Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Buna ziua,

Asa cum am discutat in ultimele zile pe e-mail si la telefon cu majoritatea abonatilor nostri, revenim cu Informatiile promise referitor la Concedierea Angajatilor.

... Detalii despre Concediere aici »


Legislatia muncii
Restructurarea unui post. Ce drepturi are salariatul si cand nu beneficiaza de somaj?

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. in aceasta situatie angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in temeiul art. 65 din Codul muncii republicat.

Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.

Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

In cazul in care contractul individual de munca a incetat conform unei decizii de restructurare, angajatorul poate incadra o alta persoana pe postul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Model Act aditional la CIM pentru folosinta autovehicul

ACT ADITIONAL LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA CU CLAUZA PENTRU FOLOSINTA AUTOVEHICUL1

Inregistrat la ITM ………………… sub nr. ........./.................................

Incheiat astazi, ..................................... intre:


Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............ str. ................................................ nr. ......, sector/judet ...................................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../...., C.U.I. ..............., telefon ..........................., reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de director general/administrator

si

Salariatul/salariata – dl/dna ....................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ........................................., str. ...

.....Cititi mai departe Detalii

Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului

-126 de Pagini: Analize, Exemple, Modele Practice, Explicatii si Comentarii

Detalii mai multe AICI>>>


Club Legislatia muncii
Lucrul in sarbatori legale

Buna ziua,

Din cauza comenzilor numeroase vom avea nevoie sa lucram si in 30 nov. si 1 dec.

Care e procedura pentru a putea lucra conform legii? Trebuie anuntat doar ITM-ul sau procedura e mai complicata?


.....Cititi mai departe Detalii
Genereaza acum rapid si facil, chiar de pe calculatorul tau, cele mai bune fise de post!

Detalii AICI>>>

Legislatia muncii
In atentia angajatorilor! Participarea salariatilor la profit

In cadrul sistemelor de cointeresare a salariatilor in obtinerea unor cat mai bune rezultate de catre societatea in care isi desfasoara activitatea sau doar pentru acordarea unor prime, un rol important il ocupa participarea acestora la profit.

Sumele cuvenite pentru participarea salariatiilor la profit reprezinta venituri realizate urmare calitatii de salariat potrivit art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, si se vor cuprinde in venitul brut lunar supus impozitului pe salarii. in temeiul art. 296 indice 4 si 5 coroborat cu art. 296 indice 18 din Codul fiscal, angajatorii au obligatia de a calcula, de a retine si de a vira lunar contributiile de asigurari sociale obligatorii determinate asupra bazei de calcul reprezentata de suma castigurilor brute realizate.

In ceea ce priveste posibilitatea participarii salariatilor la profit, in cazul societatilor cu capital privat Legea nr. 31/1990 astfel cum a fost modificata prin Legea nr. 161/2003, aceasta nu mai prevede ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important pentru angajatori: Noua Cerere de acordare autorizatie de munca pentru straini

CERERE DE ACORDARE AUTORIZATIE DE MUNCA

Nr.............................

Data.............................

ANTET FIRMA

CERERE

Subscrisa, S.C. .............................................................................................. S.R.L., cu sediul in ......................................... avand numarul de inmatriculare la ORC ........................................., CUI: ............................ reprezentata de ......................................... avand calitatea de asociat unic, identificat prin pasaport .........................., eliberat de ............................................ la data de ........................., formulam prezenta cerere de acordare AUTORIZATIE DE MUNCA in vederea obtinerii vizei pentru angajare in munca.


Cerere de Acordare Autorizatie de Munca

pentru dl/dna ..............................., cetatean ......................, cu domiciliul in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!

 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 

 

Social
Peste un miliard de femei vor intra pe piata muncii in urmatorii zece ani

Se spune ca piata muncii apartine barbatilor, dar situatia s-ar putea echilibra, tinand cont de faptul ca in urmatorii zece ani, un miliard de femei vor munci cot la cot cu acestia, releva un raport Booz and Co., in care se regaseste si Romania.

Raportul arata ca ascensiunea femeilor va fi majora in toate segmentele - angajate, angajatori, antreprenori, producatori - in urmatorii zece ani, fapt ce va duce nu doar la echilibrarea in drepturi, ci si la cresterea economiei globale.

"Pe masura ce economia creste si se dezvolta, tarile nu-si vor mai permite sa ignore  ...

.....Cititi mai departe Detalii
ITM-ul si dosarul SSM: 70 de acte obligatorii la orice control

Sfatul nostru: informati-va asupra exigentelor inspectoratului teritorial de munca privind activitatea de SSM!

Aflati totul AICI si ACUM>>>

Sanatate
5 beneficii ascunse ale ceaiului

1. Ceaiul intareste sistemul imunitar
Ceaiul verde creste numarul de celule T din organism, acestea fiind extrem de benefice pentru intarirea sistemului imunitar. Astfel, acesta ajuta la controlarea anumitor probleme legate de imunitatea organismului si la prevenirea mai multor boli.

2. Ceaiul poate reduce riscul dezvoltarii bolilor de inima
Un studiu publicat in „Jurnalul European de Nutritie Clinica” indica faptul ca persoanele care consuma mai mult de 3 cani de ceai pe zi prezinta un risc scazut de dezvoltare a bolii coronariene datorita cantitatii mari de antioxidanti pe care o contine. Atat ceaiul negru, cat si cel verde, pot preveni ateroscleroza.

3. Ceaiul ajuta la reducerea tumorilor
Cercetatorii scotieni au demonstrat faptul ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

COMERT: SSM, Legislatia muncii, Salarizare si contributii
 


 Solutii rapide si eficiente pentru cunoasterea, interpretare si aplicarea legislatiei specifice activitatilor comerciale din Romania
 
CD-ul Comert: SSM, Legislatia muncii, Salarizare si contributii va ajuta sa respectati obligatiile ce va revin prin lege, dar si drepturile angajatului dvs.

CD-ul Comert: SSM, Legislatia muncii, Salarizare si contributii concentreaza in cuprinsul sau informatii utile si comentarii privind reglementarile Codului muncii legate de:


Dosarul personal al salariatului
Regulamentul Intern
Angajarea in munca
Contractul individual de munca
Modele si formulare

Completati formularul de comanda chiar acum!

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586