Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
MMFPS: Codul muncii ar putea fi modificat numai in unele conditii

Ministerul Muncii considera ca este necesara continuarea etapelor procedurare instituite prin Legea nr.189/1999 pentru ca initiativa legislativa privind proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003-Codul muncii sa poata produce efecte juridice

Ministerul Muncii a precizat intr-un comunicat ca initiativa legislativa privind proiectul de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 773/16.11.2012 a fost exercitata in temeiul dispozitiilor Legii nr. 189/1999 privind exercitarea initiativei legislative de catre cetateni, republicata, si ca, pe cale de consecinta, proiectul de act normativ amintit nu a fost elaborat de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectei Sociale.

Potrivit dispozitiilor Legii nr. 189/1999, initiativa legislativa in cauza apartine unui Comitet de initiativa care reprezinta cetatenii care sustin propunerea legislativa si a fost ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important: ITM-ul, sprijinit de Politie, Jandarmerie si Garda financiara, verifica totul! Si amendeaza totul! Intocmirea Dosarului salariatului, baza informatiei din REVISAL, este foarte strict reglementata si amendata de lege (HG 500/2011)
 
Alcatuiti acum, pentru fiecare dintre angajatii dvs., dosare fara cusur! Nu asteptati Amenzile!
 
Solutia: Dosarul personal al salariatului. Ghid practic!
 
Va punem la dispozitie acum toate informatiile prevazute in lege, grupate, ordonate logic.
 
- Prevederi legale pentru componenta dosarului personal al salariatului
- Prevederi legislative privind fiecare tip de act in parte (..detalii aici >>)
- Prevederi legislative privind arhivarea in vederea pastrarii securizate a datelor

 
...Click Aici pentru Cuprinsul complet >>


Afla care sunt cele mai noi aparitii legislative

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 795 si 796 din 27 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 795

Decizia Curtii Constitutionale nr. 768 din 25 septembrie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 din Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar si ale art. 1 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice.

Decizia Curtii Constitutionale nr. 771 din 25 septembrie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 213 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii.

Decizia Curtii Constitutionale nr. 795 din 27 septembrie 2012 referitoare la exceptia de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghid Complet - Contractul Individual de Munca
 
Greseli frecvente aparute in practica
 
- introducerea clauzelor de concurenta nelegale (citeste aici >>)
- nesolicitarea cerificatului medical din partea salariatului
- neinformarea salariatului (in scris) despre riscurile specifice postului
- includerea unor clauze de confidentialitate prea generale
 
...detalii in Ghid Complet - Contractul Individual de Munca >>


Club Legislatia Muncii
Incetare Contract de munca dupa o zi

Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in urmatoarea situatie: in data de 19.11.2012 am intocmit documentatia de angajare pt.un salariat cu inceperea a activitatii in 21.11.2012.Am operat angajarea in REVISAL.

Salariatul s-a prezentat la munca 2 zile (21.11.-22.11.) si apoi nu a mai venit la munca si nu mai raspunde nici la telefon.Cum ii incetez Contractul de munca?

.....Cititi aici raspunsul

Cum sa fixati legal standarde de performanta pentru angajatii dvs. in interesul afacerii dvs.!

Evaluarea profesionala, conditie "sine qua non" pentru atingerea maximului de eficienta in cadrul afacerii dvs.

Unicul instrument de pe piata de profil care va ajuta este CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii.

DETALII AICI >>>

Legislatia Muncii
CCC in cazul unui CIM cu durata determinata

Analizam mai jos cazul unei societati care are o angajata cu CIM pe perioada determinata pana la 31.10.2012 si care doreste sa intre in concediu de crestere si ingrijire copil pana la varsta de 1 an. In luna februarie 2012 a prezentat un certificat de maternitate. Cele 126 de zile de concediu pre si post natal s-au epuizat in luna iulie 2012. Vom vedea astfel daca in contextul amintit, perioada de crestere si ingrijire a copilului pana la varsta de 1 an trebuie sa fie acoperitoare printr-un contract de munca pe perioada nedeterminata.

Solutia consultantului:

Potrivit dispozitiilor art. 56 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, contractul individual de munca
incheiat pe durata determinata inceteaza de drept la data expirarii termenului.

Astfel, expirarea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata constituie o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca. Cu privire la concediul si indemnizatia pentru cresterea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Din nou, Codul Muncii! O batalie continua!
De data aceasta, la nivelul muncii, prin agentul de munca temporara!

CD-ul Agentul de munca temporara - orientare perfecta printr-un ghid profesionist!

Menit sa elucideze 100% mega-subiecte precum:

  • agentdemunca.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Infiintarea agentilor de munca temporara
  • Autorizarea agentilor de munca temporara
  • Functionarea agentilor de munca temporara
  • Raporturile salariatului temporar cu agentul de munca temporara
  • Contractul de munca temporara
  • Utilizatorii salariatilor temporari
  • Contractul de punere la dispozitie
  • Intrebari si raspunsuri

>> Comanda ACUM <<


Pensiile se platesc in avans in luna decembrie

Saptamana aceasta Guvernul a aprobat nota primita din partea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, referitoare la plata in avans a pensiilor in perioada sarbatorilor de iarna, pana la data de 21 decembrie 2012.

Acesta este un demers care a fost initiat in fiecare an, astfel incat pensionarii sa-si primeasca pensiile inaintea sarbatorilor de iarna.

Astfel, toate platile urmeaza sa fie efectuate ...

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Femeile la petrecerea de Craciun a companiei: 12 ore, 55 de euro si 4 tinute

Petrecerea de Craciun a companiei in care lucrezi ar trebui sa fie o oportunitate de relaxare si destresare.

Dar pentru jumatate dintre invitati, poate fi un job cu norma intreaga, potrivit unui studiu britanic.

Astfel, femeile petrec, in medie, 12 ore pentru a-si alege tinuta potrivita pentru petrecere, mult mai mult decat ar dura pentru o petrecere obisnuita. Alte 17 procente petrec doua zile cautand hainele perfecte si accesoriile care sa le ajute sa arate ca scoase din cutia... de sub brad.

Un sfert dintre femei recunosc ca petrec trei ore rasfoind revistele si cercetand site-urile pentru a fi la curent cu tendintele, inainte de a da iama in magazine.

Studiul a fost efectuat pe un esantion de 2.000 de femei, iar acesta arata ca 11% dintre ele incep sa se pregateasca cu sase saptamani inainte de petrecerea propriu-zisa, in timp de un procent de 3% incepe pregatirile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Codul muncii pentru mamicile din Romania

  • "Ce fac daca patronul meu ma concediaza cand afla ca sunt insarcinata?"
  • "Am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului desi lucrez la firma asta doar de x luni? "
  • "Cand este obligatoriu sa intru in Concediul de Maternitate?" ...Detalii AICI>>>

Sanatate
6 motive pentru care sa consumi linte

Exista 3 tipuri de linte - linte verde cu bob mare, linte rosie si linte maro cu bob mai mic. O portie de 100 de grame contine 26 g de proteine. O singura portie de linte ofera peste 40% din cantitatea zilnica de fier.

Lintea furnizeaza organismului toti nutrientii de care are nevoie (proteine, carbohidrati si fibre), vitamine (A, B1, B2, B3, C, acid folic) si minerale (calciu, fier, potasiu, fosfor si zinc).

Lintea este un aliment bogat in fibre solubile care reduc colesterolul din sange si va ajuta sa scadeti in greutate. Datorita continutului mai mic de fibre, lintea rosie e mai usor digerabila.

Consumul de linte este recomandat iarna, sub forma de tocane si musaca, deoarece ajuta la cresterea temperaturii corpului. Lintea rosie este cel mai des folosita in supe-crema iar lintea verde si cea maro sunt folosite mai des in tocanite. Lintea de culoare verde si cea maro isi pastreaza cel mai bine forma si proprietatile in urma fierberii, restul devenind cremoase.

Este bine ...

.....Cititi mai departe Detalii

Documentatie completa pentru Departamentul de HR al firmei tale de transport
Stimate manager HR al unei firme prestatoare de servicii de transport,

Descopera cel mai rapid mod de a te informa rapid! Afla in orice moment, care sunt reglementarile prevazute de lege pentru alcatuirea dosarului personalului angajat in firma tal Fie ca obiectul de activitate al firmei prevede transportul de marfuri, animale sau copii, legea trebuie respectata!


Click AICI pentru detalii>>>


CONTRACTE DE MUNCA, CONVENTII CIVILE SI ACTIVITATI CU CARACTER OCAZIONAL!


Lista subiectelor dezbatute de catre specialisti:

Incheierea CIM
Executarea CIM
Modificarea CIM
Suspendarea CIM
Incetarea CIM Detalii aici
Modele de CIM: pe durata nelimitata (norma intreaga), pe durata determinata, part-time, la domiciliu

Conditiile de infiintare si de autorizare
Functionarea
Imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariati 
Detalii aici
Ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor pentru dezvoltarea comunitatilor locale
Raspunderea contraventionala

Fapte sanctionate contraventional in domeniul Relatiilor de munca
Procesul-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor
Activitatea de Evidenta a Muncii la ITM 
Detalii aici
Activitatea de inregistrare si evidenta a contractelor colective de munca
Registrul general de evidenta a salariatilor
Procedura de intocmire si inmanare a adeverintelor si a certificatelor

Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca
Concilierea conflictelor colective de munca
Medierea si arbitrajul
Greva 
Detalii aici
Conflictele individuale de munca
Sanctiuni

Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei Detalii aici
Autorizatia de munca
Contraventii

Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional
Care este procedura de exercitare a unor activitati cu caracter ocazional
Care sunt activitatile care pot fi prestate de zilieri 
Detalii aici
Utilizarea fortei de munca a lucratorilor zilieri
Impozitarea zilierilor
Conventiile civile
Contractele de prestari servicii
Contractul de mandat/administrare
Persoana fizica autorizata
Intreprinderea familiala

Contractul de ucenicie
Contractul de voluntariat

Clic aici pentru detalii...

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586