Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Demisia inregistrata in REVISAL: poate avea data anterioara?

Pot inregistra in REVISAL o incetare anterioara daca am demisia semnata de angajat si decizia semnata de angajator. Data incetarii este 25.09; pot face inregistrarea in REVISAL din 15.09, de exemplu?

Raspuns:
Conform HG 500/2011, data incetarii contractului individual de munca se inregistreaza in registru la data incetarii contractului individual de munca sau la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a determinat, in conditiile legii, incetarea contractului individual de munca.

Dar, atentie mare! Ati precizat termenul "demisie" ceea ce implica un termen de preaviz (20 zile lucratoare pt functiile de executie si 45 zile lucratoare pentru functiile de conducere)... Rezulta ca dumneavoastra  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!

www.caietrevisal.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Puteti da valoare maxima activitatii dvs. printr-un pret convenabil: 90 lei + 9% TVA! Da! Este pretul pentru Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Click AICI >>>

Concediu medical. Stagiu de cotizare fara baza de calcul. Consecinte

Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul unei salariate care a adus, cu data de 27.08.2012, concediu de maternitate cod 08. In ultimele 12 luni anterioare concediului de maternitate a avut urmatoarea situatie:

08.2011 1000 lei venit brut
09.2011 1050 lei venit brut
10.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
11.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
12.2011 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
01.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
02.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
03.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
04.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
05.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
06.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)
07.2012 0 lei ( a fost in concediu fara salariu)

Prin urmare are stagiu de cotizare indeplinit de 22 de zile in ultimele 12 luni. Vom stabili in ce masura poate angajatorul sa ii plateasca perioada de concediu avand in vedere ca baza de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia muncii
Mentinerea in munca a absolventilor cel putin 3 ani de la data incadrarii

Buna ziua, vreau sa va expun cazul meu si sa va rog din suflet sa ma ajutati si sa ma sfatuiti. Am fost angajat pe o perioada nedeterminata din data de 10.03.2010, iar pe data de 28.09.2012 am primit decizia de concediere pe "motiv ce nu tine de persoana angajatului" cu drept de somaj. Specific ca am fost angajat ca absolvent iar societatea a beneficiat 12 luni de un ajutor din partea statului.
Intrebarea este daca pot sa dau in judecata firma si daca as putea primi daune pt prejudiciul creat, si poate imi puteti spune in ce articole s-ar regasi situatia mea.
Va multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii
11 locuri disponibile la Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale
 
Va invitam sa fiti prezenti la Seminarul National de Salarizare si Contributii Sociale
organizat de Rentrop & Straton in data de 16 octombrie 2012!
 
- ultimele 11 locuri disponibile - valabile pana marti, 09 octombrie 2012
 
 
 
Tematica seminarului Salarizare si Contributii Sociale:
 
1. Aspecte tehnice privind concediile si certificatele medicale
 
2. Nerezidenti si platitori de taxe in Romania: Contributii sociale si impozit pe venit datorate de nerezidenti
 
3. Salarizarea in 2012: aspecte legislative
 
4. Cazuri practice si studii de caz privind contributiile sociale
 
5. Implicatiile juridice, fiscale si contabile in ceea ce priveste diverse forme contractuale:
 
6. Declaratia 112
 
...Programul integral il gasiti aici >>

Legislatia muncii
Care e procedura legala de transmitere a deciziei de concediere?

Va prezentam, mai jos, procedura legala de transmitere/comunicare a unei decizii de incetare a contractului de munca, in conformitate cu prevederile art. 65 alin. (1) din Codul muncii, precum si documentele justificative care pot fi prezentate in fata instantei de judecata in cazul in care angajatul contesta aceasta decizie in instanta motivand necomunicarea deciziei.

Astfel, va reamintim ca art. 76 din Codul muncii republicat prevede ca decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:

a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.

Decizia va cuprinde si mentiuni privind termenul in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Eludarea legii privind evaluarea riscurilor pentru fiecare post de lucru se pedepseste cu amenzi cuprinse intre 3.500 si 7.000 lei!

37 de fise de evaluare a riscurilor va ajuta sa aveti locuri de munca sigure si sanatoase


Detalii AICI>>>


Salariat de noapte. Munca in ture. Cum organizam legal programul de lucru?

Vom vedea, prin randurile urmatoare, in ce masura se poate organiza program de lucru de 12/24, 12/48 pentru salariatii incadrati in conditii speciale de munca.

Raspuns:

Intelegem ca salariatii in cauza sunt salariati de noapte. Astfel, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Conform art. 125 alin. (4) din Codul muncii , durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decat in cazul in care majorarea acestei durate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil si numai in situatia in care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite in contractul ...

.....Cititi mai departe Detalii
Genereaza acum rapid si facil, chiar de pe calculatorul tau, cele mai bune fise de post!

Lipsa fiselor de post  iti goleste buzunarul de 2 ori!

1.    ITM-ul sigur va fi fericit sa imparta cateva amenzi consistente. In fond, incalci legislatia!
2.    Fara fise de post, atributiile angajatilor tai vor “pluti” undeva, in ceata. Rezultatul muncii lor? Ambiguu, ineficient, necorespunzator. Ii poti trage la raspundere?

Concluzia: trebuie sa le ai! Si nu doar de ochii ITM-ului!


Detalii AICI>>>

Social
Veniturile medii lunare in gospodarii au fost de 2.396 lei in T2

Veniturile totale ale populatiei, medii lunare pe o gospodarie, au fost de 2.396 lei, in cel de-al doilea trimestru (T2) din 2012, iar cheltuielile au reprezentat 2.155 lei lunar, a anuntat Institutul National de Statistica.

In total venituri, veniturile banesti medii au reprezentat 84%, iar veniturile pe persoana au fost de 833 lei/luna.

Veniturile in natura au fost de 384 lei/luna pe gospodarie (134 lei pe persoana).

Salariile si celelalte venituri asociate acestora au format cea mai importanta sursa de venituri (50,5%).

La formarea veniturilor totale ale gospodariilor au contribuit, de asemenea, veniturile din prestatii sociale (23,7%), veniturile din agricultura (3,6 %), veniturile din activitati neagricole independente (3,0%) si cele din proprietate si din vanzari de active din patrimoniul gospodariei (1,7%).

O pondere importanta detin si veniturile in natura (16%), in principal, contravaloarea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit noului Cod al Muncii:

Ce prevede noul Cod al Muncii legat de detasare sau delegare
Care sunt efectele delegarii sau detasarii
Care este momentul in care o delegare poate inceta legal
Ce efecte produce incetarea delegarii
Cum arata un ordin de delegarea imposibil de contestat
Care sunt clauzele care va avantajeaza


Mai multe detalii aici >>>

Stil
Cum sa ne decoram locuinta in stil marocan

Casele in stil marocan traditional sunt realizate din tencuiala din gips cu grinzi si stalpi de sustinere din lemn.

Lumina reprezinta un element primordial al decorului marocan. Se bazeaza pe o atmosfera misterioasa creata de lampi si lustre de fier forjat cu geam colorat, ce confera luminii o tenta difuza.

Culorile aferente acestui stil sunt pe de o parte cele vitalizante precum rosul, verdele si albastrul marin si, de asemenea, auriul, argintiul si galbenul desertului.
Din ambianta marocana nu lipsesc ceramica si placile de teracota, folosite chiar si pentru incadrarea ferestrelor, usilor, oglinzilor, tablourilor sau a picturilor pe pereti.

In centrul atentiei sunt  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape


1. Ce este un contract colectiv de munca?

2. Patronul

3. Salariatii

4. Succesul negocierii

5. Insuccesul negocierii

6. Durata contractului colectiv de munca

7. Continutul contractului colectiv de munca

8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca

9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii

10. Modificarea contractului colectiv de munca

11. Suspendarea contractului colectiv de munca

12. Incetarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate


B) Formulare


a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor

b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor

c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate

d) Cererea organizatiei sindicale/reprezentantilor salariatilor pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate

e) Contract colectiv de munca la nivel de unitate

f) Regulament de organizare si functionare a Comisiei de aplicare si monitorizare la nivel national

g) Regulament de organizare si functionare a Comitetului de
securitate si sanatate in munca


C) Legislatie


a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;

b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,nr. 322 din 10 mai 2011;
 

Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii


1. Reprezentativitate

2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura

3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca

4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici

5. Exemple reglementari specifice


B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura


a) Agricultura, piscicultura si pescuit

b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului

c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului

d) Exploatarea si prelucrarea lemnului

e) Constructii

f) Comert

g) Turism, hoteluri si restaurante

h) Transporturi

i) Materiale de constructii si ciment

j) Energie electrica, termica, petrol si gaze

k) Din ramura chimie si petrochimie: sectorul ingrasaminte chimice.

 

Mai multe detalii aici >>>

 


 

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586