Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Atentie Responsabili HR si Salarizare: Codul muncii stabileste foarte clar:


Manualul pentru Angajarea si Concedierea salariatilor trebuie
obligatoriu respectat!


Din pacate, amenda este cat se poate de mare, ajungand pana la 50.000 de lei

...citeste detalii aici >>

Stimate Responsabil HR,

Asa cum stim cu totii, Angajarea si Concedierea angajatilor presupun proceduri obligatorii reglementate in Codul muncii.

Ministerul Muncii a transmis urmatorul avertisment:

Nerespectarea H.G. nr. 500/2011 prin necompletarea si netransmiterea registrului, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza se sanctioneaza cu amenda de pana la 50.000 lei.
   (...citeste aici >>)



Esti sigur ca stapanesti toate aspectele ce presupun Angajarea si Concedierea?


intreaga procedura legala de urmat in cazul unei concedieri; (...detalii gasiti aici >>)
sfaturile practice (deosebit de utile atunci cand va aflati in situatia dificila de a fi nevoit sa concediati unul sau mai multi angajati); (...detalii gasiti aici >>)
modelele de care aveti nevoie (preaviz, notificare, convocare, proces-verbal, avertisment, decizie etc.); (...detalii gasiti aici >>)
cazuri concrete privind diverse tipuri de concediere ce acopera TOATE tipurile de concediere. (...detalii gasiti aici >>)


Foloseste Manualul pentru Angajarea si Concedierea salariatilor - editabil, practic, eficient!

Extrasuri de legile importante
Sublinieri asupra actiunilor pe care trebuie sa le intreprinzi
Formulare utile gata de personalizat si printat!


Respectati acest Manual?

Daca nu, grabiti-va sa remediati situatia! Evitati sa primiti o amenda de pana la 50.000 de lei!

De ce castiga angajatii majoritatea proceselor?

Pentru ca legislatia muncii este ambigua si lasa loc interpretarilor. (...detalii gasiti aici >>)
Pentru ca angajatul este privit cu mai multa toleranta de catre judecator, el fiind perceput ca partea mai slaba, cea care are nevoie de protectie. (...detalii gasiti aici >>)
Pentru ca litigiile de munca au un regim special: sunt scutite de taxa de timbru (deci angajatul nu trebuie sa-si puna problema cheltuielilor de judecata), iar termenele de judecata trebuie sa fie scurte (pentru a se evita tergiversarea solutionarii proceselor).


Ce vei gasi in Manualul tau pentru Angajarea si Concedierea salariatilor?

Contractul Individual de Munca

- inregistrare in ReviSal (...detalii gasiti aici >>)
- completare si transmitere... (...detalii gasiti aici >>)

Partile contractului de munca

Modalitati de angajare

Angajarea in sectorul bugetar


Angajarea persoanelor cu handicap

Acte necesare angajarii

Concedierea colectiva

- regim juridic
- conditiile aplicarii masurii de concediere (...detalii gasiti aici >>)
- conditiile de procedura privind concedierea

Concedierea individuala
- regim juridic
- conditiile aplicarii masurii de concediere (...detalii gasiti aici >>)
- conditiile de procedura privind concedierea

Raspunderea disciplinara
- regim juridic
- conditiile aplicarii masurii de concediere
- conditiile de procedura privind concedierea (...detalii gasiti aici >>)

Controlul de la ITM

Modele de formulare, notificari, exemple, decizii

Studii de caz


Atentie:
CD-ul va ofera un ghid complet pentru angajarea si concedierea angajatilor, ghid ce contine pasii necesari efectuarii tuturor procedurilor de angajare sau concediere corecte si eficiente - CD-ul Manual  pentru Angajarea si Concedierea salariatilor.

Manualul  pentru Angajarea si Concedierea salariatilor:

Aveti acces imediat si nelimitat la solutii 100% corecte pentru orice problema legata de concediere (comentariile, recomandarile si sfaturile va sunt oferite de catre specialisti cu experienta in dreptul muncii si de catre experti in litigii de munca).
Aflati cum sa evitati o decizie judecatoreasca de reangajare a celui pe care l-ati concediat pe buna dreptate (pentru ca nu si-a indeplinit atributiile sau poate chiar pentru ca a furat din companie).
Descoperiti subtilitatile legislative pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a va asigura ca nu veti pierde un proces lung si costisitor, intentat de catre un fost angajat concediat nelegal.
Aflati in exclusivitate, direct de la sursa, ce trebuie sa faceti pentru a evita litigiile de munca.
Aveti comentarii pe marginea textului de lege, primiti sfaturi si exemple de aplicare corecta a legislatiei privind concedierea.

Nu uitati!

Fiindca ITM-ul abia asteapta sa te prinda in offside. Vreun act lipsa la dosar... Sau, cine stie, vreo intarziere in transmiterea datelor din REVISAL. Amenzile pot atinge si 50.000 lei! Iti da mana?   (...citeste aici >>)

Pret special Redus cu 100 lei la lansarea CD-ului "Manualul  pentru Angajarea si Concedierea salariatilor"!

 - achitati numai 183 lei + TVA

Oferta valabila 48 de ore. Completati astazi Formularul de Inscriere

(Nota: oferta este limitata de aceea va rugam sa va grabiti)

    ... Click aici pentru Formularul de Inregistrare >>


Va multumim pentru incredere

Divizia de Legislatia muncii Rentrop&Straton

 


 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586