Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatiamuncii
Munca in timpul repausului saptamanal: Ce este legal?

Sunt o unitate de desfacere a produselor de cofetarie si lucrez sambata si duminica. Nu am personal suficient care sa acopere zilele libere pe care ar trebui sa le acord iar angajarea de personal ar insemna bani mai putini pentru toti. Salariatii sunt de acord sa primeasca un spor de 100% pentru orele lucrate in zilele de repaus legal fara sa beneficieza de libere dar fara sa depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Va rog o opinie de specialist. Am avut control de la ITM in luna iunie si nu m-au sanctionat. Dar ar putea veni oricand altcineva care sa interpreteze altfel?

Raspuns:
Repausul saptamanal nu are legatura cu munca suplimentara.

Chiar daca veti acorda spor de 100% angajatilor actuali, tot va trebui sa le acordati repausul saptamanal, conform Codului Muncii, chiar daca nu in zilele de sambata si duminica.

Iar sporul nu este obligatoriu sa fie 100%, este la latitudinea angajatorului sa il stabileasca in RI sau CCM.

Art. 137. - (1) Repausul ...

.....Cititi mai departe Detalii
Unic in Romania!
Cutia Neagra a Departamentului de HR si Salarizare


Cea mai noua inovatie tehnica dedicata exclusiv Departamentului de HR si Salarizare a fost lansata si in Romania.

Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate, va prezinta Cutia Neagra a Departamentului de HR si Salarizare.

>>> CLICK AICI pentru detalii

Ce contributii se datoreaza la un CIM cu timp partial?

Contributiile, cat si cotele lor sunt aceleasi ca in cazul salariatului cu norma intreaga. Norma de lucru nu influenteaza cotele, ci numai suma finala, fiind calculate in functie de salariul de baza al salariatului. Contributiile se impart intre angajat si angajator, astfel:

Contributiile datorate de angajator:

- contributia de pensii pentru conditii:

a) normale de munca - 20,8%;
b) deosebite de munca - 25,8%;
c) speciale de munca - 30,8%;

- contributia datorata in functie de clasa de risc intre 0,15 si 0,85%:

a) contributia de asigurari de sanatate - 5,2%;
b) contributia pentru concedii si indemnizatii - 0,85%;
c) contributia datorata la bugetul asigurarilor pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii
87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati.

Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!

Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului

-126 de Pagini: Analize, Exemple, Modele Practice, Explicatii si Comentarii >>>


Club Legislatia muncii
Bilet de voie

In cazul in care acumulez 8 ore din invoiri mi se ia o zi din concediu de odihna sau concediu fara plata, este legal acest lucru?

.....Cititi mai departe Detalii

Peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica!
Detalii mai multe AICI>>>


Legislatia muncii
Incetarea CIM in perioada de proba. Ce documente justificative sunt obligatorii?

Vom vedea in ce masura mai este necesara justificarea deciziei de incetare CIM in perioada de proba daca se incheie o notificare de incetare a raporturilor de munca.

Raspuns:
Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii , republicat, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Asadar, Codul muncii stabileste posibilitatea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Am calculat bine orele suplimentare? Care este baza legala?

Efectuez serviciu in ture de 12 ore. In luna august am avut 4 zile de concediu medical (vineri, sambata, duminica, luni), la sfarsitul lunii am acumulat un numar de 168 de ore lucrate efectiv, dar mi s-a zis ca nu am nici o ora suplimentara...dupa calculul meu ar trebui sa fiu trecut cu 8 ore suplimentare! Gresesc?

Raspuns:
Este corect, aveti un sold de 8 ore suplimentare care trebuie compensate cu 8 ore libere platite in termen de 60 zile calendaristice de la efectuare sau daca nu este posibil cu spor la salariu de min. 75% din salariul de baza.

Codul Muncii:

Art. 120. - (1) Munca prestata in afara duratei normale a

.....Cititi mai departe Detalii

Specialisti experimentati va explica in amanunt
cum trebuie sa aplicati corect legea!

Solutii practice pentru plata corecta si avantajoasa a contributiilor sociale obligatorii
Strategii pentru platile inainte si dupa 01.07.2012

Detalii AICI>>>


Social
Chiriile din Bucuresti se mentin scazute, chiar daca s-au intors studentii

Inceperea noului an universitar din 2012 nu a dus la cresterea preturilor chiriilor in Bucuresti. Daca pe un interval de 12 luni chiria medie a scazut la unitatile de doua camere cu 1%, variatia inregistrata in 30 de zile, din august, pana in septembrie 2012, ajunge la -3%. In cazul celorlalte tipuri de apartamente, statisticile indica pentru septembrie o usoara crestere pe un interval de o luna, de pana la 1,5%, potrivit raportului lunar realizat de portalul Anunturiparticulari.ro.

Ceea ce a reusit totusi sa schimbe inceperea anului universitar pe piata inchirierilor a fost oferta  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stiati ca normele legate de Delegare si Detasare au fost modificate de Codul Muncii?

Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?

Practic. Sigur. Legal 100%!

Aflati acum, cu ajutorul CD-ului Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit noului Cod al Muncii

DETALII CLICK AICI >>>

Ingrijire
Cum sa reimprospatezi parul traumatizat

Hidrateaza, hidrateaza, hidrateaza
Foloseste balsam dupa samponare si lasa-l sa intre in par timp de cateva minute. Balsamul se absoarbe usor in par, conferindu-i mai multa elasticitate. Foloseste balsam o data pe saptamana. De asemenea, este important sa te obisnuiesti sa aplici balsam pe varfurile de par dupa fiecare samponare. Astfel vei evita varfurile despicate, decolorate si arse.

Ofera-ti un masaj!
Maseaza-ti usor scalpul in timp ce iti samponezi parul, pentru a stimula circulatia sangelui la nivelul capului. Stai departe de produsele de par care contin cantitati mari de alcool – acestea iti usuca firul de par!

Evita sa iti prinzi...

.....Cititi mai departe Detalii

Parlamentar, profesor, functionar public, militar sau politist, preot sau cadru medical - fiecare este platit conform anumitor reguli stautate chiar in 2012.
 

Stiti care sunt acestea?
Stiti cum sa aplicati corect
Noul Sistem de Salarizare pentru Institutiile Publice?


Evitati amenzi si litigii de munca devastatoare financiar!



DETALII AICI>>>

 


 

Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii
10. Modificarea contractului colectiv de munca
11. Suspendarea contractului colectiv de munca
12. Incetarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate


B) Formulare

a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
d) Cererea organizatiei sindicale/reprezentantilor salariatilor pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
e) Contract colectiv de munca la nivel de unitate (... detalii aici)


C) Legislatie

a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
5. Exemple reglementari specifice


B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura

a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
e) Constructii
f) Comert
g) Turism, hoteluri si restaurante
h) Transporturi
i) Materiale de constructii si ciment

 

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586