legislatia aferenta si modalitatile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului sunt la indemna ta! Ai raspunsuri concrete si adaptate fiecarei situatii specifice!

CLICK aici pentru detalii>>>


Sanatate
Legatura dintre alimentatie si durerile de cap


Cefaleea este o problema de sanatate cu care toti ne-am intalnit fiind fara doar si poate unul dintre cele mai frecvente motive de prezentare la medic.

Diagnosticarea cauzei exacte a durerilor de cap este extrem de dificila astfel incat nu de putine ori s-a intamplat ca medicii sa trateze cu usurinta aceasta acuza, fara a face o anamneza corecta si fara efectuarea unor teste de specialitate. Probabil ca vi s-a intamplat sa aveti migrene si sa primiti un tratament analgezic care si-a facut efectul pe moment dar care nu a reusit sa impiedice reaparitia durerilor de cap.

Cea mai mare parte a migrenelor sunt benigne si nu pun probleme deosebite insa trebuie inteles ca uneori durerea de cap poate fi simptomul unei afectiuni mai serioase. Articolul de fata doreste sa prezinte una dintre cauzele frecvente de migrena, cauza foarte frecvent neglijata in practica medicala si anume ...

.....Cititi mai departe Detalii

Faceti greseli in deciziile dumneavoastra de delegare si detasare?

Aflati cum le puteti remedia sau evita, cu ajutorul Consilierului privind Diurna, Delegarea si Detasarea potrivit Codului Muncii

 

Click aici pentru detalii importante>>>>


Redactati ORICE document de legislatia muncii in
2 timpi si 3 miscari!

Usor, rapid si fara batai de cap!

Legislatia muncii... Hiba ta se numeste birocratie!

Iata solutia finala >>>

 


Cele 12 tipuri de concedii si problemele pe care le genereaza, acum, sub lupa specialistilor!

A aparut ACUM CD-ul "12 tipuri de concedii legale ale salariatilor"!


Descoperiti aici totul despre:

1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formare profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul pentru carantina
5. Concediul si idemnizatia pentru incapacitate temporara de munca
6. Concediul si indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca
7. Concediul si indemnizatia de maternitate
8. Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav
9. Concediul si indemnizatia de risc maternal
10.Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului 
11.Concediul paternal
12.Concediu pentru evenimente familiale deosebite

 

De ce trebuie sa-l aveti pe biroul dvs. de manager de HR profesionist?


CD-ul "12 tipuri de concedii legle ale salariatilor" analizeaza de la A la Z toate tipurile de concedii prevazute in legislatia muncii din Romania. Fie ca este vorba despre concediul de odihna, maternitate, paternal sau formare profesionala, aveti la dispozitie:
 

 Legislatia in vigoare comentata de catre specialistii Grupului de Experti in Dreptul si Legislatia Muncii din Rentrop & Straton, coordonati de catre dna. Gabriela Dita, consilier juridic
 Conditii de acordare
 Tipologii de calcul a indemnizatiilor
 Recomandari, sfaturi, atentionari
 Studii de caz, solutii, rezolvari
 Modele de documente importante (adeverinte, certificate etc)
Reglementarea concediilor in domeniul public si in cel privat
Durata concediilor
Concediul de odihna suplimentar
In ce conditii ..

 

Click aici pentru informatii specializate >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586