Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
24 si 31 decembrie 2012, declarate de Guvern zile libere

Guvernul va stabili in sedinta, zilele libere de sarbatori si modalitatea in care acestea vor fi recuperate.

Zilele de 24 si 31 decembrie 2012 vor fi declarate de Guvern drept zile libere, decizia urmand sa fie luata in sedinta de astazi a Executivului.

Pe ordinea de zi a sedintei a fost inclus un proiect de hotarare pentru stabilirea zilelor de 24 si 31 decembrie 2012 ca zile libere. Ambele sunt zile de luni si urmeaza a fi recuperate potrivit unui program, care va fi stabilit ulterior.

Potrivit prevederilor Codului Muncii, zilele libere din luna decembrie 2012 sunt: 1 Decembrie, sambata, Ziua Nationala a Romaniei, 25 si 26 decembrie,adica marti si miercuri, prima si a doua zi de Craciun.

.....Cititi mai departe Detalii
 
 
Nu exista niciun domeniu din universul legislatiei muncii care sa nu fie acoperit de editori. In acest produs unic gasesti:
 
 Legislatia muncii actualizata
 Toate instrumentele de care ai nevoie in activitatea de resurse umane
 Recomandari de la experti
 Informatii complete despre contributii, concedii si indemnizatii
 Toate adresele utile de care ai nevoie in activitatea ta.

Conditii de angajare cetatean din Republica Moldova

Intrebare:
In ce conditii poate o compania angaja un cetatean din Republica Moldova si care sunt pasii care trebuie urmati?

Raspuns:
Intrucat este vorba de un cetatean strain aveti nevoie, in primul rand, de autorizatie de munca.
Strainii pot fi incadrati in munca in conditiile stabilite de O.U.G. nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, cu modificarile si completarile ulterioare.

Conform art. 2 din acest ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Fisa postului

Ma puteti ajuta cu o fisa de post pentru operator presa balotat??

.....Cititi mai departe Detalii

Controale dure la institutiile publice privind existenta fiselor de post si a fiselor de evaluare!

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim asadar 35 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 35 de modele ale fiselor de post aferente.
 
 
Fisele va sunt oferite in format electronic, pe CD, astfel incat…
 
 
 

Legislatia Muncii
Consecintele desfiintarii punctului de lucru. Salariata aflata in CCC

Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia o salariata va reveni din concediul pentru cresterea copilului in varsta de pama la 2 ani. In aceasta perioada, punctul de lucru la care lucra salariata s-a desfiintat. Vom vedea ce prevederi reglementeaza revenirea salariatei la munca in contextul prezentat.

Solutia consultantului:
Conform dispozitiilor art. 60 alin. (1) din Codul muncii , concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ...

.....Cititi mai departe Detalii

In atentia Managerilor de Resurse Umane


Oferta valabila la sfarsitul anului 2012!
Reducere de 76% la Colectia de Softuri numai
in urmatoarele 72 de ore!

Economisiti 2.568 de lei!

 

Colectie softuri:
  Creati fise de post pentru fiecare angajat in doar 5 minute!
 
Evaluati-va angajatii intr-un timp record!
 
Creati organigrama firmei in doar 3 pasi simpli!

 

Consultati oferta completa aici>>>


Cazul insolventei companiei angajatoare. Concedierea colectiva

Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia.

Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006, publicata in Monitorul Oficial nr. 359 din 21 aprilie 2006, cu modificarile ulterioare, prevede in art. 86 alin. (6) ca, prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, in procedura simplificata, precum si in cazul intrarii in faliment in procedura gene rala, desfacerea contractelor individuale de munca ale personalului debitoarei se va face de urgenta de catre lichidator, fara a fi necesara parcurgerea procedurii de concediere colectiva.

Lichidatorul va acorda personalului concediat doar un preaviz de  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Social
SUA: Concedierea unui angajat este mai scumpa decat o eventuala majorare salariala

Un studiu realizat de Center for American Progress sugereaza ca in cazul unui angajat pe care doriti sa-l concediati, ar fi mai potrivita o majorare salariala si bineinteles, pastrarea lui.

Cercetatorii au examinat 30 de studii de caz din 11 lucrari de specialitate, publicate intre anii 1992 si 2007. Potrivit acestora, costul mediu pentru inlocuirea unui angajat este cu 20% mai mare decat salariul sau anual, la nivelul Americii.

Vorbim despre scaderea productivitatii, atunci cand cineva pleaca, costurile de angajare si instruire a noului angajat si diminuarea productivitatii, pana cand "ucenicul" se acomodeaza cu locul de munca.

Pentru toate functiile, exceptand directorii executivi si doctorii - joburile care necesita aptitudini speciale - costul disponibilizarii (concedierii) a fost cu 21% mai mare decat salariul anual al angajatului respectiv, releva studiul americanilor.

Angajatii cu cele mai mici salarii anuale - sub 30.000 de dolari in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Seminarul privind Concedierea Angajatilor
Organizat de Rentrop & Straton


 

Data: Marti, 15 Ianuarie 2013
Locatia: Centrul de Conferinte al Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti
Lectori: Raluca Dimitriu



In lupta de zi cu zi pe care o duce intreprinzatorul roman cu schimbarile legislative repetate exista o singura arma eficienta: informatia. Iata de ce va invitam sa participati la un seminar dedicat celor mai recente modificari ale legislatiei muncii si celor mai controversate dileme ale momentului.

Care este singura solutie la care putem
apela? Participarea la:



Seminar privind Concedierea Angajatilor>>>>


Sanatate
Cum sa slabesti fara sa tii dieta

1. Nu sari niciodata peste micul dejun
Atunci cand sari peste masa de dimineata, risti sa ai un nivel scazut de energie intreaga zi.

Cercetarile au aratat ca cei care mananca in fiecare dimineata au mai multa energie si se pot concentra mai usor. Incepe ziua cu un meniu sanatos compus din cereale integrale, fructe si iaurt degresat.

2. Nu consuma bauturi carbogazoase
Fie ca incerci sa slabesti sau sa iti mentii greutatea, este foarte important sa ai grija ce bauturi consumi. Bauturile carbogazoase nu sunt bune pentru sanatatea organismului, iar cele dietetice sunt si mai nocive.

Bauturile carbogazoase sunt adevarate bombe calorice pentru ca stimuleaza cresterea in greutate. Bea apa plata cu lamaie, ceaiuri neindulcite sau sucuri naturale de fructe si legume.

3. Mananca incet
Esti obisnuita sa mananci repede, pe fuga? In acest caz, efectul ingrasarii este garantat! Cu cat mananci mai incet cu atat vei manca mai putin. Mesteca cat mai mult mancarea inainte de a o ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important pentru Departamentul de Resurse Umane: a aparut o noua lucrare comentata si explicata conform Codului Muncii


Concedierea Perfect Legala
Conform Codului Muncii

 

procedura legala de urmat in cazul unei concedieri;
sfaturi practice (deosebit de utile atunci cand va aflati in situatia dificila de a fi nevoit sa concediati unul sau mai multi angajati);
modelele de care aveti nevoie (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.);
100 de studii de caz privind diverse tipuri de concediere. Cele 100 de studii de caz acopera TOATE tipurile de concediere. Sunt grupate pe tipuri de concediere, iar fiecare studiu de caz are cate un titlu sugestiv astfel incat citind doar cuprinsul (titlurile) sa mergeti exact la solutia pe care doriti sa o aflati.
 

Accesati acum
www.concediere.ro


 

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Extrem de important!


Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.



CD-ul “Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi” va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.

 

Avantajele pe care vi le aduce Regulamentul de Organizare si Functionare

ROF sta la baza intocmirii fiselor de post


ROF cuprinde organigrama unitatii

ROF poate fi folosit in ipoteza unei concedieri colective

ROF cuprinde structura functionala a unitatii

ROF reprezinta expresia personalitatii juridice a angajatorului


<<<CLICK AICI pentru detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586