Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Munca in zilele de sarbatoare legala

Avem nevoie de acordul salariatilor pentru a lucra in zilele de sarbatoare legala?

Vor trebui sa solicite ei (cum se face pt munca suplimentara) pentru a lucra de ex. de sf. Andrei? Daca raspunsul este afirmativ, exista vreun formular pentru munca in zilele de sarbatoare legala.

Se da zi libera in urmatoarele 30 zile sau se plateste cu un spor de 100% - este corect? Sau ii dau liber si il si platesc?

Solutia consultantului
Daca specificul activitatii necesita prezenta la lucru a salariatilor si in zilele de sarbatoare legala se respecta programul de lucru stabilit prin regulamentul intern si luat la cunostinta sub semnatura de salariati.

Nu este nevoie sa se intocmeasca referate sau solicitari din partea salariatilor

Se aplica prevederile art 141si 142 din codul muncii republicat

Art. 141
Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stii care sunt actele obligatorii pentru controlul de la ITM pe teme de Revisal?

 
 

S-a modificat Legea privind drepturile copilului | Exercitarea autoritatii parintesti

Guvernul Romaniei a aprobat proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului si Strategia nationala pentru prevenirea si combaterea fenomenului violentei

Guvernul Romaniei a aprobat, in sedinta din 27 noiembrie 2012, proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului si Strategia nationala pentru prevenirea si combaterea fenomenului violentei in familie, initiate de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.

Ministerul Muncii a initiat modificarea si completarea actualului cadru normativ privind protectia si promovarea drepturilor copilului pornind de la experienta acumulata in procesul de implementare a prevederilor Legii nr. 272/2004, dar si ca o consecinta a diversificarii situatiilor ce presupun respectarea anumitor drepturi ale copilului.

Proiectul de lege aprobat asigura o mai buna reglementare a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Litigiile de munca generate prin detasare, delegare si acordarea diurnei pot fi evitate!
Aflati acum, cu ajutorul Caietului de Seminar

privind Diurna, Delegarea si Detasarea potrivit noului Cod al Muncii 2012

>>> detalii aici


Club Legislatia Muncii
Angajatul isi poate copia regulamentul intern?

Este o abatere copierea regulamentului de catre angajat?

Adica, daca am acces la el si il copiez pt mine, este o abatere?

.....Cititi aici raspunsul
http://angajatortransporturi.legislatiamuncii.ro/?cs=289608
Descopera cel mai rapid mod de a te informa rapid!

Afla in orice moment, care sunt reglementarile prevazute de lege pentru alcatuirea dosarului personalului angajat in firma ta!


Click AICI pentru detalii>>>

Legislatia Muncii
Retinerile din salariu in functie de natura acestora

Este posibil, legal, ca angajatul sa ceara sa i se retina din venitul net mai mult de 50% pentru a achita diversele obligatii financiare la terte persoane juridice, iar angajatorul sa raspunda acestei cereri fara a incalca legea?

Raspuns:
Art. 169 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.

Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net (art. 169 alin. 4 din Codul muncii ).

Totodata, potrivit art. 257 din Codul muncii suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie la Litigiile de Munca


Achizitioneaza CD-ul Totul despre litigiile de munca!

Si devii propriul tau consultant in managementul unor relatii corecte la locul de munca!

>>> detalii aici

- Zeci de posibile surse de conflict, incepand de dinainte de angajare

- Decizii asupra carora instantele nu au dreptul sa intervina.

- Ce decizii trebuie sa luati neaparat inainte de litigiu

- Cum pregatiti actele pentru...citeste mai departe >>

Retineri din salariu cu titlu de dauna

In situatia in care un angajat a produs o dauna materiala angajatorului (a spart un geam la stivuitor) care sunt masurile care se iau ca sa se recupereze dauna?

Se poate face poprire pe salariu din intiativa angajatorului fara titlu executoriu? Conform carui articol din Codul muncii si care e procedura?

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 254 alin. (3) din Codul muncii , republicat, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, conform art. 254 alin. (4) din acelasi act normativ.

Conform art. 169 alin. (2) din ...

.....Cititi mai departe Detalii
Care este principala neregula vanata de inspectorii ITM, legata de evaluarea angajatilor?

Principala neregula este urmatoarea:

Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post.

Iar asta inseamna ca e posibil sa evaluati un angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului, ceea ce, in mod clar, constituie o incalcare a legii. Click aici pentru detalii

Social
Tara cu cei mai fericiti oameni din lume

Un studiu realizat de The Economist Intelligence Unit arata ca, daca am putea sa alegem unde sa ne nastem, Elvetia ar fi cea mai buna optiune, mai ales daca ar fi sa venim pe lume in anul 2013.

Scopul studiului este acela de a ierarhiza tarile care vor oferi cele mai bune conditii de viata in urmatorii ani. Criteriile luate in calcul de specialisti au fost venitul, calitatea serviciilor medicale, nivelul de siguranta a cetateanului si increderea în institutiile publice.

Astfel, Elvetia ocupa primul loc, cu un scor de 8,22 puncte, elvetienii fiind predispusi sa fie mult mai fericiti decat alti oameni, avand o calitate a vietii superioara. Locul al doilea in top a fost adjudecat de Australia, la mica distanta, cu un scor de 8,12 puncte.

Urmatoarele trei pozitii sunt ocupate de tari europene precum Norvegia, Suedia si Danemarca. Acestea sunt statele europene, unde ar fi cel mai bine sa traim in urmatorii ani, din punct de vedere al calitatii ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Cariera
Cum sa devii un angajat indispensabil pentru seful tau

Salariatii care doresc sa devina indispensabili pentru companie trebuie sa-si dovedeasca eficienta prin implicarea in activitatile firmei, respectandu-si angajamentele si avand o atitudine pozitiva.

1. Imbunatateste-ti permanent competentele
Este necesar sa inveti tot timpul, sa participi la workshop-uri, conferinte si training-uri in domeniul in care activezi. Prezenta la aceste evenimente te va ajuta sa iti construiesti un cerc de cunostinte. Continua sa te perfectionezi pentru a deveni un angajat cu adevarat valoros.

2. Fii in permanenta informat
Este important sa fii tot timpul la curent cu ultimele noutati citind presa sau site-urile de specialitate. Furnizeaza idei noi sau cai mai bune de a ajunge la un rezultat pozitiv in proiectele in care esti implicat. In acest fel, ii vei demonstra sefului tau direct ca ai potential.

3. Fii activ
Implica-te in proiectele la care lucrezi la un nivel superior celui cerut. De exemplu, daca predai proiectele inainte de ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
II. Stabilirea criteriilor de evaluare
    1. Prin Contractul individual de munca
    1.1. Informarea salariatului la angajare
    1.2. Clauza de obiectiv
    2. Prin Regulamentul intern
    2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
    2.2. Informarea salariatilor
    3. Prin Contractul colectiv de munca
    3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
    3.2. Cercetarea prealabila
 
III. Procesul de evaluare (aspecte juridice)

    1. Obiectivele evaluarii
    2. Fisa de evaluare
    3. Dosarul calitatii muncii
    4. Erori curente
    5. Modele
 
IV. Formarea profesionala

     1. Clauza de formare profesionala
     2. Cheltuieli si despagubiri
     3. Modificarea criteriilor de performanta, în urma formarii profesionale
 
V. Consecintele juridice ale evaluarii

    1. Promovare
    2. Salarizare
    3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
    4. Concedierea pentru necorespundere profesionala
 
VI. Evaluarea personalului bugetar

 1. Criterii legale
 1.1. Responsabilitatile postului,
 1.2. Munca depusa, cantitatea si calitatea acesteia,
 1.3. Importanta sociala a muncii,
 1.4. Conditiile concrete în care se desfasoara munca,
 1.5. Rezultatele obtinute
 1.6. Cunostinte si experienta;
 1.7. Complexitate, creativitate si diversitatea activitatilor;
 1.8. Judecata si impactul deciziilor;
 1.9. Influenta, coordonare si supervizare;
 1.10. Contacte sii comunicare;
 1.11. Conditii de munca;
 1.12. Incompatibilitati si regimuri speciale.
 2. Cazul functionarilor publici
 
 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586