Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Suspendare CIM fara acceptul angajatului

Concediul pentru incapacitate temporara de munca (concediul medical) reprezinta o intrerupere in cursul normal al activitatii desfasurate de un salariat in folosul angajatorului sau, datorita starii de sanatate. Prin urmare, acesta nu reprezinta un act de vointa al partilor, care sunt tinute sa dea curs intocmai efectelor sale.

Astfel, concediul pentru incapacitate temporara de munca este unul din drepturile de asigurari sociale recunoscute asiguratilor pentru care se achita contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, pentru situatiile cand, din motive care tin de starea de sanatate precara, acestia sunt impiedicati sa presteze activitate in folosul angajatorului.

Potrivit art. 49 alin. (2) din Codul muncii , concediul pentru incapacitate temporara de munca reprezinta unul din cazurile de suspendare a contractului individual de munca si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stii care sunt actele obligatorii pentru controlul de la ITM pe teme de Revisal?

 
 

Decizie de detasare. Model

Va prezentam mai jos un exemplu de model pentru decizia de detasare.

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE DETASARE
Nr. ......... din data ...........................

Avand in vedere adresa formulata de ................, inregistrata cu nr. ......... , prin care se solicita detasarea D-lui/ei ......................................,
In scopul ...............................................................;
In temeiul dispozitiilor art. 42 si art. 45 si urmatoarele din ...

.....Cititi mai departe Detalii

Litigiile de munca generate prin detasare, delegare si acordarea diurnei pot fi evitate!
Aflati acum, cu ajutorul Caietului de Seminar

privind Diurna, Delegarea si Detasarea potrivit noului Cod al Muncii 2012

>>> detalii aici


Club Legislatia muncii
Conventia civila

Buna ziua,

Se pot incheia conventii civile si cu persoanele fizice neautorizate?
In ce conditii se pot incheia conventii civile?
Care ar fi alternativa la o conventie civila?

Indiferent de raspuns rog sa imi prezentati baza legala.

Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii
http://angajatortransporturi.legislatiamuncii.ro/?cs=289608
Descopera cel mai rapid mod de a te informa rapid!

Afla in orice moment, care sunt reglementarile prevazute de lege pentru alcatuirea dosarului personalului angajat in firma ta!


Click AICI pentru detalii>>>

Legislatia muncii
Concedierea colectiva. Numarul minim obligatoriu de salariati

Concedierea colectiva este conditionata de anumite imprejurari care au in vedere si numarul de salariati din cadrul unitatii.

Analizam astfel situatia unei societati cu un numar de 10 salariati activi si un salariat suspendat (concediu crestere copil). Firma doreste sa restructureze tot personalul astfel ca vom stabili ce articol din lege se aplica.

Mentionam ca potrivit dispozitiilor art. 68 din Codul muncii, concedierea colectiva presupune concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:

a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;

c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie la Litigiile de Munca


Achizitioneaza CD-ul Totul despre litigiile de munca!

Si devii propriul tau consultant in managementul unor relatii corecte la locul de munca!

>>> detalii aici

- Zeci de posibile surse de conflict, incepand de dinainte de angajare

- Decizii asupra carora instantele nu au dreptul sa intervina.

- Ce decizii trebuie sa luati neaparat inainte de litigiu

- Cum pregatiti actele pentru...citeste mai departe >>

Noi aparitii legislative de dreptul muncii in Monitorul Oficial

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 777/778 din 19 noiembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 778

- Decretul Presedintelui Romaniei nr. 700 din 12 noiembrie 2012 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 8/2011 pentru modificarea si completarea legislatiei cu privire la eliberarea, gestionarea si monitorizarea documentelor de calatorie acordate pensionarilor, veteranilor de razboi si vaduvelor de razboi.

- Legea nr. 211 din 13 noiembrie 2012 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 8/2011 pentru modificarea si completarea legislatiei cu privire la eliberarea, gestionarea si monitorizarea documentelor de calatorie acordate pensionarilor, veteranilor de razboi si vaduvelor de razboi.

Monitorul Oficial nr. ...

.....Cititi mai departe Detalii
Care este principala neregula vanata de inspectorii ITM, legata de evaluarea angajatilor?

Principala neregula este urmatoarea:

Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post.

Iar asta inseamna ca e posibil sa evaluati un angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului, ceea ce, in mod clar, constituie o incalcare a legii. Click aici pentru detalii

Social
4 lucruri care enerveaza anagajatii

Poate ca tu nu iti dai seama de momentele in care iti enervezi la culme angajatii. Ei incearca sa nu iti arate acest lucru, dar atitudinea lor fata de tine se va schimba dupa ce vei repeta anumite greseli. Iata ce sa NU faci.

1. Liste cu treburile zilnice

Exista o categorie de leaderi care fac zilnic, sau de mai multe ori pe zi, liste cu ceea ce este de facut. Mai mult, imediat dupa ce le afiseaza, incep sa verifice care dintre puncte a fost rezolvat si care nu. Daca si tu faci acest lucru, trebuie sa stii ca angajatii se enerveaza la culme si au impresia ca tu nu faci nimic altceva decat sa dai ordine.

2. Expresii de tipul: "Pe vremea mea..."

Iti aduci aminte cand erai copil, iar adultii din jurul tau incepeau sa iti reproseze anumite lucruri, folosindu-se de comparatia cu copilaria lor? Asa cum tie iti displaceau aceste momente, asa le urasc si angajatii tai pe cele in care le spui cat de greu ti-a fost la inceput sau cum te ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Stil
Puloverul, fashion item in tendinte pentru toamna-iarna 2012-2013

Se poarta in primul rand puloverele largi. Pentru o tinuta casual, ele sunt un must-have al sezonului. Culoarea nu conteaza atat de mult, desi sunt evitate nuantele fosforescente ale verii sau cele aprinse. Puloverul este purtat in loc de blazer si cardiganul poate dubla foarte bine o haina de iarna ceva mai subtire.
In ceea ce priveste modelele si elementele decorative, in toamna-iarna 2012-2013 se poarta atat puloverele simple, cat si cele incarcate.

Se poarta asadar pulovere cu diferite modele: oameni de zapada, reni, pinguini, pisici, fulgi de zapada, etc; aerul lor copilaresc intregesc aspectul casual al oricarei tinute.

Daca vorbim de accente decorative ce pot fi purtate la pulovere in toamna-iarna 2012-2013, avem:

* pielea (curele de piele sau franjuri, buzunare, cotiere, umeri);
* broderiile (facute direct pe pulovere sau ca brose);
* aplicatiile de margele sau paiete (sunt detalii care nu trebuie sa deranjeze);
* blana (la guler sau mansete).

Sunt la moda ...

.....Cititi mai departe Detalii

Eveniment de exceptie pentru legislatia muncii din Romania

A fost lansata Enciclopedia pentru Resurse Umane


...detalii gasiti aici >>

 

Stimate manager de Resurse Umane,

 

Cei mai buni 10 experti din Romaniaau muncit timp de 1 an de zile la realizarea Enciclopediei pentru Resurse Umane.

enciclopediehr.codulmuncii.eu/?cs=289608

Specialisti cu experienta acumulata in Ministerul Muncii au reusit, cu un efort de sinteza extraordinara, sa cuprinda toate subtilitatile legislative legate de Resurse Umane, Codul Muncii, Salarizare, SSM si prezentarea lor detaliata impreuna cu:
 

* studii de caz

* sfaturi practice

* comentarii

* modele de formulare

 

Atentie: vorbim aici de o lucrare de cca 900 de pagini, foarte usor de consultat datorita sistemului ingenios de organizare, bazat pe coduri si index de cuvinte cheie.

 

Exemple de situatii sensibile cu care se intalnesc in practica managerii HR

 

Situatia nr.1
“Am organizat cu cateva saptamani in urma examinarea medicala periodica a angajatilor din firma si m-am trezit ca doi dintre angajati refuza pur si simplu sa se prezinte la examinare. Ce se poate face intr-un asemenea caz?” (..vezi aici >>)

 

Situatia nr.2
“Un salariat pensionabil pe limita de varsta m-a anuntat ca are acordul sefului pentru a-si continua activitatea in firma si dupa pensionare. Am insa nevoie sa stiu exact:

• care este data exacta la care ii inceteaza actualul contract de munca
• daca noul contract pe care il inchei dupa pensionare va fi pe perioada determinata sau nedeterminata
• daca actualul contract poate cumva sa “curga” in continuare, astfel incat el sa fie valabil si dupa pensionare etc.” (..vezi aici >>)

Situatia nr.3
„O angajata si-a dat demisia si a spus ca n-o intereseaza preavizul, ca ea pleaca oricum. Stiu ca e posibila si o demisie fara preaviz, in anumite conditii, dar nu sunt sigura care sunt aceste conditii.” (..vezi aici >>)

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586