Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Codul Muncii se modifica. BNS vrea sa corecteze erorile actuale

La 15 octombrie 2012, Blocul National Sindical va lansa campania nationala pentru strangerea de semnaturi in vederea modificarii actualului Cod al Muncii.

Potrivit comunicatului emis de BNS, a fost realizat impreuna cu o echipa de experti coordonata de prof.dr. Alexandru Athanasiu un proiect de lege care corecteaza erorile din actualul Cod al Muncii si echilibreaza relatia dintre angajat si angajator, punand totodata legislatia muncii din Romania in acord cu prevederile Constitutiei, cu directivele europene, conventiile OIM si prevederile Cartei Sociale Europene Revizuite.

Incepand cu data de 15 octombrie 2012 orice persoana nemultumita de prevederile abuzive ale Codului Muncii poate semna tabelul de sustinere pentru proiectul BNS, disponibil la sediile filialelor judetene ale confederatiei. Dupa strangerea celor 100.000 de semnaturi necesare BNS va inainta Parlamentului proiectul de lege pentru a fi dezbatut si adoptat.

Pe langa modificarea Codului ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?
 
Te instruiesti eficient despre:

1. Ce este un contract de munca

2. Relatia de munca in dreptul international si comunitar

3. Reglementare – Legislatie

Cele 187 de pagini practice ale CD-ului te informeaza pas cu pas despre absolut TOT ceea ce trebuie sa cunosti!


DETALII AICI >>>

Companiile care infiinteaza gradinite pentru copiii angajatilor, scutite de impozit pe profit

Angajatorii din sectorul public si de stat care infiinteaza crese si gradinite pentru copii angajatilor vor fi scutite de impozitul pe profit, potrivit unei initiative legislative depusa de deputatul Andrei Sava.

"Companiile private si de stat care infiinteaza la sediul acestora unitati de educatie timpurie, anteprescolara si prescolara, gratuite pentru copiii angajatilor, acreditate pe o perioada de timp de cel putin trei ani (...) sunt scutite de la plata impozitului pe profit si pentru veniturile din activitati economice realizate, in limita a 15% din totalul veniturilor inregistrate intr-un an fiscal, dar nu mai mult de echivalentul in lei a 15.000 euro.

Scutirile se aplica pe intreaga perioada pentru care au fost acreditate unitatile de educatie, incepand cu data infiintarii acestora", se arata in proiectul de lege depus de parlamentarul Andrei Sava.

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia muncii
Act aditional formare profesionala

Se poate trece/inregistra in Revisal un act de formare profesionala cu suportarea cheltuielilor de catre angajator si obligatia salariatului de a ramane in societate 12 luni de zile?

.....Cititi mai departe Detalii
Legislatia muncii
Statul de salarii pentru CIM cu timp partial

Intrebare:
Statele de plata se pot face cu norma de lucru pe luna, conform pontajului? Putem avea un contract de munca cu 40 de ore pe luna? Pontajul transmis va avea 5 zile ale lunii cu 8 ore pe zi; statul de plata se face la fel, sau trebuie trecuta norma zilnica pentru a calcula salariul?

Raspuns:
In cazul contractelor individuale de munca cu fractiune de norma, durata muncii se stabileste in raport cu durata muncii saptamanale sau lunare a unui salariat cu norma intreaga comparabil, astfel incat salariatul cu fractiune de norma sa nu atinga limita de 40 de ore pe saptamana sau 170 de ore pe luna.

In acest sens sunt dispozitiile art. 103 din Codul muncii, republicat, potrivit carora salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Prin urmare, este posibil ca salariatul cu fractiune de norma ...

.....Cititi mai departe Detalii

Mii de pagini. 107 reglementari importante. 304 schimbari majore doar in ultimele 12 luni.
 
In acest produs unic gasesti:
-   Legislatia muncii actualizata
-   Toate instrumentele de care ai nevoie in activitatea de resurse umane
-   Recomandari de la experti
-   Informatii complete despre contributii, concedii si indemnizatii
-   Toate adresele utile de care ai nevoie in activitatea ta.
 

La angajarea unei persoane se mai cere dispozitie de repartizare de la AOFM?

Agentiile de ocuparea fortei de munca au atributia de a repartiza in munca persoanele care au calitatea de somer. Astfel, in cazul in care agentia locala pentru ocuparea fortei de munca identifica locuri de munca potrivite pregatirii sau nivelului studiilor persoanei somere inregistrata la aceste institutii se va elibera dispozitia de repartizare in vederea prezentarii la angajator, pentru a participa la selectia organizata pentru ocuparea postului vacant.

Modelul dispozitiei de repartizare in munca este prevazut in Anexa nr. 2 din OMMSS 85/2002 privind aprobarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj, cu modificarile si completarile ulterioare, act normativ in vigoare.

Ulterior participarii persoanei repartizate la selectia pentru post, angajatorul va transmite catre agentia de ocupare a fortei de munca instiintarea privind incadrarea sau neincadrarea in munca a persoanei repartizate prin dispozitie.

In ...

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Vezi cat au castigat lunar gospodariile romanesti

Gospodariile romanesti au obtinut venituri de aproape 2.400 de lei lunar, in medie, in cel de-al doilea trimestru al anului, potrivit datelor Institutului National de Statistica.

Totusi, desi veniturile medii lunare ale gospodariilor din cel de-al doilea semestru au fost de 2.396 de lei, cheltuielile s-au ridicat la 2.155 de lei. Astfel, gospodariile au ramas cu un excedent lunar mediu de mai putin de 250 de lei.

Veniturile banesti au reprezentat 84% din veniturile totale, restul fiind constituite de veniturile in natura. Astfel, o persoana a castigat, in medie, 830 de lei lunar in cel de-al doilea trimestru al anului, in timp ce veniturile in natura s-au ridicat la putin peste 130 de lei de persoana, sau aproape 400 de lei pe gospodarie.

Cea mai importanta sursa de venituri a fost reprezentata de salarii si de veniturile asociate lor, acestea ocupand o pondere de circa 50%, atat in cel de-al doilea trimestru din 2012, cat si in primul.

Veniturile din ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stil de viata
Cum sa fii fericit la locul de munca

Potrivit studiului realizat de profesorul Eduardo Perez Asenjo, fericirea la serviciu creste direct proportional cu salariul, care trebuie sa fie mai mare decat al colegului.

Autorul cercetarii mai spune ca nu doar propriul salariu influenteaza fericirea angajatului, ci si cat castiga colegii sai. Astfel, pentru ca un angajat sa se declare fericit la locul de munca, iar performantele lui sa fie pozitive, trebuie ca salariul lui sa nu fie mai mic decat cel al colegilor sai, scrie iht.com.

Studiul mai dezvaluie un rezultat surprinzator - in cazul in care un angajat are un salariu mai mic decat al colegilor, el va lucra mai multe ore, in speranta ca va castiga mai mult.

"Explicatia acestui fapt se afla, cel mai probabil, în comparatiile sociale, pe principiul ca daca cei alaturi de care lucrez castiga mai mult decat mine, voi castiga si eu la fel de mult ca ei daca muncesc mai mult", a spus profesorul Eduardo Perez Asenjo. Potrivit cercetatorului, acesta ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
1. Concediul de odihna
2. Concediul pentru formare profesionala
3. Concediul fara plata
4. Concediul pentru carantina
5. Concediul si idemnizatia pentru incapacitate temporara de munca
6. Concediul si indemnizatia pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca
7. Concediul si indemnizatia de maternitate
8. Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav
9. Concediul si indemnizatia de risc maternal
10.Concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului 
11.Concediul paternal
12.Concediu pentru evenimente familiale deosebite
 
Comandati ghidul AICI>>>


 
 

Concedii si indemnizatii

- Concediu de odihna
- Concediu medical
- Indemnizatie pentru cresterea copilului
- Incapacitatea temporara de munca
- Indemnizatie de maternitate
Detalii Aici

Stabilirea salariului

- Modul de calcul si temeiul legal pentru determinarea salariului brut
- Reducerea salariilor de incadrare fara acordul salariatilor
- Zilele nelucratoare
- Locuri de munca in conditii deosebite sau speciale de munca
- Legea salarizarii unice
- Plata orelor suplimentare
- Raspunderea salariatilor in cadrul societatii
Detalii Aici

Solutii de suspendare a activitatii salariale

- Restructurarea unui post
- Somajul tehnic
- Tratamentul platilor compensatorii
- Concediul fara plata
Detalii Aici

Relatia cu Administratia Fiscala

- Reguli speciale
- Cum puteti contesta masurile abuzive luate de organul fiscal
- 10 sfaturi utile pentru ca inspectia fiscala sa se deruleze cat mai lin
- Sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- Compensarea obligatiilor fiscale
Detalii Aici

Venituri din salarii

- Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
- Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
- Contributia pentru concedii si indemnizatii
- Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
- Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj
- Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
- Comisionul datorat inspectoratului teritorial de munca
- Obligatii prevazute de Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
- Tichete de masa
- Tichete cadou
- Munca dependenta
Detalii Aici

Venituri asimilate salariilor

- Remuneratia obtinuta de directori in baza unui contract de mandat
- Remuneratia primita de presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane
- Sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor
- Sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite
- Indemnizatia asociatului unic
- Indemnizatia administratorilor
- Indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese
 
 


 
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586