Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Codul muncii se modifica din nou. Vezi toate schimbarile propuse de BNS

Blocul National Sindical a lansat recent campania prin care se doreste modificarea legislatiei muncii asa cum se regaseste aceasta in momentul de fata. Pentru ca noile modificari sa ajunga la Parlament, initiativa trebuie sa fie sustinuta de cel putin 100.000 de cetateni cu drept de vot.

BNS propune nenumarate modificari prin care legislatia muncii ar functiona in mod semnificativ diferit fata de desfasurarea actuala a procedurilor inscrise in legile din acest domeniu.

Va prezentam mai jos toate modificarile propuse de BNS, precum si textele abrogate si revenirile la textele initiale.

Schimbari propuse prin introducerea de texte noi

Mentionam inainte de toate ca se doreste, inca de la inceputul Codului muncii, revenirea la textul initial prin mentionarea faptului ca prezentul cod reglementeaza raporturile individuale si colective de munca.

Mentionam ca formularea actuala, nemodificata, este aceasta:

Art. 1. [obiectul ...

.....Cititi mai departe Detalii
12 locuri disponibile la Seminarul National de Legislatia Muncii
 
Va invitam
sa fiti prezenti la Seminarul National de Legislatia Muncii
organizat de Rentrop & Straton in data de 14 noiembrie 2012!

 
- ultimele 12 locuri disponibile - valabile pana vineri, 19 octombrie
 
(...va rugam sa va inscrieti astazi sau maine, cererea fiind foarte mare)
 
...click aici pentru Formularul de Inscriere >>
 
Tematica seminarului de Legislatia Muncii:
 
1. Munca precara. Semnificatii si remedii
 
2.Suspendarea contractului individual de munca. Inregistrari in REVISAL, cazuri speciale.
 
3. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Aspecte practice
 
4. Aplicarea corecta a sanctiunilor disiplinare. Greseli curente, termene, cauze de nulitate.
 
5. Modificari ale Legii dialogului social nr. 62/2011
 
...Programul integral il gasiti aici >>
 
Nota: pentru a vedea cine sunt Lectorii Seminarului, va rugam click aici >>

Mod de calcul indemnizatie pentru perioada de concediu de odihna

Pornim astazi de la un caz concret pentru a exemplifica modul in care putem calcula indemnizatia pentru perioada de concediu de odihna, tinand cont de urmatoarele intrebari:

1) Daca salariatul este in concediul de odihna 21 zile lucratoare, se acorda spor de vechime in luna respectiva?

2) Septembrie a.c. are 20 de zile lucratoare, un salariat este in CO 20 de zile. Salariile lunilor anterioare sunt:
852, 852, 861 =2.565 :64 de zile =40.07 lei pe zi x 20 =841 ron adica 804 lei salariul de incadrare si 37 spor vechime. Salariul tarifar si sporul de vechime dintr-o luna este de 804 +40=844 .
Care cifra este corecta 841 sau 844 lei?

Raspuns:
Potrivit art. 150 din Codul muncii pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 

Club Legislatia muncii
Concediu medical

Buna ziua! Am o mare nelamurire: m-am angajat la o firma in data de 11.09.2012, dupa care m-am internat pentru o interventie chirurgicala in data de 25.09.2012, dar am concediu medical de urgenta chirugicala (cod 06) din data de 25.09 pana pe 27.09.2012.

Restul din data de 28.09.2012 pana pe 22.10.2012 sunt pe boala obisnuita (cod 01), ce-i drept rezultate in urma interventiei chirurgicale (este bifat continuare la cel cu interventie chirurgicala).

Care este stagiul minim de cotizare pentru a fi platit concediul medical? Mentionez ca in ultimele 6 luni nu am lucrat decat cateva zile inainte de a incepe lucrul la firma actuala.

Se poate considera stagiu de cotizare perioada septembrie 2012? Sau este nevoie de stagiu de cotizare in conditiile unei interventii chirurgicale? Firma actuala imi cere adeverinta cu veniturile pe ultimele 12 luni, dar nu prea am de unde sa duc. Va multumesc!

.....Cititi mai departe Raspunsul

Legislatia muncii
Acces gratuit la actele publicate in Monitor

Senatul a adoptat tacit saptamana aceasta propunerea legislativa pentru modificarea si completarea Legii 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei.

Proiectul prevede ca actele publicate in Partea I si Partea a II-a a MO vor putea fi accesate gratuit si permenent pe internet si in varianta pentru citire.

In cazul celorlalte acte se va mentine regimul curent, adica vor fi disponibile gratuit pe internet timp de doar 10 zile de la publicare.

De asemenea, proiectul prevede ca actele se publica

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Plata orelor suplimentare sau spor pentru munca suplimentara

Munca suplimentara este considerata ca fiind munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, respectiv de 40 de ore pe saptamana sau, in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, de 30 de ore pe saptamana, durata maxima legala a timpului de munca neputand depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.

Angajatorul nu poate dispune unilateral  ...

.....Cititi mai departe Detalii
87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati. Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!

Social
Cum sa iti conduci angajatii pe care ii urasti

Iti urasti colegii de munca sau proprii angajati? Felicitari! Sa recunosti ca ai o problema este primul pas in incercarea de a face lucrurile sa mearga.

In mod ironic, echipele in care toti membrii se plac si se inteleg bine intre ei, sunt in general echipe slabe. Oamenii, adica si tu, au tendinta de a se intelege bine cu cei similari lor, poate pentru ca ii delecteaza acele asemanari.

Oamenii asemanatori, cu viziuni similare, nu au competente complementare, motivul pentru care i-am numit anterior slabi. Echipele puternice in general sunt formate din membrii ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>


Frumusete
Cum poti slabi cu 2 minute de antrenament

La studiu au participat mai multi barbati cu varsta intre 18 si 35 de ani care au fost pusi fie sa faca sprinturi de mare intensitate pe o bicicleta de exercitii, fie sa mearga in pas vioi timp de jumatate de ora.

Cei de pe bicicleta au pedalat cat de repede au putut 30 de secunde, au luat o pauza de 4 minute, dupa care au repetat exercitiul de 4 ori. Dupa doua minute si jumatate de exercitii solicitante au fost epuizati.

Ceilalti au mers in ritm vioi.
O zi mai tarziu, participantii la studiu s-au intors in laborator si au mancat un mic dejun cu multe grasimi si un pranz constand in paine, maioneza si branza. Apoi li s-a analizat viteza de reducere a nivelului de grasime in sange - grasimea care ramane in sange dupa masa ingreuneaza circulatia in artere si provoaca afectiuni cardiace.

Rezultatele au aratat ca mersul in pas vioi a redus nivelul de grasime cu 11 %, in comparatie cu lipsa de exercitii fizice. Sesiunile scurte si intensive de efort au redus grasimea cu 33 %, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Consilier Salarizare si Contributii


Concedii si indemnizatii

- Concediu de odihna
- Concediu medical
- Indemnizatie pentru cresterea copilului
- Incapacitatea temporara de munca
- Indemnizatie de maternitate

Detalii Aici

Stabilirea salariului

- Modul de calcul si temeiul legal pentru determinarea salariului brut
- Reducerea salariilor de incadrare fara acordul salariatilor
- Zilele nelucratoare
- Locuri de munca in conditii deosebite sau speciale de munca
- Legea salarizarii unice
- Plata orelor suplimentare
- Raspunderea salariatilor in cadrul societatii

Detalii Aici

Solutii de suspendare a activitatii salariale

- Restructurarea unui post
- Somajul tehnic
- Tratamentul platilor compensatorii
- Concediul fara plata

Detalii Aici

Relatia cu Administratia Fiscala

- Reguli speciale
- Cum puteti contesta masurile abuzive luate de organul fiscal
- 10 sfaturi utile pentru ca inspectia fiscala sa se deruleze cat mai lin
- Sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- Compensarea obligatiilor fiscale

Detalii Aici

Venituri din salarii

- Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
- Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
- Contributia pentru concedii si indemnizatii
- Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
- Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj
- Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
- Comisionul datorat inspectoratului teritorial de munca
- Obligatii prevazute de Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
- Tichete de masa
- Tichete cadou
- Munca dependenta

Detalii Aici

Venituri asimilate salariilor

- Remuneratia obtinuta de directori in baza unui contract de mandat
- Remuneratia primita de presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane
- Sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor
- Sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite
- Indemnizatia asociatului unic
- Indemnizatia administratorilor
- Indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese

 

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586