Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
CJUE: Dreptul la concediu anual platit poate fi redus proportional cu reducerea timpului de munca

Prin Hotararea din 8 noiembrie 2012, Curtea de Justitie a Uniunii Europene, in cauzele conexate C-229/11 si C-230/11, a decis ca dreptul la concediu anual platit poate fi redus proportional cu reducerea timpului de lucru convenita printr-un plan social. Dreptul Uniunii Europene nu se opune ca o intreprindere si comitetul sau de intreprindere sa incheie un plan social care sa prevada reducerea proportionala a dreptului la concediu anual platit al unui lucrator caruia ii este redus timpul de lucru.

Potrivit articolul 7 din directiva 2003/88 intitulat "Concediul anual", statele membre iau masurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu anual platit de cel putin patru saptamani in conformitate cu conditiile de obtinere si de acordare a concediilor prevazute de legislatiile si practicile nationale. Perioada minima de concediu anual platit nu poate fi inlocuita cu o indemnizatie financiara, cu exceptia cazului in care ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ghid Complet - Contractul Individual de Munca
 
Greseli frecvente aparute in practica
 
- introducerea clauzelor de concurenta nelegale (citeste aici >>)
- nesolicitarea cerificatului medical din partea salariatului
- neinformarea salariatului (in scris) despre riscurile specifice postului
- includerea unor clauze de confidentialitate prea generale
 
...detalii in Ghid Complet - Contractul Individual de Munca >>

Caracterul obligatoriu al concedierii pentru inaptitudine

Inaptitudinea fizica si/sau psihica la care se refera art. 61 lit. c) din Codul muncii este punctuala. Salariatul este in general apt de munca, ca dovada ca, odata concediat, el devine somer. Potrivit art. 5 pct. IV din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 103 din 6 fe bruarie 2002, cu modificarile ulterioare, somerul este persoana care indeplineste, intre altele, con di tia ca starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice sa o faca apta pentru prestarea unei mun ci.

Cu alte cuvinte, persoana concediata in temeiul art. 61 lit. c) este apta pentru pres ta rea unei munci, doar ca nu a acelei munci pe care o prestase la angajatorul care a concediat-o.

Din acest punct de vedere, trebuie aratat ca o persoana concediata pentru inaptitudine fizica/psihica nu este un somer "obisnuit". Nu este o persoana care sa aiba deschisa intreaga plaja de activitati ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum reusesti sa-ti cureti imaginea patata de asa-zisele "mici greseli" survenite in domeniul salarizarii, contributiilor si asigurarilor sociale?

Salveaza-te doar acum cu un produs care elimina orice risc:

Caietul Seminarul National de Salarizare, Contributii si Asigurari Sociale



Click Aici pentru Detalii >>>

Club Legislatia muncii
Contract de munca

Am 3 angajati care au fost angajati cu contract perioada determinata regim plata cu ora incepand cu 17.09.2012-21.06.2013.In urma sustinerii unui examen pe 11.10.2012 se modifica contractul tot perioada determinata dar norma intreaga.

Ce modificari se fac in Revisal?Se incheie un act aditional sau alt contract?

.....Cititi raspunsul aici

Noua Legislatie in vigoare este Analizata si Explicata

Ghid Practic de Salarizare 2012

Plata impozitului pe salarii

Plata contributiilor

Stabilirea impozitului
- pentru veniturile din drepturi de autor
- pentru conventii civile

Sistemul de declarare
- a impozitului pe salarii
- a contributiilor sociale


Click Aici pentru Detalii >>>


Legislatia muncii
Noutati de interes pentru dreptul muncii

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 754 /756 din 2012 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securita