Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Activitatea de practica e Munca la negru?

O companie doreste sa aduca cateva persoane pentru a presta activitate de Intership (stagiu de practica). Acestia nu au pretentia sa fie platiti, vor doar sa invete si sa capete experienta. Este legal un acord intre firma si persoanele respective, prin care sa declare ca nu au nicio pretentie salariala? Trebuie facuta inregistrarea in Revisal pentru aceste persoane?

Solutia specialistului:
Activitatea de practica este reglementata de Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor si studentilor. Astfel, activitatea de practica se refera la elevi si studenti, calitati care nu sunt intrunite in situatia expusa.

Conform art. 4 alin. (1) din acest act normativ, practica elevilor si studentilor se organizeaza si se desfasoara pe baza unui contract-cadru de colaborare sau a unei conventii, dupa caz, incheiata intre organizator si partenerul de practica.

Organizatorul de practica trebuie sa  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>

Desfacere contract. Angajat nevinovat. Ce obligatii are angajatorul?

In cazul in care unul dintre angajati este arestat preventiv, iar instanta penala decide ca fapta nu exista sau nu a fost savarsita de catre salariat, vom stabili in ce masura angajatorul este obligat sa faca plati compensatorii.

Astfel, intr-o asemenea situatie, daca desfacerea contractului de munca a fost deja operata, angajatorului nu ii va mai reveni nicio obligatie. El nu va trebui sa il reprimeasca la munca pe salariat, sa il reintegreze sau sa il compenseze in vreun fel pentru incetarea raportului de munca, deoarece culpa acestei situatii nu ii revine angajatorului. Fostul salariat, concediat in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, se va adresa statului, reprezentat prin Ministerul Finantelor, caruia ii va pretinde despagubiri pentru toate prejudiciile suferite ca urmare a arestului preventiv nejustificat, inclusiv pentru pierderea locului de munca.

Observam ca, daca in unitatea noastra se gaseste un salariat invinuit ca a savarsit o fapta penala, ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!

www.caietrevisal.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Puteti da valoare maxima activitatii dvs. printr-un pret convenabil: 90 lei + 9% TVA! Da! Este pretul pentru Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Click AICI >>>

Club Legislatia muncii
Somaj in prenatal

Sunt insarcinata in 6 luni, firma la care lucrez urmeaza sa imi plateasca concediul de maternitate dar se afla in insolventa.

Intrebarea mea este urmatoarea: Daca intru in somaj de unde se ridic banii pentru concediu de materintate ?

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Legislatia muncii
Concedierea salariatului arestat preventiv. Norme actuale

Concedierea poate interveni, potrivit art. 61 lit. b) din Codul muncii, in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile.

Termenul a fost redus de la 60 de zile la 30 de zile prin efectul Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005 si aprobata prin Legea nr. 371/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

Termenul initial, de 60 de zile, a fost considerat prea indelungat, angajatorului pretinzandu-i-se sa mentina postul rezervat pentru salariatul arestat preventiv, desi erau foarte putine sanse ca acesta sa se intoarca la locul de munca.

Ca urmare a arestarii, salariatul nu-si poate indeplini principala obligatie contractuala, si anume prestarea muncii. Chiar daca nu se afla nici macar indirect in culpa (adica nu a savarsit fapta de care este acuzat), raportul sau juridic nu poate continua.

Iata de ce art. 61 lit. b) din ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ati actualizat Regulamentul Intern ca urmare a modificarii Codului Muncii in 2012?

Daca nu, aflati ca ITM-ul a pornit campania de verificare a Noului Regulament Intern. Amenda: 10.000 lei!

 
Mai multe detalii aici >>>


Rolul reprezentantilor angajatilor in emiterea Regulamentului Intern

Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura Regulamentul intern poate fi emis si in lipsa unui raspuns in ce priveste constituirea lui din partea reprezentantilor. Totodata, vom stabili daca Regulamentul poate fi contestat daca le-a fost adus la cunostinta, dar nu au dorit sa contribuie la finalizarea lui.

Solutia consultantului:
Potrivit art. 241 din Codul muncii republicat regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Mai mult, art. 223 din Codul muncii , referindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia au, intre altele, dreptul sa participe la elaborarea regulamentului intern. Asadar, desi regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborarea acestuia presupune luarea in considerare si a solicitarilor salariatilor.

Regulamentul intern nu este un contract colectiv de munca. El nu reprezinta rezultatul negocieri dintre ...

.....Cititi mai departe Detalii
87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati. Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!

Social
LG Optimus 4X HD debuteaza in Europa

Primul smartphone de la LG cu procesor quad-core ajunge in Europa. Primii care vor putea cumpara terminalul sunt nemtii, olandezii, suedezii, britanicii si italienii.

Optimus 4X HD are procesor Nvidia Tegra 3, 1 GB memorie RAM, capacitate de stocare de 16 GB (dispune si de slot pentru card de memorie microSD, max. 32 GB), ecran cu diagonala de 11,93 cm (4,7 inci), camera de 8 MP (plus secundara, de 1,3 MP, pentru apeluri video) si baterie de 2.150 mAh.

Pe restul pietelor europene, printre care si Romania, in Asia si America Centrala, telefonul va debuta in saptamanile si lunile viitoare, potrivit LG.

Noul terminal LG concureaza direct cu Samsung Galaxy S III si cu HTC One X.

Pretul Optimus 4X HD nu este deocamdata cunoscut.


.....Cititi mai departe Detalii
Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 

Stil
8 accesorii pentru toamna-iarna 2012-2013

Daca de culorile sfarsitului de an ne-am lamurit si stim deja ce se poarta in toamna-iarna 2012-2013, a venit timpul sa acordam putina atentie si accesoriilor. Anotimul rece sta sub semnul accesoriilor vizibile, statement si pastreaza cateva elemente din vara: curele, brose, coliere statement, insa aduce si unele surprize.

Accesorii pentru toamna-iarna 2012-2013:
MANUSI. Desi se mai poarta si manusile obisnuite, pana la incheietura mainii, vedeta acestui sezon sunt manusile lungi pana la cot, venite parca din timpuri stravechi, tocmai de pe vremea strabunicii. Acum un an nu ar fi fost vazute cu ochi buni, insa astazi sunt vedeta sezonului... deh, capriciile modei. Daca iti place moda vintage, profita din plin de aceasta tendinta si incorporeaz-o in tinuta ta de zi, birou sau de seara. Se potrivesc de minune cu capele sau hainele groase cu maneci trei sferturi.

Accesorii pentru toamna-iarna 2012-2013: CUREAUA. Se poarta peste palton, geaca sau haina de iarna si vine in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa preintampinati refuzul CNPAS de emitere a documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati

Ghid practic pentru obtinerea SIGURA si RAPIDA a documentului portabil A1


Aflati aici Detalii >>>


http://www.documentportabil.legislatiamuncii.ro/?cs=289608


Pentru :

  a evita orice fel de incalcare a legilor cu privire la detasarea angajatilor dvs. in tari membre UE Click aici >
  a cunoaste toti pasii prevazuti de lege pentru obtinerea documentului portabil A1 Click aici >
  a respecta intocmai cerintele legislative Click aici >
  a evita respingerea cererii de emitere de catre CNPAS a documentului portabil A1 Click aici >
  a sti cum sa formulati o contestatie eficienta pentru un eventual refuz din partea CNPAS Click aici >


va propunem UNICUL instrument care va ajuta sa intrati SIGUR si USOR in posesia documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati in state membre UE!

CD-ul Totul despre obtinerea documentului portabil A1

Click aici pentru mai multe detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586