Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Codul Muncii a adus 31 de modificari referitoare la Concediere
 
Buna ziua,
 
Asa cum am discutat in ultimele zile pe e-mail si la telefon cu majoritatea abonatilor nostri, revenim cu Informatiile promise referitor la Concediere.
 
      ...Detalii despre Concediere aici >>
 
Din cauza nr. de locuri limitate, o mare parte dintre dvs nu a putut ajunge la Seminarul National Concedierea Angajatilor.
 
Asa cum stiti, Codul Muncii a adus 31 de modificari referitoare la Concediere.
 
Pentru a veni in ajutorul dvs am decis sa va oferim Caietul de Seminar - Explicatiile privind Concedierea.
 
Veti regasi aici tot ceea ce va intereseaza
  • Explicatiile specialistilor,
  • Studiile de Caz (...detalii aici >>)
  • Legislatia Comentata,
  • Exemple si Modele
 
Pentru a fi accesibil tuturor celor interesati, Caietul de Seminar - Evaluarea Angajatilor are pretul de doar 99 lei (TVA inclusa).
 
Atentie: va rugam sa completati Formularul de Inscriere astazi sau, cel tarziu maine. Numarul de exemplare este (din pacate) limitat.
 
...click aici pentru Formularul de Inscriere >>
 
Va multumim pentru atentia acordata. De asemenea, le multumim si autorilor care ne-au oferit ajutorul. Suntem convinsi ca si dvs veti aprecia profesionalismul de care au dat dovada.
 
O saptamana frumoasa
Divizia de Legislatie Rentrop&Straton



Atentie la art. 137 din Codul Muncii: Repausul se acorda in zile consecutive ale saptamanii


Uneori se intampla sa vem salriati care lucreaza suplimentar sambata sau(si) duminica. Cum procedam in cazul acestora, cum este legal sa le acordam zilele libere consecutive, asa cum cere Codul Muncii? Putem fi amendati de catre ITM?

Raspunsul scurt este...DA.

Raspunsul detaliat, mai jos.
Potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii , republicat, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.

Alin. (2) din acelasi articol stabileste ca in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

In cazul in care angajatorul nu poate acorda repausul saptamanal ...

.....Cititi mai departe Detalii

12 locuri disponibile la Seminarul National de Legislatia Muncii
 
Va invitam
sa fiti prezenti la Seminarul National de Legislatia Muncii
organizat de Rentrop & Straton in data de 14 noiembrie 2012!

 
- ultimele 11 locuri disponibile - valabile pana vineri, 5 octombrie
 
(...va rugam sa va inscrieti astazi sau maine, cererea fiind foarte mare)
 
...click aici pentru Formularul de Inscriere >>
 
Tematica seminarului de Legislatia Muncii:
 
1. Munca precara. Semnificatii si remedii
 
2.Suspendarea contractului individual de munca. Inregistrari in REVISAL, cazuri speciale.
 
3. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Aspecte practice
 
4. Aplicarea corecta a sanctiunilor disiplinare. Greseli curente, termene, cauze de nulitate.
 
5. Modificari ale Legii dialogului social nr. 62/2011
 
...Programul integral il gasiti aici >>
 
Nota: pentru a vedea cine sunt Lectorii Seminarului, va rugam click aici >>


In ce mod transmitem ReviSal in cazul primului salariat?

Analizam cazul unei societati care angajeaza pentru prima data pe cineva, urmand sa vedem in ce mod va fi efectuata transmiterea ReviSal si daca este obligatorie instiintarea ITM.

Raspuns:

Art. 2 alin. (1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste ca incadrarea in munca a unei persoane se realizeaza, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii , republicata, numai prin incheierea unui contract individual de munca, in temeiul caruia persoana fizica, in calitate de salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la ...

.....Cititi mai departe Detalii

Curs Complet - pregatire pentru Examenul de Inspector Resurse Umane

Important pentru Inspectorii de Resurse Umane - A aparut singura lucrare editata in vederea pregatirii pentru examenul de obtinere a atestatului de inspector de resurse umane

Lucrarea este editata conform cu Certificarea Oficiala a Ministerului Muncii!


OFERTA SPECIALA>>>


In atentia angajatorilor: tabel comparativ privind impozitul pe venit

Redam mai jos modificarile privind Codul fiscal aduse de OG nr. 15/2012 in ce priveste Titlul III - Impozitul pe venit, art. 52.

Forma Codului fiscal fara modificarile aduse prin O.G. nr. 15/2012

Art. 52 Retinerea la sursa a impozitului reprezentand plati anticipate pentru unele venituri din activitati independente

Art. 52 alin. (1)
Pentru urmatoarele venituri, platitorii persoane juridice sau alte entitati care au obligatia de a conduce evidenta contabila au obligatia de a calcula, de a retine si de a vira impozit prin retinere la sursa, reprezentand plati anticipate, din veniturile platite:
a) venituri din drepturi de proprietate intelectuala;
b) venituri din activitati desfasurate in baza contractelor/conventiilor civile incheiate potrivit Codului civil, precum si a contractelor de agent;
c) venituri din activitatea de expertiza contabila si tehnica, judiciara si extrajudiciara;
d) venitul obtinut de o persoana fizica dintr-o asociere ...

.....Cititi mai departe Detalii
87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati. Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!

Consilier Salarizare si Contributii


Concedii si indemnizatii

- Concediu de odihna
- Concediu medical
- Indemnizatie pentru cresterea copilului
- Incapacitatea temporara de munca
- Indemnizatie de maternitate

Detalii Aici

Stabilirea salariului

- Modul de calcul si temeiul legal pentru determinarea salariului brut
- Reducerea salariilor de incadrare fara acordul salariatilor
- Zilele nelucratoare
- Locuri de munca in conditii deosebite sau speciale de munca
- Legea salarizarii unice
- Plata orelor suplimentare
- Raspunderea salariatilor in cadrul societatii

Detalii Aici

Solutii de suspendare a activitatii salariale

- Restructurarea unui post
- Somajul tehnic
- Tratamentul platilor compensatorii
- Concediul fara plata

Detalii Aici

Relatia cu Administratia Fiscala

- Reguli speciale
- Cum puteti contesta masurile abuzive luate de organul fiscal
- 10 sfaturi utile pentru ca inspectia fiscala sa se deruleze cat mai lin
- Sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- Compensarea obligatiilor fiscale

Detalii Aici

Venituri din salarii

- Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat
- Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate
- Contributia pentru concedii si indemnizatii
- Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale
- Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj
- Contributia la Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale
- Comisionul datorat inspectoratului teritorial de munca
- Obligatii prevazute de Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap
- Tichete de masa
- Tichete cadou
- Munca dependenta

Detalii Aici

Venituri asimilate salariilor

- Remuneratia obtinuta de directori in baza unui contract de mandat
- Remuneratia primita de presedintele asociatiei de proprietari sau de alte persoane
- Sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor
- Sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite
- Indemnizatia asociatului unic
- Indemnizatia administratorilor
- Indemnizatii din activitati desfasurate ca urmare a unei functii alese

 

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586