Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Seminarul National de Legislatia Muncii
 
Vom dezbate impreuna situatii controversate ca:
 
1. Munca precara. Semnificatii si remedii Aflati detalii aici >>>
 
2. Suspendarea contractului individual de munca. Inregistrari in REVISAL, cazuri speciale. Aflati detalii aici >>>
 
3. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Aspecte practice Aflati detalii aici >>>
 
4. Aplicarea corecta a sanctiunilor disiplinare. Greseli curente, termene, cauze de nulitate. Aflati detalii aici >>>
 
5. Modificari ale Legii dialogului social nr. 62/2011 Aflati detalii aici >>>
 
Data: 14  noiembrie  2012
Locatie: Hotel Crowne Plaza Bucuresti
 
Click aici pentru Formularul de inscrieri >>>
 


Legislatia muncii
MODEL decizie pentru reintegrarea salariatului urmata de concediere

Analizam cazul unei societati care este obligata, in urma hotararii judecatoresti, sa reintegreze un salariat concediat in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii (desfiintarea locului de munca prin concesionarea activitatii unei firme externe). Avand in vedere ca in organigrama nu se mai regaseste activitatea respectiva, activitate ce nu poate fi facuta si de unitate si de firma externa, vom stabili daca salariatul poate fi reintegrat formal, ca mai apoi sa urmeze o noua incetare a contractului de munca.

Raspuns:
In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Noutati legislative de interes pentru domeniul muncii

Va informam ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 693 din 9 octombrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Ordinul Ministerul Administratiei si Internelor nr. 224 din 14 septembrie 2012 privind modificarea si completarea Ordinului ministrului administratiei si internelor nr. 131/2010 pentru aprobarea modelului certificatelor de atestare a absolvirii programelor de formare specializata si a programelor de perfectionare organizate de Agentia Nationala a Functionarilor Publici, precum si pentru aprobarea modelului certificatului de atestare a absolvirii programelor de perfectionare organizate de centrele regionale de formare continua pentru administratia publica locala.

Ordinul Ministerul Administratiei si Internelor nr. 225 din 14 septembrie 2012 privind modificarea Ordinului ministrului administratiei si internelor nr. 98/2011 pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Buna ziua,

Asa cum am discutat in ultimele zile pe e-mail si la telefon cu majoritatea abonatilor nostri, revenim cu Informatiile promise referitor la Concedierea Angajatilor.

... Detalii despre Concediere aici »

Din cauza nr. de locuri limitate, o mare parte dintre dvs nu a putut ajunge la Seminarul National Concedierea Angajatilor.

Asa cum stiti, Codul Muncii a adus 31 de modificari referitoare la Concediere.

Pentru a veni in ajutorul dvs am decis sa va oferim Caietul de Seminar – Explicatiile privind Concedierea.

Veti regasi aici tot ceea ce va intereseaza

Explicatiile specialistilor,
Studiile de Caz (... detalii aici »)
Legislatia Comentata,
Exemple si Modele

Pentru a fi accesibil tuturor celor interesati, Caietul de Seminar - Concedierea Angajatilor are pretul de doar 99 lei (TVA inclusa).

Atentie: va rugam sa completati Formularul de Inscriere astazi sau, cel tarziu maine. Numarul de exemplare este (din pacate) limitat.

... click aici pentru Formularul de Inscriere »


Club Legislatia muncii
Concediere individuala

Buna ziua.
Daca o persoana este concediata conf. art. 65 din Codul muncii, angajatorul mai are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate sau de a anunta Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca?

Impotriva deciziei de concediere, salariatul cui i se poate adresa cu plangere si in cate zile (calendaristice sau lucratoare)? Poate beneficia de concediu de odihna in perioada preavizului si daca se poate unde scrie asta?
Va multumesc anticipat.

.....Cititi mai departe Detalii

Legislatia muncii
Regresul angajatorului sanctionat contraventional impotriva propriului salariat. Cum recuperam sumele?

In situatia in care un salariat este responsabil de conduita ilicita care a atras sanctionarea contraventionala a angajatorului - persoana juridica, dispozitiile Codului civil devin inaplicabile.

Posibilitatea angajatorului de a regresa impotriva salariatului vinovat, pentru recuperarea sumelor platite cu titlu de sanctiune contraventionala precum si a pagubelor inregistrate in urma aplicarii sanctiunilor contraventionale complementare, se poate face numai in conditiile art. 270 si urmatoarele din Codul muncii, privind angajarea raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator.

Angajatorul va trebui sa dovedeasca in acest caz urmatoarele aspecte  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sunteti nevoit sa delegati si detasati angajati in Romania sau in alte tari din intreaga lume?

Beneficiati doar acum de materia legislativa comentata, plus 57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate in cel mai recent produs Rentrop & Straton:

Diurna Legala in Romania si Strainatate


57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate

CLICK AICI >>>


Necesitatea modificarii salariului prin intermediul actului aditional

Problema:
Exista posibilitatea de introducere a etapelor de crestere salariala aplicabile in baza rezultatelor evaluarii performantelor individuale in contractul individual de munca (CIM)?

Solutia specialistului:

Elementele obligatorii ale contractului individual de munca sunt enumerate la art. 17 din Codul muncii. Astfel, potrivit art. 17 lit. c), contractul de munca va contine salariul de baza, alte elemente constitutive la veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul.

Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Conform art. 162 alin. (2) din Codul muncii, salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat. Salariul astfel negociat se inscrie in contractul individual de munca. Prin urmare, in contractul individual de munca se inscrie salariul negociat intre angajator si salariat. Asadar, daca salariatul si angajatorul au ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
De la 1 septembrie 2012 platitorii de venit calculeaza, retin si vireaza contributiile sociale pentru persoanele fizice care realizeaza venituri in baza contractelor de agent.

..vezi detalii aici >>

Salarizare si Contributii - explicatii, sfaturi, cazuri practice - Noul Cod Fiscal

Platitorii de venit nu au obligatia de a calcula, retine si vira contributii sociale pentru persoanele fizice care desfasoara activitati economice in mod independent sau exercita profesii libere si sunt inregistrate fiscal potrivit legislatiei in materie.
 
Aflati care sunt modificarile care afecteaza ...citeste mai departe >>

Social
La cat a ajuns rata somajului in Romania in luna septembrie

Romania are in prezent cu 2.000 mai multi someri fata de luna septembrie.

Rata somajului din Romania a ajuns in luna septembrie la 5,01%, fiind inregistrati in luna septembrie peste 440.000 de someri, cu mai mult de 2.000 fata de luna precedenta.

Rata somajului din luna septembrie a fost calculata in functie de populatia activa civila la 1 ianuarie 2012, potrivit Agentiei Nationale de Ocupare si Formare Profesionala (ANOFM).

Rata somajului la sfarsitul lunii septembrie ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sanatate
Remedii naturale cu ceapa, impotriva tusei

Sirop simplu de ceapa
O ceapa cu coaja cu tot (dar spalata) se pune la fiert in 500 ml apa. Cand apa scade la jumatate, se lasa sa se raceasca, se indulceste cu miere si se ia de trei ori pe zi.

Sirop de ceapa cu miere impotriva tusei
De cu seara, se taie o ceapa si se pune intr-un borcan cu 3-4 lingurite de miere deasupra. Se insurubeaza capacul, eventual si cu un celofan dedesubt si se lasa pana a doua zi. Peste noapte, ceapa va lasa un sirop dulceag, remediu natural bun impotriva tusei. Siropul miroase cam urat, insa nu e rau la gust. Se da proaspat, de 2-3 ori pe zi, cate o lingurita, si nu se pastreaza mai mult de 2-3 zile.

Sirop de ceapa cu lapte pentru tuse expectoranta...

.....Cititi mai departe Detalii

Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!

202 Modele de Fise de Post
- conforme cu Codul Muncii Republicat si COR 2012 -

Stimati cititori,

Fisele de Post au fost modificate de legislatia din ultima perioada.

In plus, au aparut si o serie de Modele de Fise de Post absolut noi, in concordanta cu legislatia la zi.

De aceeea va oferim 202 Modele de Fise de Post - conforme cu Codul Muncii si COR 2012

Lucrarea vine in ajutorul dvs. pentru a va completa lista cu fisele de post pe care deja le aveti.

... detalii aici >>

Stiati ca sunteti pasibil de o amenda cuprinsa intre 1.500 si 2.500 de lei...

... daca denumirile posturilor din fisele de post nu se regasesc in COR (art. 15 din Legea 76/2002)?

Astfel de cerinte sunt insa mai multe si toate trebuie respectate de fisele de post. Iata de ce redactarea fiselor de post este atat de importanta.

Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie:


CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma (pret 142 lei + 9% TVA).

Atentie! Acest pret este valabil EXCLUSIV doar pentru abonatii newsletterului nostru. Pentru ceilalti clienti pretul standard este de 410 lei + TVA.

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586