Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Ce sa NU mananci in fiecare zi

1. Lapte.
Este considerat un aliment sanatos, insa daca consumat in exces nu face bine. Daca obisnuiesti sa bei un pahar de lapte la micul dejun, seara inainte de culcare sau chiar si pe post de gustare, incearca sa reduci cantitatea.

Fa un experiment si nu mai bea lapte o luna; daca te vei simti diferit, mai bine, mai plina de energie, mai slaba si daca vei observa ca pielea iti straluceste si ai scapat de acnee, atunci poate asta e solutia pentru tine. Poti incerca oricand sa iti prepari un lapte de midgale sau susan.

2. Desertul dulce de dupa masa.
Am fost invatati de mici ca daca mancam tot primim un  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Atentie! Sanatatea dvs. depinde de 67 de lucruri pe care NU le faceti din comoditate sau pentru ca pur si simplu NU le cunoasteti!
 
E vorba de greseli aparent inofensive legate de:
 
 
 

Sinteza saptamanii
Se suspenda contractul in zilele libere acordate pentru casatorie?

Potrivit dispozitiilor Codului muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Potrivit art. ...

.....Cititi mai departe Detalii

Evaluati-va corect in doar 8 pasi angajatii din firma dvs.!

In urma discutiilor care au avut loc la Seminarul National de Legislatia Muncii, cei 1.259 de participanti au stabilit ca Evaluarea Angajatilor este cel mai greoi proces pe care Departamentul de Resurse Umane trebuie sa-l realizeze in mod OBLIGATORIU.

De aceea, am pregatit pentru dumneavoastra cel mai util produs care sa va ajute sa incheiati acest proces cu succes. CD-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi reprezinta unicul instrument de pe piata de profil care va auta sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim.

Evaluati fara griji ACUM>>>


Locul de munca fix versus locul de munca mobil

In cadrul filialei din Oradea societatea are deschise patru showroomuri de prezentare. In situatia in care angajatorul doreste schimbarea salariatilor dintr-un showroom in altul, cum trebuie procedat? Mentionam ca in contractele individuale ale salariatilor la locul de munca este trecuta doar filiala Oradea, fara a fi mentionata adresa showroomului.

Raspuns:
Showroom-ul reprezinta un punct de lucru al angajatorului.

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii in contractul individual de munca al salariatului se inscrie ...

.....Cititi mai departe Detalii

BNS: O noua modificare a Codului Muncii ar mari salariul minim la 1.000 lei

Un nou proiect de lege inaintat de Blocul National Sindical in ce proveste modificarea actualului Cod al Muncii vizeaza in principal cresterea salariului minim brut pe tara la 1.000 lei, in paralel cu reducerea cu 4 puncte procentuale a contributiei angajatorilor la bugetul asigurarilor sociale, reglementarea in detaliu a obiectivelor de performanta, dar si marirea perioadei maxime pentru care se pot incheia contractele de munca pe durata determinata, de la 3 la 5 ani, a declarat luni Dumitru Costin, presedintele Blocului National Sindical (BNS), cu ocazia lansarii  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului

-126 de Pagini: Analize, Exemple, Modele Practice, Explicatii si Comentarii

Detalii mai multe AICI >>>


Ce informatii obligatorii va contine cardul national de sanatate?

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 729 din data de 27 octombrie 2012 a fost publicat Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 633/2012 pentru aprobarea structurii informatiilor inscrise pe cardul national de asigurari sociale de sanatate.

Actul normativ stabileste structura informatiilor inscrise pe cardul national de asigurari sociale de sanatate:

a) modelul cardului national de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Zi libera legala: pe 30 noiembrie nu se munceste

Incepand cu anul in curs, ziua de 30 noiembrie este considerata zi libera legala odata cu modificarea Legii nr. 147/2012 prin care, la cele 11 zile libere deja stabilite de legislatia in vigoare, s-a adaugat si Ziua Sfantului Andrei, sarbatorita in 30 noiembrie, ca sarbatoare legala si zi nelucratoare.

Legea nr. 147/2012 care a completat articolul 139 din Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 509, din 24 iulie 2012.

Printre argumentele aduse la acel moment de initiatorii legii se numara si faptul ca "in Romania exista in acest moment doar ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie!
Noul Cod Civil a modificat indirect,
dar substantial, Codul muncii!


49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil

Click aici pentru detalii >>>


Stiti care sunt modalitatile legale de acordare a tichetelor de masa?

Va oferim acum informatii utile si practice despre acordarea si impozitarea


TICHETELOR DE MASA,
DE CRESA si a TICHETELOR CADOU


47 de studii de caz care limpezesc toate neclaritatile aduse de cele mai recente modificari legislative!



Asadar:

  "Care este monografia contabila a tichetelor de masa (inclusiv impozitarea lor), dupa noile reglementari ale Codului fiscal?" ...raspunsul aici

 
"Cand se impoziteaza tichetele de masa: in luna august pentru salariul lunii iulie sau retroactiv pentru salariul lunii iunie?"
...raspunsul aici

"O societate acorda salariatilor tichete de masa (1 tichet pe zi) si o masa pe zi, pe care o achizitioneaza de la o societate de catering (17 lei/meniu/salariat cu TVA inclusa). Cum se impoziteaza aceste beneficii acordate salariatilor? Se retin toate contributiile unitate plus salariat?"
...raspunsul aici
  "Pana la ce varsta a copilului fara handicap o angajata are dreptul la tichetele de cresa?"
... raspunsul aici

 
"Ce se intampla cu programatorii care sunt scutiti de plata impozitului? Vor fi scutiti si de impozitul de 16% pentru tichetele de masa sau nu?"

...raspunsul aici

 
"La ce valoare se imputa salariatilor tichetele de masa acordate si necuvenite, tinand seama ca la acordare sunt impozitate cu 16%?"

...raspunsul aici


Click AICI pentru detalii>>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586