Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
In ce mod inregistram in ReviSal datele privind incetarea CIM?

Va prezentam mai jos categoriile de informatii necesare pentru inregistrarea in ReviSal a situatiilor care presupun incetarea contractului de munca.

Suspendare - Suspendare Contract - functie care permite suspendarea unui contract de munca activ.

La apelarea functiei de suspendare contract, aplicatia deschide meniul corespunzator introducerii operatiunii de suspendare. in cadrul acestui meniu, utilizatorul completeaza campurile cerute referitor la motivul suspendarii, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii.

Eroarea generata mai sus este des intalnita si ea se produce atunci ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ce informatii va ofera Caietul Seminarului Revisal?
 

Ce cuprinde REVISAL >>> raspunsul aici

Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor

Cine poate completa si transmite REVISAL

Cum se modifica o inregistrare gresit inserata >>> raspunsul aici

Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor >>> raspunsul aici

Instructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii

Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL ...


Cititi Toate raspunsurile AICI>>>

Modificarea CIM din durata determinata in durata nedeterminata

Poate o companie sa schimbe natura contractului individual de munca din durata determinata in durata nedeterminata prin actul aditional la CIM pe durata determinata?

Solutia specialistului:
In practica pentru situatia descrisa se utilizeaza fie incheierea unui act aditional prin care se modifica durata contractului, fie incetarea contractului de munca incheiat pe durata determinata urmata de incheierea unui nou contract de munca pe durata nedeterminata.

Avand in vedere campurile din aplicatia tehnica a registrului de evidenta a salariatilor (Revisal), rezulta ca ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stii care sunt actele obligatorii pentru controlul de la ITM pe teme de Revisal?

Club Legislatia muncii
Buna ziua

Stimulentul de insertie daca optezi pentru indemnizatie pana la 2 ani si realizezi venituri inainte ca copilul sa implineasca 1 an este de 500 ron, nu?

.....Cititi Raspunsul AICI
Acum beneficiezi de legislatia completa si modalitatile de acordare a Concediului si Indemnizatiei pentru cresterea copilului!

Detalii AICI>>>

Legislatia muncii
Noutati legislative de interes in domeniul dreptului muncii

Dorim sa va anuntam ca recent au fost publicate in Monitorul Oficial unele acte normative prin care este reglementata procedura de recuperare a reducerilor salariale in sectorul bugetar.

In concret, in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 725 din 25 octombrie 2012 au fost publicate urmatoarele acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

- Decretul Presedintelui Romaniei nr. 650 din 23 octombrie 2012 privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale.

- Legea nr. 182 din 24 octombrie 2012 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale.

.....Cititi mai departe Detalii
Te instruiesti eficient despre:

1. Ce este un contract de munca

2. Relatia de munca in dreptul international si comunitar

3. Reglementare – Legislatie

Cele 187 de pagini practice ale CD-ului te informeaza pas cu pas despre absolut TOT ceea ce trebuie sa cunosti!


DETALII AICI >>

Procedura privind transmiterea Registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic

Transmiterea registrului se face de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

Registrul general de evidenta a salariatilor se transmite la inspectoratul teritorial de munca in conformitate cu procedura stabilita si cu instructiunile de utilizare a aplicatiilor.

Termenele de completare, respectiv inregistrare in registru a elementelor prevazute in hotarare si transmiterea registrului sunt stabilite dupa cum urmeaza:

a) cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de catre salariatul in cauza pentru elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g) din hotarare;
b) in termen de 90 de zile de la intrarea in vigoare a hotararii, pentru elementul referitor la salariu,
sporuri si cuantumul acestora, in cazul contractelor individuale de munca deja inregistrate. Prin salariu se intelege salariul de baza lunar brut prevazut in contractul individual de munca, iar prin sporuri se intelege sporurile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Social
ANALIZA: Esti prieten cu seful tau pe Facebook?

Esti prieten cu seful tau pe Facebook? Eu da. Esti prieten cu seful tau DOAR pe Facebook? Tu stii mai bine.

Piata muncii de azi nu mai seamana cu cea de ieri. In urma cu zece ani, ai fi avut la indemana doar un calculator si o adresa de email. Experienta navigarii pe internet era dureros de lenta. Daca aveai o zi proasta la munca, ii trimiteai colegului un mesaj. Si cam atat.

Astazi, lucrurile s-au schimbat. Cei mai multi colegi de ai tai sunt pe Facebook, Twitter sau alta "nebunie de retea sociala". Prin aceste canale, ne exprimam gandurile catre prieteni, familie, dar si straini. Retelele sociale ocupa toate spectrele de varsta si exista probabilitatea ca sa fii prieten macar pe Facebook cu seful/sefii si colegii.

AVG a realizat un amplu studiu, in cadrul programului "Digital Diaries", in care a chestionat 4.500 de utilizatori cu varsta cuprinsa intre 18 - 25 de ani din diferite tari ale lumii. Acestia au explicat cum folosesc ...

.....Cititi mai departe Detalii
Descopera cel mai rapid mod de a te informa rapid!

Afla in orice moment, care sunt reglementarile prevazute de lege pentru alcatuirea dosarului personalului angajat in firma ta!


Click AICI pentru detalii>>>

Stil
Retete cosmetice DIY cu dovleac

Toate sunt retete cosmetice simplu de realizat si cu ingrediente pe care le avem in casa.

Masca cu dovleac pentru ten gras

1/4 cana dovleac dat pe razatoarea mica
1 lingurita ulei vegetal la alegere
1 lingura otet de mere
1 labus
Amesteca toate ingredientele bine, intinde pe fata si lasa pentru 20 de minute. Dupa aceasta perioada, masca cu dovleac pentru ten gras se spala cu apa calduta.

Masca cu dovleac pentru ten uscat...

.....Cititi mai departe Detalii

Codul Muncii republicat a modificat (din nou) Regulamentul Intern

Specialistii in legislatia muncii din Minister au alcatuit pentru dvs

Regulamentul Intern conform Codului Muncii republicat

- 37 de Modele redactate de specialisti -


Atentie: Conform legii, orice societate are obligatia infiintarii Regulamentului intern in termen de 60 de zile de la dobandirea personalitatii juridice

Amenda pentru lipsa Regulamentului Intern  - maximum 10.000 lei, conform Legii 108 din 1999


ITM-ul a anuntat ca va verifica in mod explicit respectarea noilor prevederi din lege in Regulamentul Intern al tuturor firmelor controlate. Amenda poate fi evitata destul de usor.

….Detalii Click Aici

Conform Codului Muncii republicat,
Regulamentul Intern trebuie sa contina cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:
 
a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;
c) drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor; Detalii Aici
d) procedura de solutionare a cererilor sau a reclamatiilor individuale ale salariatilor;
e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;
f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinara;
Detalii Aici
h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice;
i) criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.
Detalii Aici

Specialistii in dreptul muncii au alcatuit pentru dumneavoastra, in exclusivitate


Varianta oficiala a Regulamentului Intern, conform Codului Muncii republicat


1. Studii de caz, exemple
2. Modele de Regulament Intern.
Detalii Aici
3. Formulare model pentru documente importante
4. Jurisprudenta
5. Sfaturi si atentionari din partea specialistului.
Detalii Aici
6. Recomandari

Regulament intern perfect in avantajul dvs. are raspunsuri la toate intrebarile dvs. Va ajuta sa faceti completarile necesare, corect, fara a leza drepturile salaratilor si va ofera:

Modelul general al unui Regulament Intern gata pentru a fi personalizat si adaptat nevoilor dvs.
 
Modele speciale:

  Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de prestari servicii

  Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de productie

  Modelul Regulamentului Intern al unei firme avand activitati de turism

  Modelul Regulamentului Intern al unei Institutii Publice de Invatamant

  Modelul Regulamentului Intern al unei Institutii Publice Sanitare

…...citeste mai departe

 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586