Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia muncii
Concediu de odihna suplimentar. Ce documente sunt necesare?

O societate doreste sa acorde angajatilor doua zile de concediu pe an in plus fata de cele existente conform legislatiei in vigoare. Vom vedea cum se pot inregistra aceste zile si care vor fi documentele obligatorii.

Raspuns:
Potrivit art. 147 alin. (1) din Codul muncii, republicat, salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Alin. (2) din acelasi articol mentioneaza ca numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca ....

.....Cititi mai departe Detalii
Extrem de important!

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.

Acest regulament descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.


Aveti Regulament de Organizare si Functionare?


Daca nu...citeste mai departe >>

Noutati legislative de interes pentru domeniul legislatiei muncii

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 718/719 din 23 octombrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 718
H.G nr. 1002 din 17 octombrie 2012 privind suplimentarea bugetului Ministerului Muncii,
Familiei si Protectiei Sociale pentru plata titlurilor executorii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar.

H.G nr. 1004 din 17 octombrie 2012 privind suplimentarea bugetului Ministerului Comunicatiilor si Societatii Informationale, la titlul "Cheltuieli de personal", pentru plata titlurilor executorii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?
 
Te instruiesti eficient despre:

1. Ce este un contract de munca

2. Relatia de munca in dreptul international si comunitar

3. Reglementare – Legislatie

Cele 187 de pagini practice ale CD-ului te informeaza pas cu pas despre absolut TOT ceea ce trebuie sa cunosti!


DETALII AICI >>>

Club Legislatia muncii
Concediu medical

O salariata s-a angajat din octombrie 2012.

In aprilie 2013 urmeaza sa nasca. Beneficiaza de concediu medical ?

Inainte ca baza de calcul s-au luat ultimele 6 luni din 12 lucrate.

Cum se procedeaza acum ?

.....Cititi Raspunsul AICI
87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati.

Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!

Drepturile Angajatului raportate la Drepturile Angajatorului

-126 de Pagini: Analize, Exemple, Modele Practice, Explicatii si Comentarii >>>


Legislatia muncii
Evaluarea salariatilor este criteriu de selectie pentru concediere?

Analizam mai jos cazul unei societati care doreste sa restructureze un post in cadrul unuia dintre punctele de lucru. Se doreste efectuarea unei concedieri individuale chiar daca exista mai multe persoane cu functii identice. Vom vedea cum se va efectua selectia in privinta concedierii.

Raspuns:
Potrivit art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii , persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca, in conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale ...

.....Cititi mai departe Detalii
Conditii pentru autorizarea agentului de munca temporara

In vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agent de munca temporara, persoana juridica, trebuie sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:

1. sa fie constituita ca persoana juridica potrivit prevederilor legale in vigoare;

2. obiectul principal de activitate preavazut in actul constitutive, trebuie sa fie "Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului CAEN 7820";

3. obligatiile bugetare achitate la zi, conform legislatiei in vigoare, catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusive contributia la sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, bugetul asigurarilor pentru somaj, bugetul asigurarilor sociale de sanatate si bugetele locale;

4. sa nu figureze in evidentele vcazierului fiscal cu fapte sanctionate de reglementarile financiare, vamale si nici cu cele care arivesc discplina financiara;

5. sa nu fi fost sanctionata contraventional, in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Specialisti experimentati va explica in amanunt
cum trebuie sa aplicati corect legea!

Solutii practice pentru plata corecta si avantajoasa a contributiilor sociale obligatorii
Strategii pentru platile inainte si dupa 01.07.2012

Detalii AICI>>>


Social
Prima Casa isi deschide iarasi usile

Bancile comerciale care nu aveau oferte de creditare in lei in programul PRIMA CASA 4 vor putea introduce si astfel de oferte, conform unui proiect de Hotarare de Guvern publicat pe site-ul MFP.

"Propunerea are in vedere contextul actual in care se gasesc atat sistemul bancar european, cat si cel national, marcat de diminuarea capacitatii pietei locale de a asigura finantarea in euro, de dificultatile pe care le intampina jucatorii din sistemul bancar national in procurarea de valute straine, in special euro.

Totodata, propunerea urmareste ca  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stiati ca normele legate de Delegare si Detasare au fost modificate de Codul Muncii?

Stiti cum sa evitati inteligent litigiile de munca generate prin detasare sau delegare?

Practic. Sigur. Legal 100%!

Aflati acum, cu ajutorul CD-ului Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit noului Cod al Muncii

DETALII CLICK AICI >>>

Sanatate
Remedii Ayurveda pentru durerile de gat

Daca simptomele sunt multe si grave, consulta medicul. Altfel, te poti baza si pe traditionalele remedii naturiste precum gargara cu apa sarata si sofran, ceaiul de menta sau ghimbir...

Unul din remediile Ayurveda pentru durerile in gat este gargara cu apa sarata si sofran. Am mai vorbit despre gargara cu apa sarata, insa indienii adauga si sofran, pentru a profita de proprietatile curcuminei.

Gargara cu sare si sofran se prepara inainte de culcare, dintr-o jumatate de lingurita de sare si o lingurita de sofran adaugate la o cana cu apa fierbinte - cand faci gargara, asigura-te ca apa este  ...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU! Raspunsuri imbatabile pentru orice problema legata de pensionare!

Va oferim singurul ghid practic de pe piata care trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut TOATE ASPECTELE pensionarii!

Detalii mai multe AICI>>>


Contractul colectiv de munca. Ghid practic


Partea I – Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
 
A) Etape

1. Ce este un contract colectiv de munca?
2. Patronul
3. Salariatii
4. Succesul negocierii
5. Insuccesul negocierii
6. Durata contractului colectiv de munca
7. Continutul contractului colectiv de munca
8. Forma si inregistrarea contractului colectiv de munca
9. Aplicarea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii
10. Modificarea contractului colectiv de munca
11. Suspendarea contractului colectiv de munca
12. Incetarea contractului colectiv de munca incheiat la nivel de unitate


B) Formulare

a) Proces/verbal privind alegerea reprezentantilor salariatilor
b) Lista de prezenta la alegerea reprezentantilor salariatilor
c) Convocator pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate
d) Cererea organizatiei sindicale/reprezentantilor salariatilor pentru inceperea negocierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate
e) Contract colectiv de munca la nivel de unitate (... detalii aici)


C) Legislatie

a) Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata in M.Of. al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011;
b) Legea nr. 62/2011a dialogului social, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,nr. 322 din 10 mai 2011;


Partea a II – a – Contractul colectiv de munca la nivel de ramura
 
A) Conditii

1. Reprezentativitate
2. Reguli pentru incheierea contractelor la nivel de ramura
3. Ramurile in care se incheie contracte colective de munca
4. Acordurile colective incheiate de catre functionarii publici
5. Exemple reglementari specifice


B) Contractele colective de munca incheiate la nivel de ramura

a) Agricultura, piscicultura si pescuit
b) Silvicultura, economia vanatului, apelor si protectia mediului
c) Industria alimentara, a bauturilor si tutunului
d) Exploatarea si prelucrarea lemnului
e) Constructii
f) Comert
g) Turism, hoteluri si restaurante
h) Transporturi
i) Materiale de constructii si ciment

 

Mai multe detalii aici >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586