Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Zilele libere din 2013. Noile modificari

Anul 2013 include 12 sarbatori legale stabilite de Codul muncii ca zile libere pentru angajati.

Codul muncii prevede astfel ca zile libere urmatoarele sarbatori:

* 1 si 2 ianuarie;
* prima si a doua zi de Pasti
* 1 mai;
* prima si a doua zi de Rusalii
* Adormirea Maicii Domnului;
* Sfantul Andrei - 30 noiembrie;
* 1 decembrie - Ziua Nationala a Romaniei;
* prima si a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie.

Doar jumatate dintre  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa preintampinati refuzul CNPAS de emitere a documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati

Ghid practic pentru obtinerea SIGURA si RAPIDA a documentului portabil A1


Aflati aici Detalii >>>


Conditii de verificare a prezentei asiguratilor aflati in concediu medical la adresa de domiciliu

Intrebare: Articolul 51 din Ordonanta de urgenta nr. 158/2005 mai este in vigoare?

Raspuns:
Art. 51 din OUG 158/2005, astfel cum a fost modificat prin OUG 36/2010, este in vigoare si isi produce efectele si in prezent.

In aplicarea dispozitiilor art. 3 indice 1 din OUG 158/2005 au fost date norme de aplicare publicate in M Of nr. 327 din 18 mai 2010.

Astfel, verificarea prezentei asiguratilor aflati in incapacitate temporara de munca la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata se efectueaza de catre platitorii de indemnizatii, insotiti, daca este cazul, de un reprezentant al politiei, avandu-se in vedere programul individual de recuperare recomandat de catre medicul specialist si numai in intervalul orar 08,00-11,00; 12,00-17,00 si 18,00-20,00.

Adresa de domiciliu sau resedinta la care urmeaza a se efectua verificarea este cea mentionata de asigurat prin declaratia pe propria raspundere.

Platitorii de indemnizatii pot solicita prezenta ...

.....Cititi mai departe Detalii

Din nou, Codul Muncii! O batalie continua!
De data aceasta, la nivelul muncii, prin agentul de munca temporara!

CD-ul Agentul de munca temporara - orientare perfecta printr-un ghid profesionist!

Menit sa elucideze 100% mega-subiecte precum:

  • agentdemunca.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Infiintarea agentilor de munca temporara
  • Autorizarea agentilor de munca temporara
  • Functionarea agentilor de munca temporara
  • Raporturile salariatului temporar cu agentul de munca temporara
  • Contractul de munca temporara
  • Utilizatorii salariatilor temporari
  • Contractul de punere la dispozitie
  • Intrebari si raspunsuri

>> Comanda ACUM <<


Club Legislatia Muncii
Concediu medical - completare

Buna ziua,

In ceea ce priveste completarea concediului medical, am primit 3 concedii medicale, primul are 4 zile acordate, cela de-al doilea are 7 zile, primele 5 zile calendaristice fiind suportate de firma, restul din fondul fnuass.

Ce vreau sa intreb este la cel de-al doilea si al treilea concediu la viza platitorului se pune stampila firmei si la platitor se completeaza cu datele firmei la care este angajata persoana?

Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Legislatia Muncii
Atentie! S-a modificat Concediul pentru cresterea copilului

Hotararea nr. 1291 aduce o serie de modificari si completari normelor de aplicare a OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului. Modificarea acestui act normativ era necesara pentru a asigura unitate in ceea ce priveste punerea in aplicare a prevederilor OUG 111/2010, modificata si completata de Legea nr. 166 din 9 octombrie 2012 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 124/2011 pentru modificarea si completarea unor acte normative care reglementeaza acordarea de beneficii de asistenta sociala, publicata in Monitorul Oficial cu numarul 699 din data de 11 octombrie 2012.

Potrivit prezentului act normativ, au dreptul sa solicite stimulentul de insertie si persoanele care au optat pentru concediul pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
Asfel, stimulentul de insertie se acorda lunar persoanelor indreptatite care au optat pentru acordarea concediului ...

.....Cititi mai departe Detalii

Codul muncii pentru mamicile din Romania

  • "Ce fac daca patronul meu ma concediaza cand afla ca sunt insarcinata?"
  • "Am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului desi lucrez la firma asta doar de x luni? "
  • "Cand este obligatoriu sa intru in Concediul de Maternitate?" ...Detalii AICI>>>

Contractul-cadru pentru acordarea asistentei medicale se va prelungi pana la inceputul lunii martie 2013

Prezentul ordin prelungeste pana la data de 28 februarie 2013 aplicarea prevederilor Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.723/950/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare in anul 2012 a Contractului-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului de asigurari sociale de sanatate pentru anii 2011-2012, aprobat prin Hotararea Guvernului nr. 1.389/2010, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922 si 922 bis din 27 decembrie 2011, cu modificarile si completarile ulterioare, cu o serie de modificari.

Sursa: Ordinul nr. 1330 din 20 decembrie 2012 privind prelungirea aplicarii prevederilor Ordinului ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr.1.723/950/2011 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare in anul 2012 a Contractului-cadru privind conditiile acordarii asistentei medicale in cadrul sistemului ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ati actualizat Regulamentul Intern ca urmare a modificarii Codului Muncii in 2012?

Daca nu, aflati ca ITM-ul a pornit campania de verificare a Noului Regulament Intern. Amenda: 10.000 lei!


Mai multe detalii aici >>>

Social
21% dintre romani au redirectionat cei 2% din impozitul pe venit

Formularele 200 "Declaratie privind veniturile realizate din Romania" si 230 "Cerere privind destinatia sumei reprezentand pana la 2% din impozitul anual si deducerea cheltuielilor pentru economisirea in sistem colectiv pentru domeniul locativ" nu iti suna necunoscut?

Inseamna ca esti unul dintre cei 1.425.235 contribuabili care si-au redirectionat o suma de pana la 2% din impozitul anual pe venit pentru sustinerea entitatilor nonprofit/unitatilor de cult, potrivit datelor Agentiei Nationale de Administrare Fiscala.

Datorita celor 21% dintre contribuabili, suma acordata pentru sustinerea ONG-urilor sau unitatilor de cult a fost de 87.160.504 lei.

Una dintre acestea este organizatia medicala non-profit din Romania, HOSPICE Casa Sperantei, care asigura gratuit servicii de ingrijire paliativa.

Ce inseamna ingrijirea paliativa?
Scopul ei este alinarea durerii si controlul simptomelor bolnavilor incurabili, oferirea de asistenta ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>


Sanatate
Alimente indicate pentru detoxifierea organismului dupa sarbatori

Iata care sunt cele mai recomandate alimente:

1. Varza
Varza este recomandata chiar si in combinatie cu alimente bogate in calorii, deoarece le face mai putin nocive pentru organism. Mai mult decat atat, varza poate preveni anemia si combate aparitia cancerului la san.

2. Salata verde
Salata verde are un continut bogat de vitamina A care este recomandata pentru organismul tau.

3. Sfecla rosie
Sfecla rosie are rolul de a ajuta la oxigenarea celulelor si de asemenea detoxifiaza ficatul si combate anemia, indiferent daca este consumata sub forma de salata sau de suc natural.

4. Ciupercile
Ciupercile reprezinta un substitut excelent al carnii si in afara de faptul ca sunt delicioase, sunt si o sursa bogata de vitamina B.

.....Cititi mai departe Detalii


Care este principala neregula vanata de inspectorii ITM, legata de evaluarea angajatilor?


Principala neregula este urmatoarea:

Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post.

Iar asta inseamna ca e posibil sa evaluati un angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului, ceea ce, in mod clar, constituie o incalcare a legii. Click aici pentru detalii

Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!


202 Modele de Fise de Post
- conforme cu Codul Muncii Republicat si COR 2012 -



 

Stimati cititori,

Fisele de Post au fost modificate de legislatia din ultima perioada.

In plus, au aparut si o serie de Modele de Fise de Post absolut noi, in concordanta cu legislatia la zi.

De aceeea va oferim 202 Modele de Fise de Post - conforme cu Codul Muncii si COR 2012

Lucrarea vine in ajutorul dvs. pentru a va completa lista cu fisele de post pe care deja le aveti.

... detalii aici >>

Stiati ca sunteti pasibil de o amenda cuprinsa intre 1.500 si 2.500 de lei...

... daca denumirile posturilor din fisele de post nu se regasesc in COR (art. 15 din Legea 76/2002)?

Astfel de cerinte sunt insa mai multe si toate trebuie respectate de fisele de post. Iata de ce redactarea fiselor de post este atat de importanta.

Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie:


CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma (pret 142 lei + 9% TVA).

Atentie! Acest pret este valabil EXCLUSIV doar pentru abonatii newsletterului nostru. Pentru ceilalti clienti pretul standard este de 410 lei + TVA.

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586