Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legistalia Muncii
Modificare Codul muncii: Marirea perioadei determinate de la 3 la 5 ani

O noua initiativa legislativa, de data aceasta din partea cetatenilor potrivit legii nr. 189/1999, a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 773 din 16 noiembrie 2012, proiectul fiind unul de modificare si completare a Legii nr. 53/2003.

Va prezentam mai jos unele dintre motivele care au dus la constituirea Comitetului de initiativa si la redactarea proiectului de lege amintit:

1. Elaborarea unor solutii legislative apte si capabile sa asigure un cadru normativ echilibrat in distribuirea drepturilor si obligatiilor partenerilor relatiei de munca si utile in vederea implementarii cu succes a politicilor privind ocuparea fortei de munca apare ca necesara si oportuna.

Astfel, proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii vizeaza consolidarea dimensiunii parteneriale in configurarea drepturilor si obligatiilor salariatilor, precum si intarirea garantiilor juridice de care beneficiaza acestia.

Totodata, s-a ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Data: Marti, 15 Ianuarie 2013

Locatia: Centrul de Conferinte al Hotelului Crowne Plaza, Bucuresti

Lectori: Raluca Dimitriu




   

Administratorul are raporturi juridice de mandat comercial cu societatea comerciala

Analizam mai jos cazul unei societati cu obiect de activitate reparatii auto fara angajati. Administratorul societatii este cel care presteaza activitatea fara a avea contract individual de munca intocmit.Vom stabili in ce masura angajatorul poate semna contractul pentru a indeplini atat functia de angajator, cat si pe cea de salariat.

Solutia consultantului:
In societatile comerciale cu raspundere limitata, art. 197 alin. (1) din Legea 31/1990 prevede ca societatea este administrata de unul sau mai multi administratori, asociati sau neasociati, numiti prin actul constitutiv sau de adunarea generala.

In ceea ce priveste cumulul dintre asociat unic si salariat, art. 196 indice 1 alin. (3) din Legea 31/1990 privind societatile comerciale stabileste ca asociatul unic poate avea calitatea de salariat al societatii cu raspundere limitata al carui asociat unic este.

Asadar, asociatul unic poate avea calitatea de administrator al societatii cu raspundere ...

.....Cititi mai departe Detalii


Regulamentul de Organizare si Functionare 

 
Potrivit Codului civil, orice persoana juridica - deci si firma dvs. - este obligata sa aiba o organizare de sine statatoare.
 
Iar organizarea aceasta o stabiliti dvs., printr-un act juridic pe care il elaborati singur, fara sa fiti obligat sa va consultati cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor. Numele acestui act?
 
 

Club Legislatia Muncii
Concediere legala

Buna ziua. Am o situatie mai speciala pt care as avea nevoie de un sfat. In cadrul societatii noastre, exista un salariat, pe care dorim sa il concediem, deoarece de cand este la noi si pana in prezent, acesta a avut rezultate foarte proaste, si nicio imbunatatire a muncii. Precizez din start ca nu pot uza de necorespunderea profesionala, intrucat nu a fost avertizat de aceste aspecte, iar sistemul de evaluare al nostru nu e bine pus la punct.

O prima problema este ca postul pe care respectivul domn e incadrat nu mai exista in cor, cu respectiva denumire.

O a doua problema este ca dansul a primit in timp mai multe atributii pe langa cea de baza, insa si respectivele indeplinite defectuos.

O a treia problema este ca el semneaza numeroase acte oficiale ale societatii, desi nu i-am dat imputernicire.

Ce pot face pentru ca in caz de concediere sigur se va indrepta impotriva mea in judecata, As putea de exemplu reorganiza postul?

.....Cititi mai departe Detalii

Legislatia Muncii
Se poate acorda retroactiv sporul de vechime?

Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Codul muncii ).

Asadar, prin vechime in munca se intelege totalitatea perioadelor in care o persoana a desfasurat activitati in temeiul unui contract individual de munca, sporul pentru vechime in munca fiind acordat pentru intreaga perioada in care o persoana a prestat munca in calitate de salariat. Prin urmare, calculul sporului pentru vechime in munca se face in functie de anii de activitate ca si salariat iar sporul pentru vechime in munca se acorda pentru intreaga perioada in care persoana are calitatea de salariat.

Sporurile pot fi legale sau conventionale. Sporurile legale sunt acele sporuri pe care angajatorul are obligatia sa le acorde in baza legii (sporul pentru munca suplimentara, sporul pentru munca in zilele de reapus saptamanal , sporul pentru munca in zilele de sarbatoare legala, sporul pentru munca de noapte, etc). Sporurile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Exclusiv in Romania: Primul soft de evaluare a Angajatilor, conform Codului Muncii

Cum functioneaza Primul Soft de Evaluare a Personalului realizat in Romania?

1.    Se introduce in calculator CD-ul continand softul. Programul ruleaza doar cu CD-ul introdus in calculator.
2.    Se acceseaza Programul si se alege domeniul de activitate
3.    Evaluatorul selecteaza din baza de date criteriile de evaluarea a performantelor caracteristice postului ocupat de catre angajat
4.    In functie de criteriile alese se genereaza o fisa de evaluare editabila care poate fi completata cu ceea ce evaluatorul/ managerul de HR doreste
5.    Fisa se transmite automat angajatului si superiorului acestuia, fiecaruia revenindu-i sarcina de a completa fisa
6.    Rezultatul evaluarii se genereaza automat.

Informatii complete AICI>>>


Decizie de modificare a regulamentului intern

Daca ati stabilit ca regulamentul intern va fi modificat prin decizia angajatorului, aceasta poate fi intocmita astfel:

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIA Nr. ..... /..............

directorul general al .................... numit in temeiul art. .... din actul constitutiv

DECIDE

Art. 1. – Se completeaza regulamentul intern cu dispoziriile Legii nr. 147/2012 astfel:
Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie Responsabili HR si Salarizare: Codul muncii stabileste foarte clar:

Manualul pentru Angajarea si Concedierea salariatilor trebuie
obligatoriu respectat!


Din pacate, amenda este cat se poate de mare, ajungand pana la 50.000 de lei

...citeste detalii aici >>

Social
TOP 10 companii in care merita sa lucrezi

Cele mai bune companii din lume sunt locurile in angajatii sunt cei mai motivati din toate punctele de vedere. In plus, lor le face placere sa mearga in fiecare dimineata la job.

O lista a acestora a fost publicata in Great Places To Work si s-a bazat pe parerea angajatilor si practicile companiei. In ultimul an, aceste companii au generat in America 120.000 de noi locuri de munca.

"Ei si-au dezvoltat o cultura proprie a muncii care se pupa cu activitatea lor, au incurajat inovatia si si-au sprijinit angajatii atat personal cat si profesional si au inteles ca meritele lor trebuie sa fie recunoscute", spune cofondatorul GPTW, Robert Levering.

Iata un top zece al acestor companii:...

.....Cititi mai departe Detalii

 

Litigiile de munca generate prin detasare, delegare si acordarea

diurnei pot fi evitate!


Aflati acum, cu ajutorul Caietului de Seminar

privind Diurna, Delegarea si Detasarea potrivit noului Cod al Muncii 2012

>>> detalii aici


Stil
Top 5 greseli de make-up

Ai nelamuriri in privinta unui make-up perfect? Iata cateva sfaturi care te vor ajuta sa iti scoti in evidenta frumusetea.

1. Crema de fata
Inainte de aplicarea fondului de ten, este indicat sa folosesti o crema de fata care sa iti hidrateze pielea, pentru a evita uscarea tenului.

2. Fondul de ten
Fondul de ten trebuie sa ti se potriveasca exact si anume, trebuie sa alegi unul mat pentru ten gras si lucios, unul hidratant pentru ten uscat, sau mixt pentru ten sensibil. Ai grija si la culoare. O nuanta prea deschisa iti va conferi un aspect de masca, iar o culoarea prea inchisa nu te va avantaja. De asemenea, ai grija sa nu il aplici in exces, pentru ca ti-ar putea da un aspect imbatranit.

3. Pudra
Pudra trebuie aplicata intotdeauna peste fond de ten sau peste o crema hidratanta, in caz contrar, iti va imbatrani si usca tenul si iti va scoate in evidenta ridurile si imperfectiunile...

.....Cititi mai departe Detalii

Conflicte individuale sau colective?

Lasa problemele… PRIVESTE SOLUTIA:

Totul despre litigiile de munca



I.Totul despre litigiile de munca:

* cum le prevenim

* cum ne pregatim pentru a le castiga

* pasi pentru decizia favorabila a instantelor

II. Totul despre conflictele colective de munca:

cum le prevenim
cum actionam la amenintarea cu greva
cum ne ajuta instantele

Manageriaza inteligent sectorul in care alarma suna in tonuri conflictuale!

Asaza totul in echilibru perfect prin

Formula de succes:
I + II!



Mai multe detalii aici >>>

Prezente in toate domeniile activitatii umane, conflictele imprima, prin definitie, o negativitate dificil de suportat in aria de raspandire.

 

 Cum le prevenim?

Cum ne pregatim pentru a castiga razboiul cu ele?

Care sunt pasii ideali pentru decizia favorabila a instantelor?


Click aici >>> 

 

Colectia de CD-uri in care afli Totul despre conflictele de munca!
 

Afla CE, CUM, CAND, UNDE sa aplici! Descopera CARE ti se potriveste!


Pentru detalii, click >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586