Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Ce informatii obligatorii va contine cardul national de sanatate?

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 729 din data de 27 octombrie 2012 a fost publicat Ordinul presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 633/2012 pentru aprobarea structurii informatiilor inscrise pe cardul national de asigurari sociale de sanatate.

Actul normativ stabileste structura informatiilor inscrise pe cardul national de asigurari sociale de sanatate:

a)modelul cardului national de asigurari sociale de sanatate si datele inscrise pe acesta

b)informatiile scrise pe cipul cardului national de asigurari sociale de sanatate.

Potrivit actului normativ, informatiile inscrise  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Seminarul National de Legislatia Muncii
 
Vom dezbate impreuna situatii controversate ca:
 
1. Munca precara. Semnificatii si remedii Aflati detalii aici >>>
 
2. Suspendarea contractului individual de munca. Inregistrari in REVISAL, cazuri speciale. Aflati detalii aici >>>
 
3. Concedierea pentru motive ce nu tin de persoana salariatului. Aspecte practice Aflati detalii aici >>>
 
4. Aplicarea corecta a sanctiunilor disiplinare. Greseli curente, termene, cauze de nulitate. Aflati detalii aici >>>
 
5. Modificari ale Legii dialogului social nr. 62/2011 Aflati detalii aici >>>
 
Data: 14  noiembrie  2012
Locatie: Hotel Crowne Plaza Bucuresti
 
Click aici pentru Formularul de inscrieri >>>

Declaratia 200: Se mai intocmesc Fisele fiscale?

Incepand cu data de 1 ianuarie 2012 nu mai exista obligatia depunerii fiselor fiscale.

Conform art. 59 alin. (2) din Codul fiscal , astfel cum a fost modificat prin punctul 26 din OUG 30/2011, incepand cu 01.01.2012, platitorul de venituri este obligat sa elibereze contribuabilului, la cererea acestuia, un document care sa cuprinda cel putin informatii privind: datele de identificare ale contribuabilului, venitul realizat in cursul anului, deducerile personale acordate, impozitul calculat si retinut. Documentul eliberat contribuabilului, la cererea acestuia, nu reprezinta un formular tipizat.

Astfel, nu se mai intocmesc si nu se mai depun fise fiscale incepand cu data de 1 ianuarie 2012. Insa, la cererea salariatului aveti obligatia sa ii eliberati un document, care nu reprezinta un formular tipizat, si trebuie sa cuprinda cel putin informatii privind: datele de identificare ale contribuabilului, venitul realizat in cursul anului, deducerile personale acordate, ...

.....Cititi mai departe Detalii

COR – NOUA CLASIFICARE A OCUPATIILOR DIN ROMANIA

COR – Ghidul COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania, demonstreaza ca exista SOLUTII pentru:
 

Click AICI pentru detalii...


Club Legislatia muncii
Munca la negru

Va rog sa-mi spuneti daca cei care lucreaza la negru sunt sanctionati. Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii

Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!

202 Modele de Fise de Post
- conforme cu Codul Muncii Republicat si COR 2012 -

>>> detalii aici


Legislatia muncii
Senatul a adoptat noi proiecte din domeniul muncii

La 30 octombrie 2012 Senatul a facut publica nota privind adoptarea tacita, prin implinirea termenului, a unor initiative legislative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

- Proiectul de lege pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 29/2012 privind prorogarea termenului prevazut la art. III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 98/2011 pentru modificarea Legii nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor administrate privat.

- Proiectul de lege pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2012 privind unele masuri de reorganizare si pentru modificarea Legii nr. 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei.

- Proiectul de lege pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 46/2012 privind modificarea Titlului I al Legii nr. 35/2008 pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii
ITM-ul si dosarul SSM: 70 de acte obligatorii la orice control

Sfatul nostru: informati-va asupra exigentelor inspectoratului teritorial de munca privind activitatea de SSM!

Aflati totul AICI si ACUM>>>

Concediul de odihna in perioada de preaviz vs compensarea CO neefectuat

Un salariat solicita efectuarea concediului de odihna in perioada de preaviz acordata angajatorului in cazul demisiei. Este obligat angajatorul sa aprobe efectuarea concediului de odihna, sau il compenseaza in bani la data incetarii contractului de munca?

Raspuns: Chiar daca contractul de munca va inceta ca urmare a demisiei salariatului, pana la incetarea raporturilor de munca partile au obligatia sa respecte dispozitiile legale.

Astfel, potrivit art. 8 din Codul muncii, pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca.

Demisia este reglementata de art. 81 din Codul muncii.

Astfel, potrivit art. 81 alin. (4) termenul de preaviz ...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU! Raspunsuri imbatabile pentru orice problema legata de pensionare!

Va oferim singurul ghid practic de pe piata care trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut TOATE ASPECTELE pensionarii!

Detalii mai multe AICI>>>


Social
Cati utilizatori de internet vor exista in 2015 in intreaga lume

Pana in 2015, vor exista trei miliarde de utilizatori de internet la nivel global.

Peste trei miliarde de utilizatori de internet vor exista, la nivel global, pana in 2015, iar in urmatorii trei ani, numarul dispozitivelor de acces online va depasi 15 miliarde unitati, a declarat Adrian Cioroianu, business development manager la Intel Romania.

"Pana in 2015 vom avea peste ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Extrem de important!


Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

 



CD-ul “Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi” va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.

Economia de timp este astfel substantiala si in plus aveti siguranta ca dispuneti de un ROF perfect legal, pe care va puteti fundamenta deciziile viitoare!


Iata ce informatii deosebit de utile contine produsul:

I.     De ce aveti nevoie de Regulament de organizare si functionare?
II.    Elaborarea Regulamentului de organizare si functionare in 5 pasi
III.   Diferente fata de Regulamentul intern
IV.   Continut
Obiectul de activitate

Structura organizatorica
Organigrama
Organele de conducere
Compartimentele de lucru
Atributii, sarcini, responsabilitati
Controlul realizarii sarcinilor
V.   Greseli frecvente in elaborarea Regulamentului de organizare si functionare
VI.  Particularitati:


Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cu raspundere limitata

Regulamentul de organizare si functionare al societatilor pe actiuni

Regulamentul de organizare si functionare al regiilor autonome

Regulamentul de organizare si functionare al organizatiilor non-profit

Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cooperatiste

VII.  Modele
VIII. Regulamente de organizare si functionare aprobate prin act normativ

 



Avantajele pe care vi le aduce Regulamentul de Organizare si Functionare

ROF sta la baza intocmirii fiselor de post

ROF cuprinde organigrama unitatii
ROF poate fi folosit in ipoteza unei concedieri colective
ROF cuprinde structura functionala a unitatii
ROF reprezinta expresia personalitatii juridice a angajatorului

Acest regulament descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.

CLICK AICI pentru detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586