Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Unic in Romania!
Cutia Neagra a Departamentului de HR si Salarizare


Cea mai noua inovatie tehnica dedicata exclusiv Departamentului de HR si Salarizare a fost lansata si in Romania.

Rentrop&Straton, liderul informatiilor specializate, va prezinta Cutia Neagra a Departamentului de HR si Salarizare.

>>> CLICK AICI pentru detalii


Participa la cea de-a 25-a editie a Seminarului National de Legislatia Muncii


Va invitam la cea de-a 25-a editie a Seminarului National de Legislatia Muncii in data de 14 noiembrie 2012 la Hotel Crowne Plaza Bucuresti.

In cadrul acestui seminar vor fi abordate noutatile procedurale pe care le-a adus cu sine Codul de procedura civila, precum si modificarile efectuate asupra Legii dialogului social. De asemenea, vor fi aduse in discutie noutatile in ce priveste contributiile datorate de angajator.

Iata, in concret, temele care vor fi dezbatute alaturi de dumneavoastra cu ocazia Seminarului National de Legislatia Muncii:

1. Munca precara. Semnificatii si remedii

2. Suspendarea contractului individual de munca. Inregistrari in REVISAL, cazuri speciale.

3. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Aspecte practice

4. Aplicarea corecta a sanctiunilor disiplinare. Greseli curente, termene, cauze de ...

.....Cititi mai departe Detalii
NOU! Procedura obligatorie ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania! Ghid complet, pas cu pas!

Va oferim CD-ul “Angajarea strainilor UE/non UE in Romania”, un produs complet, cu un avantaj major pentru dvs.: gasiti aici, intr-o forma unitara, tot ce aveti de facut in cazul in care vreti sa angajati straini.

 

Salariata revenita din CCC. Interzicerea concedierii disciplinare

Analizam cazul unei societati in cadrul careia o salariata revina din concediu ingrijire copil pentru a stabili daca aceasta poate fi concediata disciplinar pentru absente nemotivate in primele 6 luni de la reluarea activitatii (avand in vedere prevederile OUG 111). De asemenea, vom stabili in ce masura poate aceasta beneficia de stimulent de insertie in conditiile in care, de la reluarea activitatii, ea continua sa fie in concediu medical.

Raspuns:

Potrivit dispozitiilor art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a)salariatei/salariatului care se afla in concediu crestere copil in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b)salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.

Alin. (3) din acelasi articol prevede ca ...

.....Cititi mai departe Detalii

 87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati. Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!


Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului

-126 de Pagini: Analize, Exemple, Modele Practice, Explicatii si Comentarii >>>


Locuri de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta

Intrebare

O firma de productie injectie mase plastice, care este nevoita sa lucreze de multe ori la foc continuu, a avut un control de la ITM si au fost verificate pontajele. Compania nu stie in acest moment daca poate fi considerata Unitate cu FOC CONTINUU.

Unii inspectori considera firmele de productie a fi foc continuu altii nu. Conform art. 141 din codul muncii reiese ca firma poate fi considerata a fi unitate cu foc continuu. Exista alt articol, Monitorul Oficial, etc care sa contrazica art. 141 sau completari la acest articol ?

Raspuns:

Potrivit art. 141 din Codul muncii, republicat, prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. Totodata, art. 142 alin. (1) din acelasi act normativ prevede ca salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>


 
 
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
 
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
 
 
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
Procesul de evaluare
 
    1. Obiectivele evaluarii
 
    2. Fisa de evaluare
 
...citeste mai departe >>
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586