Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Se suspenda contractul in zilele libere acordate pentru casatorie?

Potrivit dispozitiilor Codului muncii (art. 139), zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

- 1 si 2 ianuarie;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Potrivit art. 143 din Codul muncii  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>

Locul de munca fix versus locul de munca mobil

Intrebare: In cadrul filialei din Oradea societatea are deschise patru showroomuri de prezentare. In situatia in care angajatorul doreste schimbarea salariatilor dintr-un showroom in altul, cum trebuie procedat? Mentionam ca in contractele individuale ale salariatilor la locul de munca este trecuta doar filiala Oradea, fara a fi mentionata adresa showroomului.

Raspuns:
Showroom-ul reprezinta un punct de lucru al angajatorului.

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.

Prin urmare, distingem doua situatii:
- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!

www.caietrevisal.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Puteti da valoare maxima activitatii dvs. printr-un pret convenabil: 90 lei + 9% TVA! Da! Este pretul pentru Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Click AICI >>>

Club Legislatia muncii
Suspendare CIM crestere copil ambii parinti

Am o colega care va naste la inceputul lunii decembrie.
Va rog sa imi explicati cum e cu legea care zice ca un parinte trebuie sa stea in CIC 1 luna iar celalalt restul perioadei de pana la 1 sau doi an in functie de cum solicita.

Colega ar vrea sa stea in CIC 1 luna, dupa care sa intre sotul acesteia in CIC pana la 2 ani.

Va rog sa imi spuneti ce trebuie sa faca salariata pentru a beneficia ambii de CIC asa cum am expus mai sus?

.....Cititi Aici raspunsul

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

 

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Legislatia muncii
Reducerea salariilor de incadrare fara a dispune de acordul salariatilor

In gasirea unei solutii cat mai adaptate situatiei este importanta cunoasterea cauzei reducerii salariilor si motivatiei acesteia. Crearea unui pachet salarial nou, prin diminuarea salariilor de incadrare si acordarea unor avantaje mai mari, nu semnaleaza drept motivatie numai problemele financiare, ci mai degraba poate indica dorinta angajatorului de a-si fideliza salariatii oferindu-le prime corespunzatoare rezultatelor aduse. Acest argument dezvoltat ar putea fi folosit si in prezentarea castigurilor pe care salariatii le pot obtine.

Reducerea salariului poate semana foarte mult cu sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara, introduse de art. 248 din Codul muncii republicat (retrogradarea din functie).

Consideram ca, intrucat salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora, contractul individual de munca va ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ati actualizat Regulamentul Intern ca urmare a modificarii Codului Muncii in 2012?

Daca nu, aflati ca ITM-ul a pornit campania de verificare a Noului Regulament Intern. Amenda: 10.000 lei!

 
Mai multe detalii aici >>>

Concediul fara plata constituie caz de suspendare a CIM?

Intrebare: Pentru un angajat care are contractul activ din luna octombrie 2012, pe o perioada nedeterminata si care se afla inca in perioada de proba, se poate acorda concediu fara plata in acest an? Se include concediul fara plata in zilele de proba sau va fi suspendata perioada de proba pe durata concediului fara plata? La cate zile de concediu fara plata are dreptul un angajat pe parcursulu unui an?

Raspuns:
Potrivit dispozitiilor art. 31 – 33 din Codul muncii , perioada de proba este utilizata pentru verificarea aptitudinilor salariatului.

Conform art. 31 alin. (1) din Codul muncii , pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Totodata art. 49 alin. (6) din Codul muncii prevede ca in cazul suspendarii contractului individual ...

.....Cititi mai departe Detalii
87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati. Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!

Social
Afla cate sanse ai sa devii director general, in functie de luna in care te-ai nascut

Persoanele nascute in lunile de vara au mai putine sanse sa devina directori generali in cadrul unor companii importante, fata de cele nascute in celelalte sezoane, potrivit unui studiu al oamenilor de stiinta.

Autorii studiului, Qianqian Diu (Universitatea Shanghai Jiao Tong, China), Huasheng Gao (Universitatea Tehnologica Nanyang, China) si Maurice Levi (Universitatea British Columbia, Canada), au utilizat informatii despre 500 de directori generali din cadrul companiilor de servicii financiare americane.

Cei mai multi copii se nasc in lunile  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 

Sanatate
Obiceiurile nesanatoase ale copiilor

A fii parinte este extrem de greu iar luarea deciziilor in ceea ce ii priveste pe cei mici este un proces dificil. Educarea corecta a prichindeilor nu este deloc floare la ureche indiferent de cate carti citesc parintii sau de cata informatie primesc de pe internet. In ziua de astazi, cand parintii sunt mai mult plecati la serviciu, iar cei mici stau acasa fie cu bunicii sau cu bonele, procesul de educare al acestora este destul de complicat. In aceasta situatie copilul poate fi derutat primind informatii si indrumari din prea multe parti, lucru care nu este de folos nici celui mic nici parintilor.

Educarea celor mici si evitarea obiceiurilor gresite, de la o varsta frageda, vor conduce la adultul de maine a carui conduita morala si obiceiuri alimentare vor fi fara cusur. In cele ce urmeaza va prezentam cateva dintre cele mai importante reguli care trebuie sa intre in rutina zilnica a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa preintampinati refuzul CNPAS de emitere a documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati

Ghid practic pentru obtinerea SIGURA si RAPIDA a documentului portabil A1


Aflati aici Detalii >>>


http://www.documentportabil.legislatiamuncii.ro/?cs=289608


Pentru :

  a evita orice fel de incalcare a legilor cu privire la detasarea angajatilor dvs. in tari membre UE Click aici >
  a cunoaste toti pasii prevazuti de lege pentru obtinerea documentului portabil A1 Click aici >
  a respecta intocmai cerintele legislative Click aici >
  a evita respingerea cererii de emitere de catre CNPAS a documentului portabil A1 Click aici >
  a sti cum sa formulati o contestatie eficienta pentru un eventual refuz din partea CNPAS Click aici >


va propunem UNICUL instrument care va ajuta sa intrati SIGUR si USOR in posesia documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati in state membre UE!

CD-ul Totul despre obtinerea documentului portabil A1

Click aici pentru mai multe detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586